मातृत्व कैसे हैं

हाल के वर्षों में अधिकारियों को अधिक से अधिकप्रजनन पर ध्यान केंद्रित करें। मातृत्व पूंजी और जन्म प्रमाण पत्र थे, साथ ही साथ परिवारों के लिए भौतिक समर्थन जहां दूसरा या तीसरा बच्चा पैदा हुआ था। कमजोर संचय ने कुछ बदलावों को भी छुआ - दुर्भाग्य से, बेहतर के लिए नहीं।

मातृत्व कैसे हैं

2011 की शुरुआत के बाद से, इन भुगतानों का संचयपहले के रूप में नहीं किया जाता है। रूसी संघ के राष्ट्रपति ने प्रसूति छुट्टी की गणना के लिए दो तरीकों का प्रस्ताव दिया, जिससे कोई अधिक लाभदायक चुन सकता है। आप "पुरानी" विधि का उपयोग कर सकते हैं, जो इस तरह के कार्यों को पूर्ववत करता है। हम पिछले 12 महीनों में कुल आय ले, और फिर उस अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा। यह औसत दैनिक आय होगी। इस राशि को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जो की राशि 140 होना चाहिए यह सवाल में समझ को समझने के लिए के रूप में डिक्री द्वारा गणना है कि मासिक भुगतान राशि को एक निश्चित सीमा से अधिक न हो महत्वपूर्ण है, और अगर कंपनी की गतिविधियों की अवधि 12 महीने से कम है, तो आप लेने की जरूरत काम की गई अवधि के लिए औसत कमाई। गणना में, हम भी ध्यान में रखना चाहिए कि छुट्टी और बीमार छोड़ बाहर रखा गया है, और प्रीमियम, इसके विपरीत, शामिल किया जाना चाहिए। ऐसे भुगतानों के साथ, कोई आयकर लगाया जाना चाहिए।

घटना में कर्मचारी की सेवा की लंबाईछह महीने से भी कम है, और साथ ही यह काम नहीं करने से पहले, छुट्टी वेतन की गणना 4330 रूबल की न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है, जबकि औसत दैनिक कमाई 4330/30 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

मातृत्व योजनाओं को एक नए तरीके से कैसे गणना की जाती है?

इस मामले में, गणना के आधार के रूप मेंपिछले दो वर्षों से कमाई का उपयोग सामाजिक बीमा कोष में चुकाए गए धन को ध्यान में रखे बिना किया जाता है। यदि दैनिक राशि 730 दिनों तक विभाजित होती है तो औसत दैनिक आय प्राप्त की जाएगी। इस मामले में, मातृत्व अवकाश की मात्रा 266384 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए, और यदि कार्यकर्ता के पास पहले वरिष्ठता नहीं थी, तो लाभ की राशि 19930 रूबल होगी। पहले मामले में, अनुभव छह महीने से अधिक होना चाहिए।

कंपनी के लेखांकन विभाग में, जहां एक महिला काम करती है,मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, दोनों प्रकार की गणना प्रदान करनी चाहिए, और वह वह विकल्प चुन सकती है जो इसे सबसे अधिक लाभदायक लगता है। इसके बाद, महिला को स्थापित फॉर्म का बयान लिखना चाहिए।

2013 में मातृत्व की गणना कैसे करें

चालू वर्ष से, गणना द्वारा बनाया जाना शुरू हो जाएगानया सूत्र, जो पुराने लोगों से काफी अलग नहीं है: पिछले दो वर्षों के काम के दौरान एक महिला की औसत दैनिक कमाई से डिक्री के दिनों की संख्या को गुणा किया जाना चाहिए। औसत दैनिक आय की परिभाषा ऊपर बताई गई है। कुल राशि से मौजूदा बीमार छुट्टी के भुगतान को बाहर रखा जाना चाहिए। इसके अलावा, यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि औसत दैनिक आय का आकार न्यूनतम मजदूरी में निर्दिष्ट कमाई की मात्रा से कम नहीं होना चाहिए। यह कानून भी मातृत्व के अधिकतम आकार द्वारा सीमित है, जो प्रति माह 36,563 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है।

आइए एक उदाहरण लेते हैं कि कैसे गणना करेंमातृत्व। एक महिला वर्तमान वर्ष के 8 जनवरी से मातृत्व अवकाश पर जाती है। पिछले 24 महीनों में, इसकी कुल आय 730000 रूबल थी, सभी आवश्यक बोनस और भत्ते शामिल थे, और बीमार छुट्टी को बाहर रखा गया था। यह पता चला है कि डेकरचिट् स की औसत दैनिक कमाई 1000 रूबल है। चूंकि मानक मातृत्व अवकाश 140 दिनों का है, इसलिए राशि 140,000 रूबल होगी। कमाई की समान स्थितियों में जुड़वा बच्चों के जन्म पर, भुगतान की राशि 195,000 रूबल होगी, क्योंकि मातृत्व अवकाश 195 दिनों का होगा।

अब आप जानते हैं कि मातृत्व की गणना कैसे की जाती है।अलग-अलग स्थितियों में भरोसा करते हुए, भुगतान का आकार क्या है और भुगतान का आकार क्या है। आप 2 साल के लिए वेतन जड़ों के आधार पर, अपने मातृत्व की स्वतंत्र रूप से गणना कर सकते हैं।

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