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छुट्टी की गणना कैसे करें

न केवल कंपनी के एकाउंटेंट के लिए, बल्कि कर्मचारी को भीयह जानने के लिए उपयोगी है कि छुट्टियों की गणना कैसे करें। विशेष रूप से छुट्टी अलग-अलग परिस्थितियों में होती है: नियमित, मातृत्व, बाल देखभाल। बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की जाती है। और किसी व्यक्ति के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि गणना किस आधार पर आधारित है, कौन छोड़ने का हकदार है, इस मामले में कितने दिन लगाए गए हैं।

रूसी संघ के श्रम कानूनछुट्टियों को छोड़कर, 28 कैलेंडर दिनों की राशि में भुगतान छुट्टी प्रदान करता है। सप्ताहांत खाते में लिया जाता है। छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार प्रत्येक कर्मचारी को छह महीने से अधिक के कार्य अनुभव के साथ दिया जाता है। अनियमित कामकाजी दिन के लिए तीन दिन जोड़े गए हैं। शिक्षक 42 दिनों के छुट्टी, और किशोरों के लिए पात्र हैं - 31 कैलेंडर दिन। छह महीने से कम समय के काम के अनुभव के मामले में, वास्तव में काम के समय के लिए छुट्टी दी जाती है। किसी उद्यम का कर्मचारी छुट्टी का उपयोग पूरी तरह से कर सकता है, या इसे भाग में ले सकता है, लेकिन वह एक हिस्सा 14 दिनों से कम नहीं है।

छुट्टियों की गणना कैसे करें, यह जानना बहुत महत्वपूर्ण हैनिपटारे की अवधि में वेतन वृद्धि के मामले में। ऐसा करने के लिए, पिछले 12 महीनों के काम के लिए सभी भुगतान जोड़ें, एक बार प्रीमियम के अपवाद, बीमार छुट्टी, छुट्टी और सामग्री सहायता पर भुगतान। मासिक और त्रैमासिक पुरस्कारों को ध्यान में रखा जाता है। तो वास्तव में यह समय उत्पादन कैलेंडर के लिए काम किया है। बीमार छुट्टी पर और छुट्टी पर बिताए गए कार्य दिवसों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि आपने उद्यम में 12 महीने से भी कम समय तक काम किया है, तो केवल महीनों में पूरी तरह से काम किया जाता है।

राशि से सभी accruals के योग को विभाजित करते समयएक वर्ष में कामकाजी दिन हमें छुट्टियों की गणना पर विचार की गई दैनिक आय का योग प्राप्त होता है। वेतन में वृद्धि के साथ, गणना में एक उच्च गुणांक भी ध्यान में रखा जाता है। आप इसे एक साधारण उदाहरण में दिखा सकते हैं। यदि पहले 20,000 rubles का वेतन था, और फिर 25,000 rubles बन गया, तो आपको 25,000: 20000 = 1,25 की आवश्यकता है। आगे की गणना के लिए वार्षिक गुणांक की मात्रा से इस गुणांक को गुणा किया जाना चाहिए। इसके बाद, औसत दैनिक कमाई की गणना करें।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी पेआउट की गणना कैसे करेंअपूर्ण कार्य अनुभव के साथ, कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की अवधि में बीमारी के मामले में। छुट्टी मजदूरी की गणना करते समय, औसत दैनिक मजदूरी कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा हो जाती है।

यदि आपने एक साल तक काम किया है, तो स्थिर थामजदूरी और बीमार छुट्टी पर नहीं थे, तो छोड़ आसानी से गणना की जा सकती है। साथ ही, प्रति माह कमाई 2 9 .4 (एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या) विभाजित करें और कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करें -28। या सभी वार्षिक संचयों की राशि 12 से विभाजित है, फिर 2 9 .4 तक और 28 गुना बढ़ी है।

यह पता है कि कैसे छुट्टी वेतन की गणना करने के, अगर एक छुट्टी की छुट्टियों के दौरान गिर जाता है दिलचस्प होगा। एक ही समय छुट्टी पर एक दिन के लिए बढ़ा दी जाएगी, लेकिन एक छुट्टी भुगतान नहीं किया है।

यह जानना जरूरी है कि छुट्टी की गणना कैसे करें, अगरआपने एक साल के लिए पूरे महीने काम नहीं किया है। इस मामले में, निम्नलिखित दिनों की गणना के आधार के रूप में निम्नलिखित लिया जाता है। 2 9 4: एक महीने में दिनों की संख्या और दिनों की संख्या से गुणा किया गया। उदाहरण के लिए, अप्रैल में आपने दो दिन काम किया। यह 2 9 .4: 30 * 2 होना चाहिए।

अंत में, छुट्टी वेतन की गणना कैसे करेंबर्खास्तगी? और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे कहना ज्यादा सही है। ऐसा करने के लिए, आपको 12 दिनों तक कैलेंडर दिनों की संख्या विभाजित करने और काम के महीनों की संख्या और छुट्टी के एक दिन की मात्रा के लिए गुणा करने की आवश्यकता है। अगर किसी व्यक्ति ने 1 महीने तक काम किया है। और 14 दिन, हम एक महीने के लिए गिनते हैं, और यदि यह 1 महीने के लिए काम करता है। और 15 दिन, फिर गणना में दो दिन हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी ने ग्यारह महीने और 13 दिन काम किया, और उन्हें 31 दिनों में छुट्टी दी गई। मुआवजे की गणना करते समय, 31: 12 = 2.58। फिर 2.58 * 11 महीने। बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की राशि की गणना करते समय, डाल और पहले से उपयोग की जाने वाली छुट्टी के बीच का अंतर ध्यान में रखा जाता है। यदि आप अर्जित की तुलना में छुट्टियों के दिनों का अधिक उपयोग करने में कामयाब रहे हैं तो आप दोनों अधिभार और प्रतिधारण कर सकते हैं।

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