श्रम सुरक्षा पर कार्यस्थल पर निर्देश व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य
सुरक्षा और श्रम संरक्षण का प्रतिनिधित्व करता हैएक उद्यम के कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन की रक्षा के उद्देश्य से आवश्यकताओं और उपायों की एक प्रणाली। इसमें पुनर्वास, उपचार-और-प्रोफाइलैक्टिक, कानूनी, संगठनात्मक, तकनीकी, सामाजिक-आर्थिक उपाय शामिल हैं। उपायों की प्रणाली के अभिन्न अंगों में से एक श्रम संरक्षण पर श्रमिकों को निर्देश दे रहा है। आइए हम इसमें विस्तार से विचार करें कि इसमें क्या शामिल है।
सुरक्षा और श्रम संरक्षण: एक सामान्य अवधारणा
कानूनी साहित्य में, इस प्रणाली को निम्नलिखित पदों से माना जाता है:
- श्रम संबंधों के मुख्य सिद्धांत के रूप में।
- कानूनों के एक सेट के रूप में,नियामक और निवारक तकनीकी, सामाजिक-आर्थिक, उपचार-और-प्रोफाइलैक्टिक, संगठनात्मक, स्वच्छता और स्वच्छता विधियों और औजार जिनका उद्देश्य कार्यस्थल में सुरक्षा सुनिश्चित करना है।
सिस्टम घटक
सुरक्षा का एक सेट हैविनियम और आवश्यकताएं जो इष्टतम उत्पादन स्थितियों को सुनिश्चित करने का लक्ष्य रखती हैं। इसमें ऐसी गतिविधियां भी शामिल हैं जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाले कारकों को खत्म करने में योगदान देती हैं। टीबी का लक्ष्य है:
- सुरक्षा।
- स्वास्थ्य संरक्षण
- काम पर चोटों को कम करना।
- एक उद्यम में पेशेवर गतिविधि के दौरान हानिकारक कारकों के नकारात्मक प्रभाव को कम करने या समाप्त करने के उद्देश्य से तकनीकी और संगठनात्मक उपायों की एक प्रणाली का गठन।
व्यावसायिक सुरक्षा निर्देश
मानकों के साथ कर्मचारी परिचितताएक विशेष या व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करते समय, एक नियम के रूप में किया जाता है। विशेष प्रकाशन भी हैं, जो श्रम संरक्षण पर निर्देशों का वर्णन करते हैं। उद्यमों में किसी विशेष पेशे के लिए आवश्यकताओं का नमूना भी एक विशेष अभियान के रूप में विशेष स्टैंड पर पोस्ट किया जाता है। नियमों के साथ कर्मचारियों को परिचित करने के लिए घटनाक्रम कार्यान्वयन के समय और जानकारी की प्रकृति के अनुसार वर्गीकृत होते हैं। श्रम संरक्षण पर ब्रीफिंग की आवृत्ति उद्यम के विशेषज्ञता, बदलती या फिर से काम करने की आवृत्ति और अन्य कारकों पर निर्भर करती है। परिचय हो सकता है:
- इंट्रोडक्टरी।
- सीधे नौकरी साइट पर प्राथमिक।
- बार-बार।
- अनियोजित।
- ट्रस्ट।
घटनाओं की विशेषता
आज, राज्य बहुत ध्यान देता हैउद्यमों में उचित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करना। इस संबंध में श्रम संरक्षण पर कार्यस्थल पर विभिन्न निर्देश हैं। यह कानून उचित कार्य वातावरण के निर्माण के लिए उद्यम के प्रमुख की व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी प्रदान करता है। इसलिए, ब्रीफिंग आयोजित करना नियोक्ता के प्रत्यक्ष कर्तव्यों में से एक है। आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का कोई भी परिचित प्रशिक्षण के रूप में कार्य करता है।
विधान एक विशिष्ट प्रक्रिया निर्धारित करता है।श्रम संरक्षण में निर्देश देना। ऐसी घटनाएं व्यवस्थित होनी चाहिए। श्रम संरक्षण पर कार्यस्थल में निर्देश सभी कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत रूप से और सामूहिक रूप से उद्यम में अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के पूरे समय के दौरान किया जाना चाहिए। इस मामले में, परिचितता और प्रशिक्षण किसी भी उत्पादन में होना चाहिए, चाहे उसकी गतिविधियों के विनिर्देशों के बावजूद। बड़ी प्रस्तुतियों पर, श्रम संरक्षण पर कार्यस्थल पर ब्रीफिंग को विशेष रूप से प्रशिक्षित अधिकारी को सौंपा जा सकता है। इस तरह के एक कर्मचारी की नियुक्ति, कंपनी के प्रमुख, इसी आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।
प्रशिक्षित किया जाना चाहिए?
