44-एफजेड (44-एफजेड के लिए प्रशिक्षण) के लिए उन्नत प्रशिक्षण दूरी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम

मांग में बने रहने के लिएविशेषज्ञ, व्यावसायिक स्तर के स्तर को बढ़ाने, अपने व्यवसाय की स्थिति में सुधार करने के लिए आवश्यक है। इस प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका अतिरिक्त शिक्षा द्वारा खेली जाती है।

खरीद के क्षेत्र में उन्नत प्रशिक्षण की विशेषताएं

विशेषज्ञों की अतिरिक्त शिक्षाअपने सैद्धांतिक ज्ञान और उनके व्यावहारिक कौशल को अद्यतन करने के उद्देश्य से है इसकी आवश्यकता कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए बढ़ती मांगों से निर्धारित होती है टीसी में (अनुच्छेद 1 9 6, भाग 4) नियोक्ता के कर्तव्य को पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में विशेषज्ञ भेजने के लिए प्रदान करता है। 44-एफजेड के मुताबिक, जब ग्राहक के कमीशन का गठन किया जाता है, तो उसमें शामिल होने के पूर्व अधिकार का उपयोग पेशेवर पुन: प्रशिक्षण के दौरान किया जाता है। यह दोनों प्रत्यक्ष गतिविधि से जुदाई के साथ किया जा सकता है, और इसके बिना। बाद के मामले में, विशेषज्ञ दूरी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम से गुजरते हैं। मुख्य गतिविधि से आंशिक जुदाई और अतिरिक्त शिक्षा के अलग-अलग कार्यक्रमों के अंतर्गत पुन: प्रशिक्षण भी किया जा सकता है। उत्तरार्द्ध एक विशिष्ट कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधियों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए विकसित किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण बिंदु

1 जनवरी, 2017 तक अनुबंध सेवा (प्रबंधक) के एक कर्मचारी के रूप में एक ऐसे विषय के रूप में कार्य कर सकता है जो प्रासंगिक विशेषता में बुनियादी या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त कर सकता है। दूसरे शब्दों में, वह विशेष प्रशिक्षण से गुजरना होगा। 44-एफजेड के अनुसार, विशेषज्ञों के लिए अतिरिक्त शिक्षा का संगठन, साथ ही इसके मार्ग पर संबंधित दस्तावेजों को जारी करना पर्यवेक्षी राज्य निकायों की देखरेख में है। एक सहायक पत्र के रूप में एक प्रमाण पत्र या डिप्लोमा है

अतिरिक्त शिक्षा प्रणाली

44-एफजेड पर प्रशिक्षण एक एकल के ढांचे के भीतर किया जाता हैराज्य नीति, अनुबंध सेवा विशेषज्ञों के प्रशिक्षण पर केंद्रित है। विधायी आवश्यकताओं के उचित कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए, आर्थिक विकास मंत्रालय के साथ मिलकर शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय ने कर्मचारियों और उनके राज्य प्रमाणन प्रशिक्षण के लिए एक प्रभावी प्रणाली के निर्माण के लिए प्रस्ताव पेश किए। अतिरिक्त कार्यक्रमों पर शैक्षिक कार्य करने वाले संस्थानों को संबोधित किए गए मंत्रालयों के सामान्य पत्र में, विधिविज्ञानी सिफारिशों को भेजा गया था। उन्होंने सिस्टम को समझाया, जिसे 44-एफजेड के लिए उन्नत किया जाना चाहिए। पत्र में यह भी उल्लेख किया गया है कि ये दिशानिर्देश ग्राहकों द्वारा शैक्षणिक सेवाएं खरीदते समय लागू किए जा सकते हैं।

44-एफजेड के लिए योग्यता का नवीनीकरण

पिछले के अनुसार26.06.1995 की सरकारी डिक्री सं। 610, पुन: प्रशिक्षण आवश्यक रूप से किया जाता है हालांकि, इस मामले में, 44-एफजेड के लिए योग्यता का उन्नयन विशेषज्ञों की पूरी व्यावसायिक गतिविधि के दौरान हर 5 साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता अन्य अवधि स्थापित कर सकता है अनुशंसा की अनुच्छेद 2.8 बताता है कि 44-एफजेड के तहत योग्यता का उन्नयन आवश्यक रूप से किया जाना चाहिए। यह सलाह दी जाती है कि हर 3 साल में कम से कम एक बार फिर से प्रशिक्षित किया जाए। यह सिफारिश विशेषज्ञों की सभी श्रेणियों पर लागू होती है।

