श्रम का संगठन है ... कार्य संगठन की प्रणाली
आधुनिक परिस्थितियों में, उच्च की आवश्यकता हैश्रम संगठन प्रतिस्पर्धी माहौल और उत्पादन दक्षता के विकास के साथ बढ़ता है। व्यवस्थित, व्यवस्थित काम हमेशा सुनिश्चित किया जाता है और उच्चतम परिणाम सुनिश्चित करता है। उच्च स्तर पर संगठन की प्रणाली किसी भी क्षेत्र में प्रभावी गतिविधि की गारंटी बन जाती है।
श्रम संगठन एक संपूर्ण विज्ञान है
यह किसी विशेष प्रकार की गतिविधि, कार्यस्थलों, विधियों और विधियों के संगठन, सर्वोत्तम कार्य परिस्थितियों, कार्य और आराम कार्यक्रमों के निर्माण के लिए आवश्यक संख्या में लोगों की स्थापना करता है।
उद्यम के भीतर, श्रम का संगठन हैएक दूसरे के साथ श्रमिकों की बातचीत और उत्पादन सुविधाओं, जो सर्वोत्तम परिणामों को प्राप्त करने के लिए एक अच्छी तरह से निर्मित और लगातार श्रम प्रक्रिया पर आधारित है। यह उत्पादन के संगठन का एक स्वतंत्र तत्व है।
लेकिन श्रम का संगठन भी हैसीधे उत्पादन घटक को प्रभावित करते हैं, जो काम की स्थापित श्रम तीव्रता के माध्यम से लागू किया जाता है। आखिरकार, उपकरण व्यवस्थित करने और कार्यस्थलों को सहयोग करने के लिए, सबकुछ सावधानी से गणना की जानी चाहिए।
प्रबंधन संगठनों में से एक के रूप में एक संगठन का अध्ययन किया जा सकता है, क्योंकि कार्य समन्वयित और इसके माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है।
अंत में, श्रम का संगठन इसकी राशनिंग है, क्योंकि इसे समय के साथ निष्पादित किया जाता है। इस प्रकार, उत्पादन की योजना बनाने और कार्यान्वित करते समय राशनिंग का हमेशा उपयोग किया जाता है।
कार्य संगठन की दिशा निर्देश
इस प्रक्रिया को कई क्षेत्रों में विभाजित किया जा सकता है:
- कर्मचारियों और उनके कार्यों के साथ-साथ एक दूसरे के साथ उनकी करीबी बातचीत के आधार पर कार्य प्रक्रिया के अलग-अलग हिस्सों के आधार पर श्रम के सहयोग और विभाजन का विकास।
- विभिन्न साधनों और वस्तुओं के साथ कार्यस्थलों को लैस करना और उन्हें प्रत्येक व्यक्ति के काम की इष्टतम दक्षता सुनिश्चित करने के लिए इस तरह से रखना।
- कार्यस्थलों की आपूर्ति, मरम्मत और अन्य नियमित रखरखाव प्रदान करना।
- विशेष तकनीकों और विधियों के उपयोग के माध्यम से अनुकूलन।
- आरामदायक परिस्थितियों और ऐसे शासन का निर्माण जिसमें उचित श्रम बदलाव, सप्ताहांत, छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।
- कर्मचारियों का प्रमाणन
- राशन।
प्रभाग और श्रम के सहयोग
एक उद्यम में श्रम का विभाजन तीन प्रकारों द्वारा प्रदर्शित किया जा सकता है: योग्यता के अनुसार कार्यात्मक, पेशेवर और श्रम विभाजन।
यह ध्यान में रखना चाहिए कि यह बहुत नकारात्मक हैप्रदर्शन एकाग्रता काम को प्रभावित करता है। इसे खत्म करने के लिए, समय-समय पर नौकरियों में बदलाव, विशेष लय का परिचय, सक्रिय विश्राम के लिए ब्रेक और अन्य कुछ भी हो सकते हैं।
श्रम सहयोग इसके साथ जुड़ा हुआ हैविभाजन द्वारा चूंकि यह विभाजित है, स्वाभाविक रूप से, बातचीत की आवश्यकता है। अन्यथा, वर्कफ़्लो असंभव होगा। सहयोग के माध्यम से, श्रम लागत में अधिकतम अनुपात और कर्मचारियों के बीच संबंध प्राप्त किए जाते हैं।
नौकरियों
कार्यस्थल पर आवश्यक स्थितियां बनाने के लिए योजना, संगठन और रखरखाव अपने संगठन के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है।
कार्यस्थल एक क्षेत्र है जहां श्रम महसूस किया जाता है। यह सभी आवश्यक साधनों से लैस होना चाहिए। एक या अधिक कर्मचारियों के लिए आयोजित किया गया।
