उत्पादकता में वृद्धि के साधन के रूप में श्रम की वैज्ञानिक संस्था
जब श्रम का संगठन उस पर आधारित होता है,कर्मचारियों को खुश करने के लिए विज्ञान की सर्वोत्तम प्रथाओं और उपलब्धियों का उपयोग करने के लिए, इस शब्द को श्रम का वैज्ञानिक संगठन कहा जाता है। ऐसे संगठन में श्रमिकों और तकनीकी साधनों के साथ विभिन्न बातचीत का निरंतर सुधार होता है।
वैज्ञानिक संगठन में कई लक्ष्य हैंश्रम उत्पादकता में वृद्धि और श्रमिकों के स्वास्थ्य को संरक्षित करना श्रम है। आम तौर पर, श्रम का वैज्ञानिक संगठन एक महत्वपूर्ण कारक है जो संगठन में विभिन्न प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की समग्र प्रभावशीलता को बढ़ाने की अनुमति देता है। इसके अलावा, उद्यम में श्रम के वैज्ञानिक संगठन के कई कार्य हैं:
- कुछ प्रकार के काम के लिए कामकाजी समय कम करें;
- तर्कसंगत सहयोग और श्रम विभाजन के रूप में स्थापित करने के लिए;
- श्रमिकों के स्वास्थ्य पर काम के हानिकारक प्रभाव को कम करें;
- श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार;
- कर्मचारियों के लिए श्रम पारिश्रमिक की एक बेहतर प्रणाली का विकास, प्रणाली की गुणवत्ता में सुधार;
- कर्मचारियों और अन्य कार्यों के कौशल में सुधार।
उद्यम प्रबंधन के लिए मुख्य कार्यव्यापारियों का अधिकतम लाभ प्रदान करना चाहिए। एक और तरीके से, श्रम के वैज्ञानिक संगठन को उपायों के एक सेट के रूप में समझाया जा सकता है जिसका उद्देश्य बल और समय के व्यय को कम करते हुए सर्वोत्तम परिणामों को प्राप्त करना है। यह सुधार सर्वोत्तम प्रथाओं और वैज्ञानिक उपलब्धियों के उपयोग के माध्यम से हासिल किया जाता है। प्रयोगों के आधार पर, श्रम के वैज्ञानिक संगठन के रूप में ऐसे संगठन के कर्मचारी, प्रभावी काम के लिए आवश्यक संकेतक निर्धारित करते हैं। यह, उदाहरण के लिए, काम करने के लिए एक स्थान का सबसे अच्छा क्षेत्र, काम के लिए समय अंतराल, श्रमिकों को आराम करने के लिए समय मानक, और अन्य हो सकता है।
श्रम का वैज्ञानिक संगठन पहले ही ज्ञात थाXX शताब्दी के 20-ies, इस अवधि के दौरान राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और उद्योग को बहाल करना आवश्यक था, जो युद्ध के बाद नष्ट हो गए थे। लेकिन श्रम के संगठन को भूल जाने के बाद, लेकिन अब कर्मचारियों के श्रम का वैज्ञानिक संगठन फिर से बढ़ रहा है। सभी नियोक्ता कम से कम लागत के साथ सबसे अच्छा रिटर्न पाने में बहुत रुचि रखते हैं। और श्रम का वैज्ञानिक संगठन इस समस्या का समाधान तीन दिशाओं में प्रदान करता है:
- आर्थिक - आवश्यक प्रावधान हैश्रमिकों के उत्पादन के लिए मतलब है। श्रमिकों को अपने ज्ञान, योग्यता और नौकरी की जिम्मेदारियों के आधार पर काम करना चाहिए। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के काम पर सख्ती से निगरानी और निगरानी करनी चाहिए। इसके अलावा नियोक्ता को कार्यसूची, श्रम अनुशासन, सामाजिक पैकेज और सामग्री और नैतिक प्रोत्साहनों का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है। इस मद में नि: शुल्क प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और आवश्यक जानकारी वाले कर्मचारियों को भी शामिल किया गया है।
- साइकोफिजियोलॉजिकल प्रावधान हैश्रमिकों के नैतिक गुणों के लिए इष्टतम काम करने की स्थितियां। इस पैराग्राफ का मतलब है आरामदायक काम करने की जगह, आरामदायक कमरे, फूल और एयर कंडीशनर, पेंटिंग और फर्नीचर के उत्पादन के लिए उपलब्ध कराने का मतलब। इसके अलावा, मनोविज्ञान-शारीरिक बिंदु विभिन्न वार्ताओं या महत्वपूर्ण बैठकों के लिए एक अलग कमरा प्रदान करता है।
- सामाजिक ऐसी परिस्थितियों का प्रावधान हैकर्मचारियों के सम्मान और देखभाल करने के लिए। यह अनुच्छेद इस उद्यम में काम करने का आनंद लेने के लिए कर्मचारी की उपस्थिति को इंगित करता है, और वह यह काम नहीं छोड़ना चाहता था। यह कॉर्पोरेट दलों, मुफ्त लंच, यात्राएं, यात्राएं, उपहार छुट्टियों, वर्षगांठ, जन्मदिन, कर्मचारियों और उनके बच्चों, ब्याज मुक्त ऋण और क्रेडिट, और अन्य संभावित समाधानों के मान लिया गया है।
व्यावहारिक रूप से, यह पुष्टि की जाती है, और वैज्ञानिक रूप से साबित होती है कि श्रम के वैज्ञानिक संगठन में कर्मचारी उत्पादकता के प्रभाव में काफी वृद्धि हुई है।
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