मातृत्व लाभ

मेले सेक्स का बड़ा हिस्सागर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद वे किस तरह के लाभ प्राप्त करेंगे, इस सवाल का सवाल है। मुख्य, ज़ाहिर है, गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता है। यह उनकी महिला है जो अपनी प्रसूति छुट्टी के लिए प्राप्त करती है। यह ध्यान देने योग्य है कि इस छुट्टी की अवधि अक्सर अलग होती है। यह सब स्थिति पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए, सामान्य जन्म स्थापित करने के लिएप्रसूति छुट्टी एक सौ चालीस दिन है। यदि वे कुछ जटिल हैं, तो इसकी अवधि एक सौ पचास-छह दिन है। कई गर्भावस्था के लिए, विशेषज्ञों ने इसे बुलाया है, प्रसूति छुट्टी एक और चालीस दिनों तक बढ़ी है।

गर्भावस्था और प्रसव भत्ता, भविष्य की मांअपने स्थायी काम की जगह प्राप्त करता है। इसके लिए, महिलाओं के परामर्श में बच्चे को जन्म देने के तीसरे सप्ताह में काम के लिए अक्षमता की एक विशेष शीट लेना आवश्यक है। इसे अक्सर अस्पताल की चादर कहा जाता है। इस दस्तावेज़ महिला को उस संगठन के लेखांकन विभाग को प्रदान करना होगा जिसमें वह काम करती है। सभी आवश्यक दस्तावेजों और अनुप्रयोगों को दाखिल करने के दस दिनों के भीतर गर्भावस्था और मातृत्व भत्ता का भुगतान अक्सर किया जाता है। इसके अलावा, आपको अपनी प्रसूति छुट्टी समाप्त होने की तिथि के छह महीने बाद इस मैनुअल के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। इससे यह पता चलता है कि एक महिला प्रसव के बाद भी इस भत्ते को प्राप्त कर सकती है।

गर्भावस्था और प्रसव भत्ता, सबसे पहले,औसत कमाई के बराबर राशि में गर्भवती महिला या युवा मां को भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, इस मात्रा की सीमा पर एक निश्चित सीमा है। यदि महिला का वेतन अधिक है, तो लाभ की राशि की गणना एक अलग सूत्र के अनुसार की जाएगी। किसी भी मामले में, यह एक दिन में एक हजार तीन सौ rubles से अधिक नहीं होगा।

दिए गए सही ढंग से गणना करने के लिएगर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता, आपको सबसे पहले अपनी छुट्टियों के दिनों की औसत कमाई को गुणा करना चाहिए, जो जन्म के अनुरूप है। उदाहरण के लिए, यह एक सौ चालीस दिन है। इसके बाद, आपको औसत, तथाकथित, दैनिक कमाई एक सौ चालीस से गुणा करने की आवश्यकता होगी। नतीजतन, अगर प्रसव सामान्य है तो आपको अधिकतम लाभ मिलेगा। जिनके काम का अनुभव पांच से छह महीने से कम है, उनके लिए नीचे एक अलग सूत्र दिया जाएगा। अधिकतम मासिक भत्ता, सबसे अधिक संभावना है, स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह नियम व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विशिष्ट है। इस स्थिति में, स्थिति में एक महिला को केवल भत्ता प्राप्त होगा यदि वह आबादी के तथाकथित सामाजिक बीमा निधि में पंजीकृत है और एक वर्ष से अधिक के लिए आवश्यक योगदान देता है।

उच्च शिक्षा संस्थानों के छात्र जोदिन के समय में अध्ययन, इस गर्भावस्था भत्ता के हकदार भी हैं। इस स्थिति में, छात्रवृत्ति के आकार के आधार पर भत्ता भविष्य में गणना की जाएगी।

एक विशेष मामला कई में काम कर रहा हैकंपनियों। ऐसी स्थिति में, एक गर्भवती महिला को प्रत्येक नियोक्ता से अपील करनी होगी। इस मामले में, इसके सभी नेताओं को लड़की को मातृत्व लाभ का भुगतान करना होगा।

महिलाएं हैं जो हैंबेरोजगार, उन्हें बस इस भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, विशेष मामले हैं। उदाहरण के लिए, किसी भी उद्यम या संगठन के तत्काल परिसमापन के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी। यदि यह एक साल पहले से कम हुआ, तो एक गर्भवती महिला और एक युवा मां RUSZN में एक विशेष भत्ता भुगतान के हकदार हैं। यह भत्ता प्रति माह लगभग चार सौ rubles होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हमारे राज्य के कई क्षेत्रों में, ऐसी माताओं को अतिरिक्त भत्ता आवंटित किया जाता है। उदाहरण के लिए, राजधानी में यह डेढ़ हजार रूबल के बराबर है।

अगर उसकी गर्भावस्था के लिए एक महिला पंजीकृत हैबारह सप्ताह से पहले, वह चार सौ पचास rubles की राशि में प्रसूति लाभ के हकदार था। प्रत्येक महिला जो स्थिति में है वह हमेशा प्रसव के बाद कई लाभ और भुगतान के हकदार है। आप उनके बारे में अपने शहर के आरएसजेडएन विभाग में पता लगा सकते हैं।

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