श्रम संरक्षण पर कार्यस्थल में निर्देश देना, जैसा किउपर्युक्त उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए प्रदान किया गया था। इनमें दूसरों के बीच, नेता स्वयं शामिल हैं। इस मामले में, उन कर्मचारियों को विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जिनके पास एक छोटा (एक वर्ष से भी कम) अनुभव हो। प्रैक्टिस शो के रूप में, यह एंटरप्राइज़ के कर्मचारियों की इस श्रेणी है जो सबसे कमजोर है और अक्सर औद्योगिक चोटों से अवगत कराया जाता है। अनुभव की कमी के कारण, नौसिखिया कर्मचारी कई आवश्यकताओं को अनदेखा करते हैं। कई मामलों में, इससे बहुत नकारात्मक परिणाम होते हैं। साथ ही, जिन कर्मचारियों की बड़ी संख्या में सेवा है, वे भी औद्योगिक चोटों के अधीन हैं। ज्यादातर मामलों में, यह नियमों के साथ उनकी लापरवाही के कारण है।
महत्वपूर्ण बिंदु
कंपनी के प्रमुख प्रत्येक के लिए बाध्य हैव्यावसायिक चोटों के मामले में, एक आंतरिक जांच आयोजित करें। इस घटना के दौरान, घटना के कारणों की पहचान की जानी चाहिए, और जिम्मेदार व्यक्तियों की पहचान की जानी चाहिए। वास्तव में घटना ने एक इसी क्रम जारी किया। सभी कर्मचारियों के साथ सिर का आदेश तैयार किया जाना चाहिए। यह प्रक्रिया भी शिक्षण रूपों में से एक के रूप में कार्य करती है।
ब्रीफिंग विधि सेट हैजिम्मेदार व्यक्ति एक नियम के रूप में, घटना का रूप एक व्याख्यान, साक्षात्कार या स्पष्टीकरण है। एक विशेष पत्रिका में प्रशिक्षण का तथ्य दर्ज किया जाना चाहिए। जिम्मेदार अधिकारी उद्यम में टीबी के नियमों के कार्यान्वयन पर भी नजर रखता है।
परिचय प्रशिक्षण
इस तरह के निर्देश के लिए प्रदान किया जाता हैकर्मचारियों को काम पर लेने के समय। इस फॉर्म में प्रशिक्षण उन लोगों के लिए किया जाता है जो उत्पादन में भेजे जाते हैं या व्यावहारिक प्रशिक्षण के लिए पहुंचे हैं। प्रारंभिक ब्रीफिंग पीबी और ओटी पर एक विशेषज्ञ (इंजीनियर) द्वारा या किसी व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो सिर के आदेश से इन कर्तव्यों के साथ सौंपा जाता है।
प्रशिक्षण के दौरान इसे उपयोग करने की सिफारिश की जाती हैतकनीकी उपकरण और दृश्य सहायक उपकरण। ब्रीफिंग में सुरक्षा और श्रम संरक्षण के मामले में उत्पादन की विशेषताओं से संबंधित सभी मुद्दों को शामिल करना चाहिए। प्रशिक्षण पूरा होने पर, उसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी उद्यम की मुख्य विशेषताएं, संभावित दुर्घटनाओं के स्रोत, आपात स्थिति में आचरण के नियमों को जानता है। जिन कर्मचारियों को निर्देश दिया गया है उन्हें भी चेतावनी संकेतों और शिलालेखों, चेतावनी प्रणालियों के साथ परिचित होना चाहिए जिनके साथ कंपनी सुसज्जित है, और बुझाने वाले एजेंटों का उपयोग कैसे करें।
प्राथमिक घटनाएं
ऐसी ब्रीफिंग्स को कुछ उत्पादन गतिविधियों के प्रत्यक्ष प्रबंधकों को सौंपा जाता है। कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाता है:
- उद्यम में हाल ही में लिया गया।
- अन्य डिवीजनों से अनुवादित।
- एक नई गतिविधि के लिए आ रहा है।
- अस्थायी।
- उद्यम को भेजा गया।
- प्रशिक्षण (छात्रों, छात्रों) के ढांचे में व्यावहारिक प्रशिक्षण से गुजरना।
