एक रोजगार अनुबंध का समापन

रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष होना चाहिएलेखन में तय किया जाना चाहिए। इससे पहले, जब अर्थव्यवस्था केंद्रीकृत थी, इसकी कोई आवश्यकता नहीं थी। कर्मचारियों के लिए लाभ की एक सूची वाले तत्काल अनुबंधों को तब लिखित में निष्कर्ष निकाला गया था। केंद्रीकृत आदेश ने समझौते की किसी भी शर्तों को बदलने के लिए व्यावहारिक रूप से असंभव बना दिया।

केवल कागज पर रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकालनारूसी संघ के कानून द्वारा 1 99 2 में पेश किया गया था। यह देश में होने वाली प्रक्रियाओं के कारण है। बात यह है कि कार्य परिस्थितियों की स्थापना करते समय, नियोक्ता के बीच संबंधों का विनियमन और समझौतों के माध्यम से अधीनस्थ प्रचलित हो जाता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सामान्य प्रक्रिया में दस्तावेज़ की दो प्रतियों की तैयारी की आवश्यकता होती है। दोनों पक्ष प्रतियां दोनों पर हस्ताक्षर करते हैं। उसके बाद, एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी को दिया जाता है। दस्तावेज पर जो कर्मियों विभाग में बनी हुई है, वहां अधीनस्थ का हस्ताक्षर होना चाहिए, यह पुष्टि करना कि उसे भी एक ही समझौता हुआ है।

कागज पर एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष यह निश्चित, ठोस बनाता है। और यदि कोई विवाद हो, तो इस तरह के समझौते से जल्द से जल्द इसे हल करने में मदद मिलेगी।

रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने के तरीके और जब यह होता हैऐसा करने के लिए, नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से देखभाल करना चाहिए। इस कर्तव्यों को करने के लिए वरिष्ठों की विफलता के परिणामस्वरूप अधीनस्थ को पीड़ित नहीं होना चाहिए। तथ्य यह है कि रोजगार अनुबंध मौजूद है, इसके रूप में साबित नहीं हुआ है, बल्कि रोजगार संबंध के तथ्य से। यदि नियोक्ता के प्रतिनिधि या स्वयं ने काम शुरू करने के लिए अधीनस्थ को निर्देश दिया है, तो इस तथ्य के बावजूद समझौते को निष्कर्ष निकाला गया है कि इसे अभी तक औपचारिक रूप से लागू नहीं किया गया है। और साथ ही, इस तरह का एक कदम अनुबंध लिखने से सिर को मुक्त नहीं करता है। श्रम संहिता उन शर्तों को भी निर्दिष्ट करती है जिनमें उनके पास ऐसा करने का समय होना चाहिए: इस समय से केवल तीन दिन अधीनस्थ को काम में भर्ती कराया गया था।

यदि आप रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैंआबादी की कुछ श्रेणियां, कानून उन व्यक्तियों या निकायों के साथ शर्तों के अतिरिक्त समन्वय के लिए प्रदान करता है जो इस दस्तावेज़ के तहत नियोक्ता नहीं हैं। उदाहरण के लिए, कार्यकारी शाखा के प्रतिनिधि और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम के प्रमुख के बीच एक समझौता निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए, जो संपत्ति संबंध मंत्रालय के साथ सहमत हो और उसके द्वारा अनुमोदित किया जाए।

रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष स्वचालित रूप सेदोनों पार्टियों के दायित्वों और अधिकारों को देता है। यदि अधीनस्थ सही समय पर काम शुरू नहीं करता है, तो नियोक्ता को दस्तावेज़ को रद्द करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे एक आदेश जारी करना होगा जिसमें उचित सामग्री हो।

यदि अनुबंध के समापन की तारीख से और समावेशी तकअपने पूर्ण रद्दीकरण के दिन एक बीमा कार्यक्रम था, इस कर्मचारी को सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, हर किसी की तरह।

आधुनिक बाजार स्थितियों में,सुरक्षात्मक कार्य करने के लिए श्रम कानून की आवश्यकता। विशेष रूप से यह काम के लिए नागरिकों की कुछ श्रेणियों के स्वागत के बारे में चिंतित है। उनके लिए, कुछ गारंटी होनी चाहिए। इस सुरक्षात्मक कार्य को इस तथ्य में निष्कर्ष निकाला गया है कि नियोक्ता को श्रमिक समझौते में प्रवेश करने के लिए किसी कर्मचारी को अनजाने में मना करने का अधिकार नहीं है। इनकार करने का कारण लिखित में कहा जाना चाहिए, और कर्मचारी इस निर्णय को अपील करने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

एक श्रम समझौते में प्रवेश करने का अधिकार और अवसरसंवैधानिक गारंटी देता है कि हर किसी को अपने विवेकाधिकार में अपने हठ और क्षमताओं के निपटान के लिए भविष्य में अपने स्वयं के व्यवसाय, पेशे, गतिविधि के प्रकार का चयन करने के लिए अनुमति देने के द्वारा की पुष्टि की। इन अवसरों रूस के सभी नागरिकों के लिए समान हैं। इसी समय, नियोक्ता इस तरह के मातहत, शिक्षा और कौशल जो काम उन्हें सौंपा के अनुरूप होगा चुनने का अधिकार है।

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