कला। टिप्पणियों के साथ 58 टीसी आरएफ रोजगार अनुबंध की अवधि

एक अधीनस्थ को काम पर रखने की प्रक्रिया मेंसंस्था के प्रमुख उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य हैं। इस दस्तावेज़ में आपको उस अवधि को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जिसके दौरान कर्मचारी उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करेगा। एक नियम के रूप में, सभी सेवा समझौतों को अनिर्दिष्ट अवधि के लिए निष्पादित किया जाता है। यहां अपवाद ऐसे मामले हैं जब किसी कर्मचारी के साथ तत्काल अनुबंध पर हस्ताक्षर करना संभव है। इस पर अधिक इस लेख में चर्चा की जाएगी।

आपको क्या जानने की जरूरत है

किसी भी कर्मचारी के लिए मुख्य दस्तावेजसंगठन प्रदर्शन का एक अनुबंध है, जिसका समापन निश्चित अवधि के लिए या किसी शब्द को निर्दिष्ट किए बिना किया जा सकता है। यह कला द्वारा स्पष्ट है। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता के। यहां यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि निश्चित सेवा समझौते की वैधता की अवधि पांच साल से अधिक नहीं हो सकती है। इसके अलावा, निर्दिष्ट श्रम अनुबंध केवल कानून द्वारा निर्धारित मामलों में एक नागरिक के साथ संपन्न होता है।

यदि संगठन के प्रमुख के पास कोई कारण नहीं हैकर्मचारी का अस्थायी पंजीकरण, उसे एक व्यक्ति को बिना समय सीमा के काम करना होगा। अन्यथा, अदालत अनिश्चित काल के लिए इस तरह के अनुबंध को मान्यता दे सकती है। यह नियम कला में तय किया गया है। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

अनुबंध की वैधता

मूल रूप से सभी सेवा समझौतों के साथकर्मचारी अनिश्चित काल के लिए होते हैं। यहां अपवाद श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में निर्धारित मामले हैं। एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया है:

• लगातार काम करने वाले अधीनस्थ की अनुपस्थिति के दौरान (छुट्टी, व्यापार यात्रा, बीमार छुट्टी);
• यदि आपको अस्थायी या मौसमी कार्य करने की आवश्यकता है;
• ऐसे लोगों के साथ जो दूसरे राज्य में काम करेंगे;
• संगठन के सामान्य कार्य (स्थापना, पुनर्निर्माण) के ढांचे में शामिल नहीं होने वाली गतिविधियों को करने के लिए;
• नागरिकों के साथ जो एक निश्चित अवधि (किसी विशिष्ट लक्ष्य की प्राप्ति के लिए) के लिए स्थापित कंपनियों में कार्यरत हैं;
• एक व्यक्ति की इंटर्नशिप और इंटर्नशिप के लिए;
• सिविल सेवा पदों को भरने के दौरान;
• जब किसी व्यक्ति को रोजगार केंद्र से सामुदायिक सेवा में भेजा जाता है।

कानून में अन्य मामले भी हैं जो किसी व्यक्ति को केवल एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित करने की अनुमति देते हैं।

कोड में बाहर प्रायोजित

कला। आरएफ के श्रम संहिता में से 58 इंगित करता है कि एक सेवा अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए केवल तभी संपन्न होता है जब किसी व्यक्ति के साथ किसी अनिर्दिष्ट अवधि के लिए किसी व्यक्ति के साथ काम की विशिष्ट विशेषताओं और उसके कार्यान्वयन की शर्तों के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करना असंभव हो। इस प्रकार, एक नागरिक को केवल एक संगठन में अस्थायी रूप से स्वीकार किया जा सकता है जब वह कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि निर्धारित अवधि का अनुबंध टीसीपी में निर्धारित मामलों में अधीनस्थ और उनके श्रेष्ठ के बीच समझौते से संपन्न होता है।

महत्वपूर्ण स्थिति

इस घटना में कि कर्मचारी का प्रदर्शन अनुबंध इसकी वैधता की अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है, यह दस्तावेज़ अनिश्चित है। यह नियम आर्ट में लिखा गया है। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

