अस्पताल के मातृत्व भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

यह विषय ज्यादातर भविष्य की माताओं और उनके परिवारों को प्रभावित करता है। विशेष रूप से जब किसी संगठन के लेखांकन विभाग द्वारा किए गए शुल्कों की शुद्धता के बारे में संदेह को दूर करना आवश्यक है।

अस्पताल मातृत्व की सही गणना औरप्रसव सीधे अस्थायी विकलांगता शीट के उचित पंजीकरण से संबंधित है। इस मामले में, महिला को यह जानने की जरूरत है कि बीमार सूची में भाग लेने वाले चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है - महिला परामर्श के स्त्री रोग विशेषज्ञ, जहां वह डिस्पेंसरी रिकॉर्ड पर है। कानून ने शीट जारी करने का समय भी निर्धारित किया: एक गर्भ के साथ गर्भावस्था के लिए 30 सप्ताह (कैलेंडर के 140 दिनों (70 + 70) के लिए) और कई फलों के साथ गर्भावस्था के लिए 28 सप्ताह (1 9 4 दिन (84 + 110))।

वर्तमान में, पुराने और नए नियम रूस के क्षेत्र में काम करते हैं, जिसके अनुसार अस्पताल मातृत्व भत्ता की गणना की जाती है। आइए उनमें से प्रत्येक की विशेषताओं पर विचार करें।

2010 और 2011 के नियमों के बीच मुख्य अंतर। औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया है। इसलिए, पुराने नियमों के अनुसार गणना एल्गोरिदम निम्नानुसार है:

- सबसे पहले, आपको बिलिंग अवधि निर्धारित करने की आवश्यकता है। आम तौर पर, यह डिक्री के लिए जाने से 12 महीने पहले है, यानी। 365 दिन इस मामले में, केवल एक नियोक्ता का उल्लेख किया गया है।

- दूसरा, सभी संभावित छुट्टियां, बीमार छुट्टी इत्यादि को पूर्ण लेखांकन अवधि (12 महीने) से बाहर रखा गया है। अवधि जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं थीं।

- तीसरा, औसत वार्षिक निर्धारित करना आवश्यक हैनिपटारे की अवधि की कमाई, जिससे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। साथ ही, याद रखें कि कुल राशि छुट्टी को बाहर रखा जाना चाहिए। काम के अन्य स्थानों पर प्राप्त आय को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

- चौथा, हम औसत दैनिक की गणना करते हैंकमाई। इस अंत तक, निपटारे की अवधि के लिए आय की राशि (कैलेंडर, बीमार छुट्टी, छुट्टी आदि के बिना) इसी अवधि के दिनों की संख्या से विभाजित है। इस प्रकार, हमें औसत दैनिक आय का स्तर मिलता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अस्पताल मातृत्व अवकाश की गणना में आगे लिया गया यह मूल्य 1 हजार 13 9 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। 99 कोप 415 हजार / 365, जहां 415 हजार - यह 2010 के लिए औसत आय की स्थापित सीमा है।

नई योजना के तहत मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें?

- सबसे पहले, पुराने एल्गोरिदम के विपरीतलेखांकन अवधि डिक्री की तारीख से 2 कैलेंडर साल पहले अपनाई जाती है। इस प्रकार, यदि एक महिला चालू वर्ष में छुट्टी पर जाती है, तो एक निपटान अवधि के रूप में, 2010-2011 उसके लिए लिया जाएगा। (और संभवतः 2012 में भी भाग में)।

- दूसरी बात, शायद नए नियमों का मुख्य लाभ, निपटारे के दिनों की संख्या हमेशा 730 के बराबर होती है, क्योंकि कुछ भी बाहर नहीं रखा गया है।

- तीसरा, बीमा प्रीमियम के अधीन बिलिंग अवधि के लिए सभी आय निर्धारित करना आवश्यक है। उसी समय, कानून के अनुसार, 2010 की सीमा 415 हजार है, और 2011 के लिए, 463 हजार।

- चौथा, हम औसत दैनिक आय की गणना करते हैं, बिलिंग अवधि के लिए कुल आय को 730 तक विभाजित करते हैं।

इसके बाद, गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी की गणनायह पुराने और नए नियमों के लिए, एक ही योजना के अनुसार होता है। औसत दैनिक आय का मूल्य बीमार सूची में डॉक्टर द्वारा संकेतित दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। जैसा ऊपर बताया गया है, गर्भावस्था के आधार पर यह 140 या 1 9 4 कैलेंडर दिन हो सकता है।

मातृत्व के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान,एक नियम के रूप में, यह पूरी तरह से निकटतम वेतन के दिन भुगतान किया जाता है। महिला के अनुरोध के पल से 10 दिनों के बाद भत्ता नियुक्त किया जाना चाहिए, सभी आवश्यक दस्तावेजों को जमा करने के अधीन। इस मामले में, राशि कराधान के अधीन नहीं है, साथ ही यह पेंशन योगदान और अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान अर्जित नहीं करता है। यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि किसी स्थिति में यदि महिला का बीमा कार्य अनुभव 0.5 वर्ष से कम है, तो देश के विभिन्न क्षेत्रों के लिए अलग-अलग गुणांक को ध्यान में रखते हुए, भत्ता की राशि पूरे महीने के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होगी।

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