नियमों के साथ परिचित भी हैंबिल्डर्स जो अस्थायी रूप से उद्यम में नियोजित हैं। प्राथमिक शिक्षा कार्यक्रम में स्थिति (विशेषता) के लिए श्रम संरक्षण और सुरक्षा निर्देशों के साथ-साथ व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर अन्य नियामक कृत्यों में मौजूद प्रश्न शामिल होना चाहिए। प्रशिक्षण पूरा होने पर, जिम्मेदार व्यक्ति अपनी गतिविधियों की विशेषताओं, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के नियमों के संबंध में कर्मचारी के ज्ञान की जांच करता है। एक सर्वेक्षण के माध्यम से निगरानी की जा सकती है।
पुन: प्रशिक्षण
इस तरह के निर्देश में प्रकाश शामिल है।बढ़े खतरे से जुड़ी गतिविधियों की तकनीकी विशेषताएं। इस क्षेत्र में सीधे शामिल कर्मचारियों को तिमाही में एक बार प्रशिक्षित किया जाता है, शेष - हर छह महीने में। दोहराए गए ब्रीफिंग को समान विशेषता के कर्मचारियों के साथ सामूहिक रूप से या व्यक्तिगत रूप से आयोजित किया जा सकता है। इन घटनाओं का उद्देश्य सुरक्षा और स्वास्थ्य पर कर्मचारियों के ज्ञान में सुधार करना है। इसके अलावा, उत्पादन अनुशासन को मजबूत करने के लिए पहले किए गए आवश्यकताओं के उल्लंघन को रोकने के लिए एक पुन: ब्रीफिंग की जाती है।
प्रशिक्षण तकनीकी चिंता करना चाहिएकुछ प्रक्रियाओं, विकिरण, आग, परमाणु, रासायनिक टीबी के पहलुओं, यदि उत्पादन प्रक्रिया इन प्रक्रियाओं से जुड़ी है। दूसरी ब्रीफिंग के दौरान, जिन परिस्थितियों में उत्पादन अनुशासन का उल्लंघन था, मानकों और टीबी की आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ अनुपालन किया गया था, और ऐसे मामलों के कारणों की जांच की जाती है। प्रशिक्षण पूरा होने पर, प्रभारी व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी नियमों को अच्छी तरह जानते हों।
अनियोजित घटनाएं
उनका कार्यान्वयन उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रत्यक्ष प्रबंधकों को सौंपा गया है। निम्नलिखित मामलों में अनुसूचित ब्रीफिंग प्रदान की जाती है:
- तकनीकी प्रक्रियाओं में परिवर्तन या उपकरण की जगह बदलते समय।
- एक संशोधित या नए नियामक दस्तावेज़ीकरण का परिचय।
- नियमों के उल्लंघन से।
- पर्यवेक्षी और राज्य नियामक निकायों से आवश्यकताओं की प्राप्ति।
- एंटरप्राइज़ की गतिविधि में एक ब्रेक उच्च जोखिम वाले उद्योगों के लिए एक महीने से अधिक है और अन्य प्रकार के काम के लिए 60 दिनों से अधिक है।
अनियोजित गतिविधियों को समान रूप से दोहराया जाता है। हालांकि, इस मामले में, उन कारणों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जिनके लिए वे आयोजित किए जाते हैं। अनुसूचित घटनाओं को दोहराया नहीं जाता है।
लक्षित परिचय
इस तरह की ब्रीफिंग घटना में की जाती है कि:
- गतिविधियां विशेष आदेश या एक साथ की जाती हैं।
- एक बार का काम किया जाता है जो कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित नहीं है।
- आपातकालीन स्थितियों का उन्मूलन या आपदा के परिणाम।
- कर्मचारी किसी भी अनियोजित गतिविधियों के कार्यान्वयन में शामिल हैं।
लक्ष्य निर्देश उस व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो सिर के आदेश द्वारा निर्धारित किया जाता है।
दस्तावेज़ीकरण का पंजीकरण
कोई निर्देश होना चाहिएउचित पत्रिका में दर्ज किया गया। प्रारंभिक, प्राथमिक, दोहराए गए, अनुसूचित प्रशिक्षण के बाद, कर्मचारी संबंधित पुस्तक में साइन इन करते हैं। एक लक्षित ब्रीफिंग का संचालन प्रबंधन आदेश द्वारा निर्देशित कार्य आदेशों और अन्य दस्तावेजों में दर्ज किया जाता है।
</ p>>
