/ / मातृत्व की गणना कैसे करें

मातृत्व की गणना कैसे करें

भविष्य की माताओं की पूर्व संध्या पर काम करनामातृत्व की गणना कैसे करें, यह जानने के लिए आने वाला डिक्री हमेशा दिलचस्प होता है। आखिरकार, वित्तीय घटक मां के लिए बहुत महत्वपूर्ण होगा, जिसे बच्चे के जन्म और पालन के लिए अपने काम को बाधित करने के लिए मजबूर किया जाएगा। मातृत्व की गणना करने के तरीके को समझने के लिए, आपको सबसे पहले इस स्थिति में भुगतान को नियंत्रित करने वाले श्रम कानूनों से परिचित होना चाहिए।

प्राप्ति की गारंटी देने वाला मुख्य प्रावधानगर्भावस्था और प्रसव के मामले में भुगतान, रूसी संघ का श्रम संहिता है। विशेष रूप से, अनुच्छेद 255 गर्भवती महिला को प्रसूति छुट्टी का अधिकार देने के लिए प्रदान करता है। इस छुट्टी को अक्सर एक डिक्री कहा जाता है, जिसके साथ एक लाभ का भुगतान होता है, जिसे नियोक्ता द्वारा सहायक दस्तावेज के आधार पर स्थानांतरित किया जाता है - गर्भवती महिला की देखरेख में परामर्श में जारी एक बीमार छुट्टी पत्र। गर्भावस्था के 30 सप्ताह बाद, छुट्टी की शुरुआत में भुगतान किया जाता है, एक बार - पूरे अवधि के लिए एक राशि के साथ। चूंकि मातृत्व की गणना करना मुश्किल है, इसलिए वर्तमान कानून के मुख्य प्रावधानों का अध्ययन करना आवश्यक है। उनमें से ज्ञान बाद में गलतफहमी और गलतफहमी से बच जाएगा। इसके अलावा, मातृत्व की गणना कैसे करें, एक गर्भवती महिला भविष्य के बच्चे की प्रतीक्षा, जन्म और शिक्षा की अवधि में अपने बजट के बारे में पहले से सोच सकती है।

गणना कुछ योजनाओं के अनुसार होती है। हालांकि, किसी भी मामले में, एक सिद्धांत है, मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें: छुट्टियों के दिनों की संख्या एक निश्चित अवधि के लिए औसत दैनिक कमाई से गुणा हो जाती है।

यदि 2012 से पहले एक डबल योजना थीगणना, जिसके अनुसार एक महिला को औसत दैनिक आय (पिछले वर्ष या पिछले दो वर्षों के काम) की गणना करते समय ध्यान में रखी गई अवधि का चयन करने का अधिकार था, फिर जनवरी 2012 से पिछले दो वर्षों के काम को ध्यान में रखा गया है। इस मामले में, उन लोगों के लिए भुगतान की मात्रा काफी कम हो सकती है, जिनके पास दो साल का अनुभव जमा करने का समय नहीं था, साथ ही साथ उन महिलाओं को, जो कि पहले बच्चे की देखभाल करने के लिए एक डिक्री छोड़ने के बाद, दूसरे बच्चे की उम्मीद कर रहे थे। कई अपीलों ने कानून को संशोधित करने के कारण के रूप में कार्य किया। नतीजतन, भविष्य की कमी से पहले दो योजनाओं के मुताबिक, भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद है।

पुरानी योजना के अनुसार मातृत्व की गणना कैसे करें?

31 दिसंबर, 2012 तक पुरानी गणना योजनाआपको केवल काम के पिछले वर्ष के लिए आय शामिल करने की अनुमति देता है। यदि पुरानी योजना का चयन किया जाता है, मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त किया जाए, तो महिला को संघीय कानून (संख्या 255-एफजेड के लिए) के पुराने संस्करण को लागू करने के अनुरोध के साथ लेखांकन विभाग को आवेदन लिखने के लिए बाध्य किया जाता है।

इस मामले में, लेखांकन विभाग निर्धारित करता हैकाम के पिछले वर्ष की औसत दैनिक आय, बीमा प्रीमियम के अधीन सभी भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, अपवाद अर्जित छुट्टी वेतन और यात्रा के दौरान प्राप्त आय है।

गणना प्रक्रिया निम्नलिखित है - सभी की गणना की जाती हैकार्य दिवस, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए सभी पैसे की गणना की जाती है, जिसमें से छुट्टी और व्यापार यात्राएं की जाती हैं। फिर कमाई की पूरी राशि सभी कार्य दिवसों के योग से विभाजित की जानी चाहिए। मातृत्व अवकाश की अंतिम राशि प्राप्त करने के लिए, औसत दैनिक मजदूरी प्रसूति छुट्टी पर दिनों की संख्या से गुणा हो जाती है (मानक शर्तों में, अवधि 140 दिन है)।

नई योजना के तहत मातृत्व की गणना कैसे करें?

अगर एक महिला मातृत्व की गणना करना चाहता हैसंघीय कानून №255 के नए संस्करण के अनुसार, बयान, नहीं लिखा जाना चाहिए क्योंकि गणना के इस प्रकार डिफ़ॉल्ट रूप से किया जाता है। एक नए तरीके से मातृत्व लाभ की गणना के मामले में, पिछले 2 वर्षों में सभी आय का योग है, भी छुट्टी वेतन सहित, दिनों की संख्या (730 कैलेंडर) से विभाजित और 140 से गुणा (छुट्टी के दिनों की संख्या)।

इसके अलावा, एक विकल्प हैलेखांकन अवधि। उदाहरण के लिए, अगर ध्यान स्त्री 2010 में पहले बच्चे के लिए छुट्टी पर थे, यह लेखांकन अवधि 2008-2009 चुन सकते हैं। इस लेखा विभाग के लिए एक आवेदन लिखने की ज़रूरत है।

प्रसूति की गणना 2013 से होगी?

राज्य डूमा द्वारा अपनाए गए संशोधनों को ध्यान में रखते हुए,नई योजना जनवरी 2013 के साथ पूरी ताकत में काम करेंगे। हालांकि, नई योजना, महिलाओं के हितों की गणना के लिए ध्यान में रखा जाता: पंजीकरण अवधि से हटा दिया जाएगा मातृत्व अवकाश, मातृत्व अवकाश, बीमारी की छुट्टी के दिनों के दिनों, एक बड़े बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए वेतन के साथ महिलाओं की मुक्ति के दिन, विकलांग के साथ एक बच्चे की देखभाल के लिए के रूप में अच्छी तरह से (पूरा छोड़ या आंशिक रूप से)। इस प्रकार, अवधि के दौरान जो एक कार्यकर्ता केवल सीमित लाभ प्राप्त हुआ है, अधूरा वेतन औसत वेतन की गणना में शामिल नहीं किया जाएगा।

विशेषज्ञों की अपेक्षा है कि, महिलाओं के हित में अपनाए गए एफजेड नं। 255 के नए संस्करण में संशोधन, गर्भवती महिलाओं को आर्थिक रूप से बेहतर ढंग से सुरक्षित रखेगा।

</ p>>
और पढ़ें: