श्रम सुरक्षा पर निर्देश: लक्ष्य और प्राथमिक - अंतर क्या है?
किसी भी कर्मियों के साथ मानक प्रक्रियाएंसंगठन - एक स्वागत, अनुवाद, बर्खास्तगी है। इन कार्यों में से प्रत्येक को प्रबंधन से विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। ऐसी एक प्रक्रिया कर्मचारियों का निर्देश है।
निर्देश: अवधारणा और प्रकार
सुरक्षा ब्रीफिंग का आयोजन करना हैयह संगठन और उसके कर्मचारियों दोनों के लिए आवश्यक है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह किस रूप में आयोजित किया जाता है। कार्यस्थल में आचरण और सुरक्षा के नियमों के साथ परिचित किसी भी ब्रीफिंग का लक्ष्य है।
बैठक और प्रकृति के समय श्रम संरक्षण पर एक ब्रीफिंग है:
- लक्षित कर;
- मुख्य
- फिर;
- अनिर्धारित;
- परिचयात्मक।
इन प्रजातियों में से प्रत्येक के अपने लक्ष्य और कार्य करने के कारण हैं, लेकिन नतीजा एक गुणवत्ता और सुरक्षित काम है। यही कारण है कि हर कर्मचारी को श्रम संरक्षण पर निर्देश दिया जाता है।
ट्रस्ट, उदाहरण के लिए, दूसरों के साथ बहुत आम हैतरह, लेकिन एक ही समय में केंद्रित रूप से केंद्रित और उद्यम के एक निश्चित कर्मचारी के लिए उपयोग किया जाता है। श्रम संरक्षण पर एक प्राथमिक निर्देश प्रारंभिक के समान ही है, हालांकि इसमें कई अंतर हैं। इन दो प्रकारों का अधिक विस्तृत विचार नीचे पाया जा सकता है।
प्रारंभिक ब्रीफिंग
यह पहले हर नए कर्मचारी के साथ बिताया जाता है,क्योंकि वह अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आगे बढ़ता है। प्रारंभिक के विपरीत, यह एक संक्षिप्त दिशा, अर्थात्, कर्मचारी के प्रत्यक्ष काम को शामिल करता है।
यह एक चरण-दर-चरण निर्देश की तरह दिख सकता हैकार्यस्थल का उपयोग सभी चरणों और कार्यों का सबसे विस्तृत विवरण दिया गया है। यहां आप यह भी निर्दिष्ट कर सकते हैं कि कार्य दिवस के सामान्य पाठ्यक्रम से विचलन की स्थिति में व्यवहार कैसे करें (उदाहरण के लिए, जब बिजली काट दिया जाता है या उपकरण टूट जाता है)।
इसका परिणाम कार्यकर्ताओं के संभावित खतरों और उनसे बचने के बारे में ज्ञान है। नतीजतन, कर्मचारी और प्रबंधन दोनों उच्च गुणवत्ता और सुरक्षित श्रम प्राप्त करते हैं।
यह इकाई के प्रमुख या तत्काल वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा आयोजित किया जाता है जिन्हें संगठन के कर्मचारियों को निर्देश देने का अधिकार है।
श्रम संरक्षण पर निर्देश: लक्ष्य
नाम खुद के लिए बोलता है। इस प्रजाति जब एक विशिष्ट प्रयोजन किया जाता है। उनमें से एक किसी भी काम है कि कर्मचारी पहले काम की एक बार की प्रदर्शन है। इस मामले में, यह (जैसे प्रारंभिक ब्रीफिंग के दौरान के रूप में) का विवरण अस्थायी नौकरियों पर सभी कार्यों और कार्यों जो वह प्रदर्शन करना चाहिए, साथ ही सुरक्षा उपायों की व्याख्या।
इस प्रकार का काम अधिक खतरनाक हो सकता है याकलाकार की अधिक योग्यता और अनुभव की आवश्यकता होती है। इसलिए, लक्षित निर्देश के बिना, कर्मचारी को असाइनमेंट पूरा करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। इससे अप्रत्याशित परिणाम हो सकते हैं, उनमें से सबसे महत्वहीन दोषपूर्ण उत्पाद और मुनाफे का नुकसान होगा।
इस तरह के एक निर्देश एक विशेषज्ञ द्वारा आयोजित नहीं किया जाता हैश्रम संरक्षण, और जो सीधे प्रस्तावित प्रकार के काम का सामना करना पड़ा। इस भूमिका में शिक्षकों, फोरमैन या फोरमैन आदि के रूप में कार्य कर सकते हैं। यह ऐसे श्रमिक हैं जिनके पास आवश्यक क्षेत्र में पर्याप्त ज्ञान और अनुभव है, वे सभी सूक्ष्मताओं को समझा सकते हैं और खतरों के खिलाफ चेतावनी दे सकते हैं।
निर्देश सभी महत्वपूर्ण हैं
उम्र के बावजूद, गतिविधि का क्षेत्र औरकंपनी के आकार को कर्मचारियों को निर्देश देने की जरूरत है। मामले लागू होने पर आपको श्रम संरक्षण (लक्ष्य, प्रारंभिक या अन्य) पर हर निर्देश का संचालन करना होगा। इससे कर्मचारियों की सुरक्षा में वृद्धि, कंपनी की प्रतिष्ठा में वृद्धि और कानून के साथ समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी।
उपकरणों को बदलने, उत्पादन के विकास और नए मानदंडों या कानूनों को अपनाने के दौरान कर्मचारियों के परिवर्तनों और अनियोजित निर्देशों के समय पर परिचय को याद रखना भी आवश्यक है।
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