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रोजगार अनुबंध समाप्त करना एक गंभीर मामला है

जिस व्यक्ति का नौकरी है वह आर्थिक रूप से सुरक्षित है उसे भविष्य में भरोसा है लेकिन रोजगार अनुबंध की समाप्ति अक्सर अनिश्चित है इसलिए, इस मुद्दे को गंभीरता से लेना जरूरी है और गलतियों से बचने के लिए इस प्रक्रिया की विशेषताओं को जानना जरूरी है, जो फिर से सही होने में मुश्किल हो सकता है।

रोजगार के अनुबंध की समाप्तिइन कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने और संरक्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए एक अलग कानून द्वारा विनियमित किया जाता है, सबसे पहले, कर्मचारी के हित, लेकिन खुद नियोक्ता के अधिकारों की उपेक्षा भी नहीं करते किसी कर्मचारी को सबसे आगे क्यों रखा जाना चाहिए? क्योंकि वह शुरू में इस मामले में एक कमजोर, कमजोर पार्टी थी। नियोक्ता उत्पादन की पहल में सीमित है और अनुबंध की समाप्ति के रूप में उसे पसंद नहीं कर सकता। बेईमानी या तो कर्मचारी या उस व्यक्ति द्वारा अनुमोदित नहीं है जो व्यक्ति को काम के साथ प्रदान करता है। हितों का संतुलन इस प्रक्रिया का आधारशिला है। इस मामले में किसी के अधिकारों की अवसाद या अस्वीकार अस्वीकार्य है कार्य में प्रवेश करते समय कर्मचारी को आत्मविश्वास महसूस करना चाहिए, और नियोक्ता उचित क्रम में अपने कर्तव्यों को पूरा करने में रुचि रखता है। फिर रोजगार अनुबंध की समाप्ति, अगर ऐसी स्थिति अचानक आती है, तो दोनों के लिए और अन्य पार्टी के लिए दर्द रहित होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता मेंरोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए 40 से अधिक कारण हैं उनके बीच सबसे लोकप्रिय: यह इच्छा पर बर्खास्तगी, पार्टियों के आपसी समझौते और कर्मचारियों की कमी के लिए बर्खास्तगी द्वारा बर्खास्तगी है। इसके अलावा रोजगार अनुबंध की समाप्ति अक्सर अनुपस्थिति और कर्मचारी द्वारा शुल्क के अनुचित प्रदर्शन के कारण रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने के कारण होती है। शेष मामलों में बहुत कम प्रयोग किया जाता है, और कभी-कभी नियोक्ता को यह भी संदेह नहीं है कि इस तरह के आधार मौजूद हैं। लेकिन श्रमिकों की बर्खास्तगी का भी सबसे आम मामला अक्सर गंभीर उल्लंघन के लिए किया जाता है, जो कभी-कभी पार्टियों को मुकदमे की ओर ले जाता है।

सबसे आम गलतियों में, कोई बात नहीं कैसेअजीब तरह से, एक लिखित आवेदन पत्र के बिना किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश को लिखना है। कर्मचारी का बयान मुख्य दस्तावेज़ होता है जब कर्मचारी द्वारा अनुबंध की समाप्ति की शुरुआत की जाती है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी की अवधि का पालन करना आवश्यक है। उसे अपने हाथ में लिखे गए एक बयान में ले-ऑफ को दिए गए तारीख का पालन करना चाहिए। यदि आवेदन में कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख विशेष रूप से नहीं दी गई है, तो अनुबंध के समापन आवेदन के पंजीकरण के दो हफ्तों से पहले हो सकता है।

होने पर कर्मचारी को निकाल दिया नहीं जा सकता हैइलाज पर अगर उसके पास बीमार छुट्टी है, तो वह इस दस्तावेज़ में संकेतित दिनों के लिए रोजगार अनुबंध के विस्तार के आधार के रूप में कार्य करता है। हालांकि, यहां आरक्षण करना जरूरी है कि जब कर्मचारी उस दिन बीमार पड़ता है जिस पर श्रम समझौते की समाप्ति निर्धारित की जाती है, तो कानून द्वारा नियोक्ता को अनुबंध का विस्तार न करने का अधिकार है।

हमें विशेष रूप से इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि हम पहलेआकस्मिक रूप से उल्लेख किया गया: कर्मचारी द्वारा इस्तीफे का एक पत्र लिखने के बारे में। यह उनके लिए एक आधार के रूप में कार्य करेगा जो अदालत के साथ हस्तलेख परीक्षा दर्ज नहीं कर पाएगा। मामला एक अप्रत्याशित मोड़ ले सकता है और नियोक्ता पर इस्तीफा देने वाले व्यक्ति पर दबाव डालने का आरोप लगाया जाएगा।

Subtleties, जैसा कि हम देखते हैं, पर्याप्त हैं। इसलिए, स्वीकार्य नियमों के अनुपालन में अनावश्यक संघर्षों से निपटने और व्यवसाय करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है।

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