कार्यकर्ता के श्रम का संगठन सही पर निर्भर करता हैउनके कार्यस्थल का संगठन, अर्थात, आवश्यक साधनों की योजना बनाने और आपूर्ति करने की व्यवस्था, उनके उचित प्लेसमेंट, रखरखाव और प्रमाणन।
प्रत्येक कार्यस्थल में जोन होना चाहिए: काम कर रहे, सहायक और परिचालन। कामकाजी और परिचालन क्षेत्रों में कर्मचारी के हाथों की सभी आवश्यक औजारों की उपलब्धता में स्थित हैं। सहायक में वे हैं जिन्हें अक्सर कम आवश्यकता होती है।
कार्यस्थलों को बनाए रखना बेहद महत्वपूर्ण है, क्योंकि अनुमान लगाया जाता है कि उनमें कमीएं कामकाजी समय के दो तिहाई नुकसान का कारण बन सकती हैं।
कार्य की स्थिति
कार्य परिस्थितियों और उनके सुधार एक गंभीर के रूप में कार्य करता हैनौकरी के प्रदर्शन के लिए एक प्रेरक कारक। आखिरकार, काम पर लोगों पर एक सक्रिय जीवन होता है। इसलिए, नतीजा, और उसके साथ, किसी व्यक्ति, उसकी स्वास्थ्य, सामाजिक गतिविधि इत्यादि की कामकाजी क्षमता, सीधे शर्तों पर निर्भर करती है।
कार्यस्थल में कार्य परिस्थितियों की एक श्रृंखला हैऔद्योगिक, मनोविज्ञान-शारीरिक, सामाजिक, स्वच्छता और स्वच्छ और सौंदर्य घटकों समेत कई पैरामीटर। वे एक व्यक्ति के समग्र प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं।
इसलिए, काम करने की स्थिति का संगठन होना चाहिएउन्हें सुधारने के उद्देश्य से। उत्पादन मापदंडों के अनुसार, एक नई तकनीक बनाई जाती है, नए तकनीकी मोड में महारत हासिल की जाती है। बाकी उत्पादन के क्षेत्र में सुधार करने और प्रक्रिया और काम के परिणाम में रुचि बढ़ाने के लिए सेवा करते हैं।
यह जोड़ा जाना चाहिए कि प्रतिकूल परिस्थितियों के साथ काम पर एक उच्च वेतन, पेंशन और अन्य लाभ स्थापित होते हैं।
सुरक्षा और श्रम सुरक्षा
सामान्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए श्रम सुरक्षा एक तकनीकी और स्वच्छता उपाय है।
विधायी रूप से निश्चित नियमश्रम सुरक्षा, जो उद्यमों, संगठनों और संस्थानों द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य है। वे आवश्यक उपकरण प्रदान करते हैं और ऐसी स्थितियां बनाते हैं जो काम के लिए सुरक्षित हैं और रूसी संघ के कानूनों की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।
श्रम सुरक्षा के दायरे में मुद्दे शामिल हैंकाम पर चोटों और इसके परिणामों से संबंधित। इस पहलू में, कई दस्तावेजों और निर्देशों का पालन करना आवश्यक है। वे सभी निम्नलिखित बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं:
- उनकी आगे की रोकथाम को विकसित करने के लिए काम पर सभी चोटों का व्यवस्थितकरण;
- एक सुरक्षित वातावरण बनाना;
- काम पर लगी चोटों के मुआवजे;
- चोटों को रोकने के लिए निवारक उपाय;
- सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन।
राशन
एक सक्षम श्रम संगठन प्रणाली लेकिन नहीं कर सकताकार्य समय के संगठन को शामिल करें, जो उत्पादन प्रक्रिया की दक्षता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। सभी जानते हैं कि किसी भी बचत में अंततः समय की बचत होती है। इसलिए, कार्य समय का संगठन सामान्य रूप से अनुकूलन के लिए एक बहुत महत्वपूर्ण कार्य है। शासन का गठन मानव प्रदर्शन को ध्यान में रखता है। इस प्रकार, दैनिक, साप्ताहिक और मासिक पारियों और काम के कार्यक्रम, साथ ही कर्मचारी अवकाश की स्थापना की जाती है।
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