अतिरिक्त कार्यक्रम

वे संस्थानों द्वारा विकसित और स्वीकृत हैं,प्रमुख शैक्षणिक कार्य, स्वतंत्र रूप से इसी समय, संबंधित क्षेत्र में शामिल कर्मचारियों के प्रशिक्षण के स्तर के लिए कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है। पूर्णकालिक पत्राचार में 44-एफजेड के लिए योग्यता को अपग्रेड करने की सिफारिश की गई है। कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का उद्देश्य व्यावसायिक गतिविधियों के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए जरूरी नई दक्षता में सुधार करना या प्राप्त करना है। कार्यक्रमों के मास्टरिंग के परिणाम विशेषज्ञों के अंतिम प्रमाणन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

पुन: प्रशिक्षण की अवधि

यह कहा जाना चाहिए कि मानदंड स्पष्ट रूप से नहीं करते हैंयह स्थापित है, 44-एफजेड पर योग्यता में सुधार कितना होना चाहिए। 120 घंटों को इष्टतम अवधि माना जाता है, जो शैक्षिक गतिविधियों को संचालित करने वाले संस्थानों द्वारा स्थापित किया जाता है। इस मुद्दे को संगठन और प्रशिक्षण के कार्यान्वयन 2013/01/07 के शिक्षा मंत्रालय आदेश संख्या 499 द्वारा अनुमोदित पैरा 12 में, विशेष रूप से करने के लिए किया जाना चाहिए स्पष्ट करने के लिए कहता है कि पाठ्यक्रम की न्यूनतम अवधि कार्यक्रम में कहा गया है अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने की क्षमता प्रदान करना है। इस मामले में, प्रशिक्षण की अवधि कम से कम 16 घंटे नहीं होना चाहिए। सेक। 2.3 व्यवस्थित सिफारिशों में एक ही समय में वहाँ एक संकेत है कि विकास कार्यक्रमों की न्यूनतम अवधि 108 से कम नहीं घंटे की राशि में स्थापित किया जाना चाहिए। अपवादों के मामले हैं जहां 44-एफएल के लिए कौशल का विकास उद्यमों-ग्राहकों के प्रबंधकों द्वारा किया जाता है। उनके लिए, मास्टरींग प्रोग्राम्स की अवधि 40 घंटे तक कम हो सकती है। अंतिम परीक्षा में परीक्षण (परीक्षा) या थीसिस की रक्षा के रूप में उपलब्ध कराने की सलाह दी जाती है। अपने दायरे, सामग्री और संरचना की आवश्यकताएं संस्था द्वारा स्थापित की जाती हैं जो शैक्षिक गतिविधियों को संचालित करती हैं।

सिविल सेवकों के लिए रिफ्रेशर कोर्स

अवधि की सही समझ के लिएअपने कौशल संघीय कानून संख्या 79 करने के लिए किया जाना चाहिए सुधार अनुच्छेद 62 (भाग पाँच) में स्थापित करता है कि सिविल सेवकों के पुनर्प्रशिक्षण रूप में की जरूरत आयोजित किया जाता है। यह संस्था dopobrazovaniya के लिए कर्मचारियों को भेजने के लिए कम से कम 1 पी। / 3 वर्ष के बाद से कानून अलग आवृत्ति खरीद के क्षेत्र में काम कर नगर निगम और राज्य की जरूरतों को पूरा करने के लिए विशेषज्ञों की दिशा में स्थापित नहीं किया गया है, प्रशिक्षण अवधि पर ध्यान देना चाहिए की सिफारिश की है। सरकारी डिक्री सं। 362, 06.05.2008 ने सिविल सेवकों के पुन: प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए राज्य की आवश्यकताओं को मंजूरी दी। वे, विशेष रूप से, ध्यान दें कि उनके पेशेवर गतिविधियों से संबंधित कुछ मुद्दों में वास्तविक परिवर्तनों का अध्ययन करने के लिए प्रशिक्षण किया जा सकता है। इस मामले में, विकास की मात्रा 18-72 एके हो सकती है। घंटे। प्रक्रिया 17 वीं पैरा, आदेश द्वारा अनुमोदित के पैरा 2 में 499, स्थापित № कि कक्षा अवधि शैक्षणिक घंटे 45 मिनट के किसी भी प्रकार के लिए। आप कर्मचारियों की व्यावसायिक गतिविधि से संबंधित कुछ समस्याओं पर ज्ञान का एक व्यापक अद्यतन चाहते हैं, विकास की राशि 73-144 एसी होना चाहिए। एच।

टिप्पणी

लेखा परीक्षक का नाम संपर्क का प्रकार हैएक शिक्षक के साथ छात्र इसमें व्याख्यान वर्ग और सेमिनार, समूह परामर्श या व्यक्तिगत प्रशिक्षण शामिल हैं। इसमें प्रमाणन परीक्षण (मध्यवर्ती और अंतिम) शामिल हैं

