कार्य समय शासन, इसके प्रकार और स्थापना का क्रम

भले ही किस क्षेत्र में और किसके लिएकर्मचारी शेड्यूल में शामिल है, नियोक्ता को कार्य समय के शासन का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसकी किस्म रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा तय की जाती है। प्रत्येक संगठन को अपने मानदंडों को निर्धारित करने का अधिकार है, यदि यह कानून के विपरीत नहीं है। एलसी आरएफ के अनुच्छेद 91 नियोक्ता पर घंटों के लिए लेखांकन के कर्तव्यों और उसके संबंधित भुगतान, और अनुच्छेद 16 में कार्यरत कार्यक्रमों का विवरण शामिल है।

कार्य समय शासन और इसकी स्थापना के आदेश को विनियमित किया जाता है:

• आंतरिक श्रम नियमसंगठन, जो एक आंतरिक कानून है जिसमें कर्मचारी, प्रवेश, हस्तांतरण और बर्खास्तगी, संगठन के अधिकार और दायित्वों और एक दूसरे के संबंध में कर्मचारी, रोजगार और आराम समय व्यवस्था, और संगठन और कर्मियों के रिश्ते से संबंधित अन्य मुद्दों के साथ कर्मचारी को परिचित कराया जाता है।

• एक सामूहिक समझौता, जो हस्ताक्षर करके, कर्मचारी उसमें निर्दिष्ट प्रावधानों से सहमत होता है।

वास्तव में, संगठन को कार्यसूची निर्धारित करने का अधिकार है, और कर्मचारी या तो प्रस्तावित शर्तों को स्वीकार कर सकता है, या मना कर सकता है। टीसी आरएफ केवल मुख्य प्रावधानों को परिभाषित करता है।

एलसी आरएफ के अनुच्छेद 16 के अनुसार कार्य समय और उसके प्रकार का तरीका।

1. सामान्य, या एक शिफ्ट।यह एक आम पांच दिवसीय सप्ताहांत है जिसमें एक दिन के अंतराल के साथ दो दिन या छः दिन के सप्ताहांत के साथ-साथ एक फ़्लोटिंग सप्ताहांत के साथ एक स्लाइडिंग शेड्यूल भी होता है। कामकाजी समय का सारांश उन मामलों में किया जाता है जब समय हर दिन या साप्ताहिक नहीं होता है, लेकिन एक महीने से एक वर्ष की अवधि में। इस तरह के एक शासन परिस्थितियों में सलाह दी जाती है जहां इसे दिन या सप्ताह तक नहीं माना जा सकता है, उदाहरण के लिए, जब शिफ्ट विधि या परिवहन पर काम करते समय।

2. गैर मानकीकृत ग्राफ।एक नियोक्ता सामान्य प्रत्यक्ष श्रम समय से परे अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए एक कार्यकर्ता ला सकते हैं। कर्मचारी अतिरिक्त समय काम से मना करने का अधिकार है, और नियोक्ता विदेशी गुलाम कर्तव्यों यह रोजगार अनुबंध द्वारा परिकल्पित नहीं है के कार्यान्वयन की आवश्यकता नहीं हो सकता है। इस तरह के एक कर्मचारी काम के घंटे, संगठन की स्थापना करके, हालांकि, अतिरिक्त समय रोजगार के लिए यह बहुत जल्दी-जल्दी लाने के लिए कोई अधिकार नहीं है, लेकिन थोड़े-थोड़े अंतराल। प्रसंस्करण निर्भर करता है या के लिए अतिरिक्त भुगतान किया छुट्टी, या मजदूरी के अलावा (लेख 119)।

3। लचीला कार्य अनुसूची, जो कर्मचारियों को अपने विवेकानुसार कार्य दिवस की शुरुआत और अंत, साथ ही इसकी अवधि निर्धारित करने की अनुमति देती है। हालांकि, नतीजतन, एक निश्चित अवधि के लिए कानून द्वारा स्थापित घंटों की कुल संख्या का काम किया जाना चाहिए। लचीला (या रोलिंग) शेड्यूल या तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय या पार्टियों के समझौते से पहले ही प्रक्रिया में स्थापित किया जा सकता है। लचीला या अस्थायी कामकाजी घंटों में संक्रमण के कारण कर्मचारी की व्यक्तिगत परिस्थितियों और संगठन की स्थिति दोनों के कारण हो सकते हैं जब ऐसा अनुसूची सबसे उचित और प्रभावी प्रतीत होता है।

4. प्रतिस्थापन योग्य मोड। आमतौर पर उद्यम है, जहां काम दो या चार बदलाव (दिन, शाम या रात) प्रति दिन में किया जाता है की जब घड़ी काम लागू किया जाता है। इस मामले में, प्रत्येक सप्ताह एक कर्मचारी सप्ताहांत तक चलने वाले कम से कम 48 घंटे पर भरोसा करने का अधिकार है।

5. कला के अनुसार मौजूदा।105 बिखरे हुए कामकाजी समय दिन के विभाजन के लिए भागों में टूटने के माध्यम से प्रदान करता है, जिसके परिणामस्वरूप संक्षेप में सारांशित किया जाता है। उनकी अनुमत संख्या कानून द्वारा परिभाषित नहीं है।

इस मुद्दे में मुख्य कठिनाइयों में से एकइस तथ्य में शामिल है कि एक सामूहिक समझौते या आंतरिक कानून में निर्धारित सभी शासन श्रम संहिता के साथ असहमति में प्रवेश नहीं करते हैं, लेकिन साथ ही, कर्मचारी अक्सर मुआवजा प्राप्त किए बिना पुनः कार्य करते हैं। यह वाणिज्यिक संगठनों में आम है, और, अपनी नौकरियों को खोने के डर के लिए, कर्मचारी श्रम विवादों में प्रवेश नहीं करना पसंद करते हैं।

छुट्टियों पर काम करना और यह जानना भी महत्वपूर्ण हैसप्ताहांत को कम से कम दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए, और प्रति सप्ताह कामकाजी घंटों की कुल (या औसत) संख्या 40 से अधिक नहीं होनी चाहिए, हालांकि, वास्तव में, अक्सर पांच दिन का कार्य दिवस लंबा रहता है।

</ p></ p>>