एक अनिश्चित अवधि के लिए पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित सेवा अनुबंध को तत्काल समझौते के लिए कंपनी के प्रमुख द्वारा नहीं बदला जा सकता है।

काम जारी रखा

यदि अनुबंध पूरा होने के बाद कोई व्यक्तिउद्यम में अपनी सेवा गतिविधियों को रोकना नहीं चाहता है, और संगठन के प्रमुख उसकी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देते हैं, इस क्षण से समझौते को अनिश्चितकाल के लिए माना जाता है। यह नियम आर्ट में लिखा गया है। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता के। अनुबंध की तात्कालिकता की स्थिति को शून्य और शून्य माना जाता है।

व्यवहार में, अस्थायी श्रम अनुबंध संस्थानों और संगठनों के प्रमुखों के साथ संपन्न होते हैं। कानूनन, यह केवल दो पक्षों के समझौते से ही संभव है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अधिकतम अवधिपांच साल से अधिक नहीं हो सकता। यह कला के अनुच्छेद 2 में कहा गया है। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता के। यदि कोई व्यक्ति अनुबंध समाप्त होने के बाद सेवा गतिविधियों को जारी रखता है, तो उसे स्थायी रूप से नियोजित माना जाता है।

व्यवहार में क्या होता है

कला का भाग 2। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता में सिर को किसी अधीनस्थ के साथ तत्काल अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए निषिद्ध नहीं किया जाता है, यदि प्रकृति और काम की शर्तों से, किसी कर्मचारी की गतिविधि स्थायी नहीं हो सकती है। यह उन मामलों पर लागू होता है जहां एक अन्य कर्मचारी को अस्थायी रूप से अनुपस्थित नागरिक के स्थान पर आमंत्रित किया गया था। उत्तरार्द्ध की सेवा गतिविधि ऐसे समय तक जारी रहेगी जब तक कि एक अधीनस्थ के रूप में जो संगठन में स्थायी रूप से काम करता है वह अपने कर्तव्यों को पूरा करता है। इस नियम की कानून में वर्तनी है।

इस प्रकार, अस्थायी सेवा संबंध नहीं हैंहमेशा के लिए। यह इस तथ्य के कारण है कि नव दत्तक व्यक्ति अनुपस्थित अधीनस्थ का कार्य करता है। स्थायी कर्मचारी के काम पर आने के बाद, अस्थायी कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा। इसकी पुष्टि आर्ट ने की है। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

उन लोगों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैंजो नागरिक मौसमी काम के लिए स्वीकार किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, अटेंडेंट का आधिकारिक कार्य केवल ठंड के मौसम में संभव है। क्योंकि गर्मियों में कंपनी को इस कर्मचारी की सेवाओं की आवश्यकता नहीं होगी।

टिप्पणी

अधीनस्थ के साथ सेवा अनुबंध हो सकता हैअनिश्चित काल और निश्चित अवधि के लिए दोनों का समापन हुआ। यह आर्ट में लिखा गया है। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता के। रूसी संघ के श्रम संहिता की टिप्पणियों के साथ यहां असहमत होने की अनुमति नहीं है। आखिरकार, अगर किसी व्यक्ति के साथ एक जरूरी अनुबंध के समापन के लिए कोई आधार नहीं है, तो उद्यम के प्रमुख अधीनस्थ को स्थायी आधार पर स्थिति स्वीकार करने के लिए बाध्य है। यह कानून द्वारा इंगित किया गया है।

इस घटना में कि समाप्ति के बादसेवा अनुबंध एक व्यक्ति उद्यम में काम करना जारी रखता है, और संगठन का प्रमुख उसे आग नहीं देना चाहता है, फिर अनुबंध स्थायी स्थिति प्राप्त करता है। यह कला के भाग 4 में कहा गया है। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

यह निषिद्ध है

इसके साथ एक जरूरी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं हैअधीनस्थों को उन कर्मचारियों को प्रदान की गई गारंटियों और मुआवजे से वंचित करने के लिए जो निरंतर आधार पर अपनी आधिकारिक गतिविधियों को पूरा करते हैं। यह कला में कहा गया है। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता के। यहां टिप्पणियों से असहमत होना असंभव है। क्योंकि एक कर्मचारी के साथ एक अस्थायी अनुबंध केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में निष्पादित किया जाता है।