निष्कर्ष

पुन: प्रशिक्षण के प्रकार के आधार पर(दूरी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम या शैक्षणिक कार्य), कार्यक्रमों को माहिर करने की अवधि 18-144 घंटे की रेंज में हो सकती है। प्रशिक्षण पूरा होने पर, विशेषज्ञ जो प्रमाणन उत्तीर्ण कर चुके हैं, उन्हें प्रासंगिक दस्तावेज दिए गए हैं। उनके नमूने स्वतंत्र रूप से शैक्षिक गतिविधियों को संचालित करने वाले संस्थानों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

कार्यक्रम

कई बड़े शहरों में ऐसे संस्थान हैं जहां 44-एफजेड (सेंट पीटर्सबर्ग, उदाहरण के लिए) के लिए उन्नत प्रशिक्षण लेना संभव है। कार्यक्रम में निम्न अनुभाग शामिल हो सकते हैं:

1. ग्राहक के नीलामी, निविदा, उद्धरण आयोग का काम। प्रशासनिक अपराधों और बुनियादी अपराधों की संहिता में अधिकृत व्यक्तियों की जिम्मेदारी।

2. अनुबंध प्रणाली के भीतर प्रोक्योर्मेंट योजना (हाल के परिवर्तन):

• अनुचितता की पहचान
• फॉर्म और शेड्यूल की सामग्री के लिए नई आवश्यकताओं परिवर्तनों के अनुमोदन, गठन और परिचय के लिए नियम
• खरीद की कुल वार्षिक मात्रा की गणना करने की प्रक्रिया
• राशन। उत्पादों, कार्यों और सेवाओं या मानक लागत के लिए आवश्यकताओं की स्थापना।
• पहचान कोड की सूचना, अधिसूचना, अनुसूची, अनुबंध और अन्य दस्तावेजों में संकेत की आवश्यकता।

3. खरीद के तरीके। गैर-व्यापार और व्यापारिक कार्रवाइयों की विशेषताएं

4. अन्य प्रक्रियाएं: सीमाएं और अवसर

5. अनुबंध की अधिकतम (प्रारंभिक) लागत। उत्पादों, सेवाओं और काम की कीमतों के बारे में जानकारी दर्ज करने की जरूरत है जो बाजारों में विकसित हो रही है और ग्राहकों द्वारा डेटाबेस में रखी गई है।

कार्य का विकास:

1. मुख्य कमियों और गलतियां स्थापित अभ्यास के आधार पर तकनीकी कार्य में जाल की जांच।
2. प्रापण दस्तावेज़ों में बेहद छोटा डिलीवरी समय के लिए काउंटरटेक्शन की विशिष्टता।
3. संविदात्मक सेवाओं और कमीशन के गठन में त्रुटियां
4. प्रतिभागियों के प्रवेश / गैर-प्रवेश के दौरान उल्लंघन का पता लगाने की प्रथा
5. अनुबंध प्रणाली के गठन की संक्रमणकालीन अवधि के दौरान अंधा खरीद के लक्षण।

अन्य वर्गों को कार्यक्रम में शामिल किया जा सकता है।

निष्कर्ष

संघीय मानकों के अभाव में औरसंविदात्मक सेवा संगठनों की अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों के कर्मचारियों के लिए नियामक आवश्यकताओं, जिसके आधार पर 44-FZ (मास्को में या कि कोई अन्य शहर) के प्रशिक्षण, स्वतंत्र रूप से अपने विकास के विभिन्न अवधि निर्धारित करने के द्वारा अपनी सामग्री को विकसित करने का अधिकार है पर। हालांकि, संस्थानों, जो खाता किया जाना चाहिए स्वीकार किए जाते हैं दिशा निर्देशों के अनुसार, कम से कम 108 घंटा की रिफ्रेशर प्रशिक्षण के लिए अधिकतम अवधि।, अपवाद विधि द्वारा स्थापित के अलावा। विशेषज्ञों ने ध्यान दिया है कि प्रोग्राम, 72 घंटों का वॉल्यूम, आपूर्तिकर्ता उद्यमों के विशेषज्ञों के लिए उपयुक्त हैं। अधिकारियों के संपर्क के लिए प्रशिक्षण की अवधि कम से कम 108 घंटे नहीं होना चाहिए, और नेताओं के लिए - .. 40 से कम नहीं घंटे वर्तमान में, घरेलू कानून के एक गहन परिवर्तन है। समय-समय पर मौजूदा नियमों के लिए समायोजन और परिवर्धन किया है, नगर निगम और राज्य की जरूरत के लिए खरीद को नियंत्रित करने वाले भी शामिल हैं। इस संबंध में, समय और गुणात्मक तरीके से इस क्षेत्र में लगे विशेषज्ञों के ज्ञान को अद्यतन करना आवश्यक है। इसके अनुसार, यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारियों के विकास को कम से कम 1 रूबल / 3 वर्ष तक उन्नत किया जाए। इससे अनुबंध सेवा विशेषज्ञों के व्यावसायिक स्तर के उचित स्तर को सुनिश्चित किया जाएगा।

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