सशुल्क छुट्टी

संगीत की तरह अधिकांश ध्वनियों के लिए शब्द "छुट्टी"। एक साल के लिए काम करना, नागरिक इंतजार कर रहे हैं कि वे आराम करने, खोलने, समुद्र में जाने या गर्म देशों की यात्रा करने का मौका न दें।

आइए विस्तार से विचार करें कि अगला कौन ले सकता हैछुट्टियों का भुगतान किया है, और क्या शर्तों पर। यदि कोई कर्मचारी या मजदूर बाकी के कम से कम 28 दिनों निर्भर करता है, चाहे वह पूर्णकालिक, आधा या संयोजन में काम करता है की परवाह किए बिना। मुख्य बात यह है कि कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध के तहत औपचारिक रूप दिया गया है। पंजीकरण के बिना एक व्यक्ति, पैरोल पर काम कर रहे अधिकारियों का भुगतान किया छुट्टी प्रदान करने के लिए आवश्यक नहीं है।

अपवाद मौसमी काम में लगे लोग हैं।नागरिकों की इस श्रेणी की मार्गदर्शिका को एक महीने के लिए आराम के दो दिन की दर से छुट्टी का भुगतान करना होगा। अगर छुट्टियों की छुट्टियों के दौरान गिरती है - इस अवधि को दिनों की इसी संख्या से बढ़ाना चाहिए।

अगर कोई कर्मचारी बस इस पर बस गया हैजगह, सही मुख्य वार्षिक भुगतान किया छुट्टी पर, वह आपरेशन के केवल छह महीने अर्जित करेंगे। हालांकि, वहाँ अपवाद हैं: काम कर रहे अंशकालिक इतना है कि वे मुख्य काम में एक छुट्टी के साथ गठजोड़ कर सकते हैं नागरिकों, लोगों को, जो कम आयु के हैं, महिलाओं को जो भुगतान किया छुट्टी लेने के लिए और मातृत्व अवकाश के साथ संयोजित, और व्यक्तियों की अन्य श्रेणियों का उल्लेख किया जी, वह अग्रिम में दी जा सकती है अगर वांछित।

अगर कर्मचारी ने एक नई स्थिति में काम किया हैकेवल एक वर्ष, छुट्टी उसके आवेदन के आधार पर दी जाएगी। अगले वर्षों में, पूरी टीम के लिए अग्रिम में एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार किया जाता है। कर्मचारी किसी भी समय अपने सहयोगियों और वरिष्ठों के साथ समझौते से अपनी छुट्टी तय कर सकता है। कार्यक्रम नए साल से कुछ सप्ताह पहले बनाया गया है। इसके बाद, कर्मचारियों और प्रबंधन दोनों द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य है। यदि शेड्यूल मार्च के पहले से एक सशुल्क छुट्टी इंगित करता है, तो आप बाकी को अप्रैल के मध्य से नहीं छोड़ सकते हैं। कर्मचारियों के अनुरोध पर और अधिकारियों के साथ समझौते पर, आप शेष अवधि को 14 दिनों के लिए दो बराबर भागों में विभाजित कर सकते हैं।

यदि कोई कर्मचारी किसी विशेष श्रेणी से संबंधित होता हैनागरिक - एक नाबालिग, एक शिक्षक, एक पुलिस अधिकारी या एक विकलांग व्यक्ति, वह विस्तारित भुगतान छुट्टी के हकदार है। विशेष रूप से, अक्षम लोगों के लिए, यह तीस दिन है।

यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 पर ध्यान केंद्रित करते हैं,व्यक्तियों की कुछ श्रेणियां अतिरिक्त छुट्टी की हकदार हैं। उदाहरण के लिए, यह उन नागरिकों पर निर्भर करता है जो अनियमित काम के घंटे, या सुदूर उत्तर और इसके समकक्ष क्षेत्रों की परिस्थितियों में काम कर रहे हैं, साथ ही साथ खतरनाक और हानिकारक काम की परिस्थितियों के साथ उत्पादन में काम करने वाले लोग। अधिक विवरण में यह जानकारी संबंधित लेख में निर्दिष्ट है।

उस भाग के कर्मचारी के अनुरोध परवार्षिक अवकाश, जो अट्ठाईस दिनों से अधिक है, आप आराम नहीं कर सकते, बल्कि मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्राप्त करते हैं। हालांकि, यह प्रावधान गर्भवती महिलाओं, कमज़ोर श्रमिकों, साथ ही खतरनाक उद्योगों में कार्यरत लोगों पर लागू नहीं होता है। इन श्रेणियों को पूर्ण समय में नियत समय में आराम करना चाहिए।

जब छुट्टी का हिस्सा खर्च नहीं किया जाता है, तो एक व्यक्ति मौद्रिक शर्तों में भी प्राप्त कर सकता है। मुआवजे की गणना प्रत्येक कार्य के लिए 2.33 दिनों के आराम के भुगतान के रूप में की जाती है।

अगले भुगतान छुट्टी के अलावा कुछकर्मचारियों की श्रेणियां एक विशिष्ट उद्देश्य के लिए प्रदान की गई लक्षित अवकाश पर निर्भर करती हैं। यह मातृत्व अवकाश, दत्तक माता-पिता हैं जिन्होंने बच्चे को अनाथालय से परिवार, शैक्षिक, बाल देखभाल अवकाश पर ले गए हैं। गोद लेने वाले माता-पिता के आराम की अवधि गोद लेने से पहले और उसके बाद के 70 दिनों की है। यदि वांछित है, तो इसे तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है।

</ p></ p>>