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छुट्टी के आवेदन कैसे लिखेंगे

कानून सभी को स्थापित करता हैकर्मचारी को मुख्य कार्य गतिविधि से आराम करने का अवसर दिया जाता है। नतीजतन, हम, उद्यम में काम कर रहे हैं, को वार्षिक आधार पर भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। लेकिन ऐसे हालात भी हो सकते हैं, जहां अन्य कारणों से काम का एक अस्थायी निलंबन आवश्यक हो। दोनों मामलों में, प्रशासन को अनुमति प्राप्त करनी चाहिए, क्योंकि कार्यस्थल को अपनी पहल से छोड़ना असंभव है। ऐसा तब होता है जब छुट्टी के लिए आवेदन पत्र लिखा जाता है।

इस दस्तावेज़ का रूप सभी के लिए मानक हैपरिस्थितियों, अंतर केवल सार में है कुछ नियोक्ता इस एकीकरण का उपयोग करते हैं और कंप्यूटर की मेमोरी में प्रासंगिक रूपों को संग्रहीत करते हैं। यह सिर्फ उन्हें प्रिंट करने और खाली लाइनों में भरने के लिए रहता है।

हालांकि, सभी के समान संसाधन नहीं हैं,इसलिए कभी-कभी आपको एक दस्तावेज़ हाथ से लिखना है। याद रखें कि छुट्टी पर एक बयान कैसे लिखना है प्रक्रिया जटिल नहीं है, लेकिन एक निश्चित सद्भावना की आवश्यकता है

1। इसलिए, पहले कागज के शीशे के ऊपरी दाएं कोने में हम आपके उद्यम के प्रमुख को अपील लिखते हैं। केवल यह कर्मियों के मामलों पर प्रशासनिक कार्यों के साथ सौंपा गया है। ऐसा कुछ ऐसा दिखता है: "इस तरह के और इस तरह के उद्यम इवानोव द्वितीय के निदेशक"

2। उसी खंड में, यह बताया गया है कि छुट्टी के लिए यह आवेदन कब आता है। उपनाम, प्रथम नाम और बाप का नाम पूरी तरह से संकेत दिया जाना चाहिए, जबकि इसे ध्यान में रखना चाहिए कि आपने किस स्थिति में कब्जा किया। उदाहरण के लिए: "पेट्रोव Petrov Petrovich से, बिक्री प्रबंधक।"

3। यह उल्लेखनीय है कि आवेदकों के भारी बहुमत ने एक प्राथमिक वाक्यविन्यास त्रुटि स्वीकार कर दी है, जो बैंकाकण बिंदु के बाद रखे हुए हैं। हालांकि, कार्यालय के काम के नियमों के अनुसार, कैपिटल कैरेक्टर के साथ "स्टेटमेंट" शब्द का पालन करना चाहिए, जो पते के नीचे पृष्ठ के केंद्र में स्थित है। केवल तब एक अवधि डाल दिया

4. अब छुट्टी के लिए अनुरोध का सार समझाया जा रहा है, और सब कुछ उसके वर्ग पर निर्भर करता है।

आप दूसरे के लिए पूछ सकते हैंश्रम (भुगतान) छुट्टी। इस मामले में छुट्टी के लिए आवेदन केवल अग्रिम रूप से तैयार किए गए अनुसूची के साथ समझौते के तथ्य की पुष्टि करेगा और कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में अनुमोदित होगा।

आप कतार से रिहा होने के लिए कह सकते हैं, लेकिनबाकी के लिए भी भुगतान के साथ। इसे पहले से ही एक अच्छी बहस की आवश्यकता है। सच है, श्रमिकों की एक श्रेणी है जिसके लिए नियोक्ता को मांग पर भुगतान छुट्टी देनी होगी।

यहां वे हैं:

- पूर्व संध्या पर या मातृत्व अवकाश के बाद महिलाएं, साथ ही साथ बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी के बाद;

18 साल से कम आयु के कर्मचारी;

- बाहरी सहयोग पर काम कर रहे नागरिक;

- गर्भवती पत्नियां रखने वाले श्रमिक;

- कर्मचारी जो काम के समानांतर में पढ़ते हैं;

- सैनिकों के पति / पत्नी।

खैर, अंत में, आखिरी विकल्प है -वेतन के बिना छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए। यथासंभव परिस्थितियों को समझाना आवश्यक है। आमतौर पर यह आपात स्थिति में होता है, और नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी एक अच्छे कारण से हार गया है।

5. अगला, आपको उस समय को निर्दिष्ट करना होगा जिसमें छुट्टी की उम्मीद है और छुट्टी की अवधि।

6. दस्तावेज़ के अंत में, आपका हस्ताक्षर रखा गया है, एक प्रतिलेख के साथ अत्यधिक वांछनीय है। यही है, हस्ताक्षर के बगल में अपना नाम और प्रारंभिक रखना चाहिए।

7।अपील की तारीख निर्धारित करके लेखन की प्रक्रिया पूरी हो गई है। इस बिंदु पर, सबसे गंभीर ध्यान देना। ऐसे मामले हैं जब छुट्टियों की शुरुआत से पहले गुमशुदा तारीख या बहुत छोटी अवधि इनकार करने का कारण बन गई।

यह सब कुछ है।यह उद्यम के प्रमुख से कागज का समर्थन करने के लिए बनी हुई है। आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, छुट्टी रद्द नहीं की जाएगी। आप केवल कर्मचारी को याद कर सकते हैं, और फिर भी विशेष आवश्यकता के मामले में।

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