संघर्षों के समाधान के लिए तरीके

आधुनिक दुनिया अपनी लय के साथ नहीं कर सकतेब्याज के बिना संघर्ष करते हैं, और उन्हें पर्याप्त रूप से हल करने की क्षमता हर व्यक्ति के लिए अनिवार्य बनना चाहिए। संघर्ष उन दलों के बीच टकराव है, जो अपने लक्ष्यों में अंतर से अवगत हैं। यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है अगर समस्या की स्थिति को हल करने के आधुनिक तरीकों को देखते हुए, जो अहिंसा के लिए प्रतीत होता है। संघर्ष के विरोध के अहिंसक तरीकों ने उन दोनों के हितों को ध्यान में रखते हुए, विरोधी पक्षों के बीच एक समझौते के लिए नेतृत्व किया।

70 के दशक में, वैज्ञानिकों ने अधिक ध्यान दियाशासन की समस्याओं, विनियमन और हितों के संघर्ष की सामग्री, लेकिन आधुनिकता की रोकथाम और संकल्प प्रौद्योगिकियों पर अधिक जोर देने की आवश्यकता है।

संघर्ष के समाधान के तरीकों की मौजूदगी क्या है

आज तक, कई तरीके हैंसमस्या की समस्याओं को सुलझाने, हम मुख्य लोगों पर विचार करेंगे संघर्ष प्रबंधन के तरीकों, एक नियम के रूप में, प्रभाव (अवयव) की अवधारणा से संबंधित हैं, समान दृष्टिकोण जिसमें सहयोग और समझौता शामिल है - अनुमति की अवधारणा के साथ।

यदि विनियमन की एक विधि चुना है, तो परिणामपार्टियों का विरोध एक ऐसी स्थिति है जिसमें उनमें से प्रत्येक व्यक्तिगत हितों के लिए रहता है, जो विपरीत भूमिकाओं को स्वयं के खिलाफ कार्य करने के लिए मजबूर करता है ऐसे टकराव के परिणाम केवल पार्टियों में से एक का नुकसान हो सकता है, कभी-कभी दोनों। जबरन जिसके साथ नियामक विधि संबद्ध है, इस तथ्य की ओर जाता है कि टकराव में शामिल पार्टियां रिश्ते को जारी नहीं रख सकते हैं

संघर्ष संकल्प के ऐसे तरीकों के पास हैकिसी भी स्थिति में कमियों, चाहे वह "जीत-हार" या "हार-हानि" योजना है जब एक निश्चित योजना चुनते हैं, तो विरोधियों को वह जगह चुननी होती है जहां ऊर्जा का निर्देशन किया जाएगा।

"जीत-हार" योजना में, ऊर्जा भेजी जाती हैइस तरह के संघर्ष को हल करने के लिए नहीं, बल्कि एक दूसरे के खिलाफ। जब "नुकसान-खो" योजना चुनते हैं, तो समस्याएं या तो से बचा जाती हैं या वे समझौते से इसे हल करने का प्रयास कर रहे हैं

विवाद समाधान के तरीकों पर निर्मितसहयोग, पार्टियों के प्रत्यक्ष संपर्क के माध्यम से टकराव को रोकने या तीसरे पक्ष की भागीदारी की सहायता से अनुमति देता है प्रतिभागियों ने असहमति के कारणों और सामग्रियों का विश्लेषण करते हुए, पदों के अभिसरण को अधिकतम करने और सभी हितों के प्रकाश में एक समझौते को प्राप्त करने का प्रयास किया। यह विधि अधिक बेहतर है, नतीजतन, न तो ओर किसी भी लाभ हो सकता है, और उनके संबंधों को ठोस आधार पर विकसित करना जारी रख सकते हैं।

यह तरीका वार्ता पर आधारित है। वास्तव में, इन बहुत वार्ता के लिए तैयारी पहले से ही संघर्ष का एक आंशिक समाधान है, इसमें शामिल हैं:

• योजना तैयार करना;
• गर्भवती कार्यक्रम की प्राप्ति;
• स्वीकार किए गए समझौतों के दोनों पक्षों द्वारा पूर्ति

इस प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में विशिष्ट समस्याओं का समाधान शामिल होता है, जिसके समग्र रूप से उत्पन्न होने वाली समस्या का सफल समाधान होता है।

संघर्षों को हल करने के लिए कैसे सीखें

किसी भी मुश्किल स्थिति के साथ हल किया जा सकता हैसभी हितधारकों के लिए न्यूनतम नुकसान इस उत्कृष्ट मदद में संघर्ष संकल्प में एक विशेष प्रशिक्षण होगा इसका लक्ष्य पर्याप्त व्यक्तिगत व्यवहार के प्रभावी तरीकों को सिखाना है।

प्रशिक्षण यह समझने में मदद करेगा कि संघर्ष हैठीक है। हितों के किसी भी संघर्ष की पूरी असामान्यता इस तथ्य में निहित है कि उसका निर्णय बहाव करने की अनुमति है। प्रशिक्षण का अभ्यास प्रतिभागियों को समझने की अनुमति देता है कि संघर्ष के लक्षण क्या हैं: मौखिक असहमति, खुले संचार की कमी, दूरी का संरक्षण, प्रतिद्वंद्वी, संदेह और अविश्वास के बारे में नकारात्मक विचार।

समस्या स्थितियों से निपटने के लिए कुछ तरीके हैं:

• भावनात्मक निर्वहन;
• विजेताओं और हारने के बिना संघर्ष से बाहर निकलें;
• लाभ की स्थिति और अन्य की निकासी

प्रशिक्षण का दौरा करने के लिए, आप एक ऐसी तस्वीर बना सकते हैं जो उत्पन्न होने वाले किसी भी टकराव को ठीक तरह से हल करने के लिए, जो जीवन की आधुनिक लय से नहीं बचा जा सकता है।

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