यदि एक निश्चित अनुबंध के तहत काम के दौरान एक महिलातब गर्भवती हुई, उसके लिखित अनुरोध पर, संगठन के प्रमुख को बच्चे के जन्म तक उसके साथ सेवा समझौते का विस्तार करना चाहिए। मामले में जब उत्तरार्द्ध एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित अधीनस्थ के कर्तव्यों का पालन करता है जो काम करने के लिए गया था, तो सिर उसे दूसरे स्थान पर स्थानांतरित कर सकता है (यदि संगठन में रिक्तियां हैं)। अन्यथा, एक गर्भवती कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए।

मौजूदा विशेषताएं

कला। 58, रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 संकेत देते हैं कि, कर्मचारी और सिर के बीच समझौते से, एक अस्थायी रोजगार अनुबंध की अनुमति है। लेकिन केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के साथ, जिनमें शामिल हैं:

• संयोजन में कार्य गतिविधि में लगे नागरिक;
• पेंशनभोगी, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो चिकित्सा प्रमाण पत्र के संबंध में हैं, केवल अस्थायी काम कर सकते हैं;
• वे लोग जो उद्यमियों द्वारा नियोजित हैं (उत्तरार्द्ध के कर्मचारियों की संख्या खुदरा व्यापार में पैंतीस से अधिक नहीं है - 20);
• पूर्णकालिक छात्रों;
• संगठनों के प्रमुख और मुख्य लेखाकार, साथ ही अंशकालिक कार्यकर्ता;
• जो लोग सुदूर उत्तर में काम करने जाते हैं;
• नागरिक जो शिपिंग और जहाजों के चालक दल के सदस्य हैं;
• रचनात्मक नागरिक (मीडिया और छायाकार);
• जिन नागरिकों को प्रतियोगिता के पद के लिए चुना गया था।

धर्मशास्र

नए कर्मचारी के साथ, प्रबंधक ने निष्कर्ष निकालाबिना किसी कारण के एक निश्चित अवधि के लिए सेवा अनुबंध। कानून के स्थापित मानदंडों के अनुसार, केवल उन मामलों में ऐसा करना संभव है जो श्रम संहिता में निर्धारित हैं। सिर के इस रवैये से नाराज कर्मचारी संगठन पर मुकदमा करने के लिए मजबूर हुआ।

केस फाइल से निम्नलिखित पता चलता है।

बैठक में, अधीनस्थ ने बताया कि कारणसिर पर उनके अस्थायी रोजगार के लिए नहीं था। इसके अलावा, इस पद पर किसी का कब्जा नहीं था। इसलिए, नागरिक ने सेवा अनुबंध को असीमित के रूप में मान्यता देने के लिए कहा। उन्होंने कला के मानदंडों के आधार पर अपनी स्थिति को सही ठहराया। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता के। रोजगार अनुबंध की अवधि, कर्मचारी की राय में, केवल तभी स्थापित की जाती है जब श्रम संहिता यह इंगित करती है।

सभी केस सामग्री की जांच के बाद कोर्टइस निष्कर्ष पर पहुंचे कि प्रमुख ने कानून के पर्याप्त उल्लंघन की अनुमति दी। इसके अलावा, इस प्राधिकरण ने नागरिक के आवेदन को खारिज करने के लिए आधार स्थापित नहीं किया। इसलिए, अदालत व्यक्ति की स्थिति से सहमत थी। इस सेवा अनुबंध को अनिर्दिष्ट समय के लिए निष्कर्ष निकाला गया था।

उपरोक्त उदाहरण से, यह स्पष्ट है कि अदालतलगभग हमेशा नागरिकों की सुरक्षा बन जाती है, न कि संगठनों के नेता। और जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह प्राधिकरण रोजगार अनुबंध की अवधि को बदल सकता है। कला। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता का संकेत है कि अदालत, एक कर्मचारी के साथ एक अस्थायी अनुबंध के समापन के लिए आधार की स्थापना के बिना, सेवा समझौते को असीमित के रूप में मान्यता देती है।

प्राधिकरण द्वारा निर्णय किए जाने के बाद, अधीनस्थ फिर से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करता है।

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