/ संगठन में आदेश कैसे ऑर्डर करें? रोजगार, बर्खास्तगी, छुट्टी आदि के लिए आंतरिक आदेश कैसे जारी किया जाए?

संगठन में आदेश कैसे व्यवस्थित करने के लिए? रोजगार, बर्खास्तगी, छुट्टी आदि के लिए आंतरिक आदेश कैसे जारी किया जाए?

ऑर्डर जारी करने के लिए सही तरीके से कैसे? यह दस्तावेज़ कानूनी कृत्यों में से एक है। यह उद्यम के प्रमुख द्वारा प्रकाशित किया गया है, जो उसी तरह कार्य करने के लिए अधिकृत है। प्रश्न, जिसके अनुसार आदेश जारी किया गया है, संगठन के जीवन के सबसे महत्वपूर्ण क्षणों की चिंता का विषय है। यह इसके निर्माण, परिसमापन या पुनर्गठन के बारे में है (दोनों उद्यम और किसी भी संरचनात्मक उप-विभाजन)। और संगठन में आदेशों को निष्पादित करने के तरीके के बारे में जानकारी, न केवल कार्यालय के काम के दृष्टिकोण से, बल्कि कानूनी तौर पर भी अत्यंत महत्वपूर्ण है। कानूनी कार्यवाही और अन्य लागतों से भरा नियमों का उल्लंघन करने के बाद

इसके लिए क्या है?

किसी भी आधिकारिक प्रबंधन आदेश के लिएयह मुख्य गतिविधि के लिए एक आदेश जारी करने के लिए आवश्यक है। इसके साथ ही विभिन्न प्रकार के निर्देशों और विनियमों, आंतरिक नियमों आदि के अनुमोदन के साथ किया जाता है। बेशक, कर्मियों के मुद्दों, जो प्रवेश, बर्खास्तगी या कर्मियों के स्थानांतर से संबंधित हैं, के साथ व्यवहार करते समय वे बिना उन्हें नहीं कर सकते।

आदेशों की सहायता से, प्रबंधन मुख्य रूप से रखता हैकार्यों और महत्वपूर्ण मुद्दों को दूर करने के तरीके की रूपरेखा ऑर्डर का निष्पादन सभी अधीनस्थों के लिए अनिवार्य है। इस दस्तावेज में ऐसे प्रावधान ही होते हैं जो कानून का विरोध नहीं करते हैं।

कर्मियों के चिंताओं के सवाल पर आदेशकार्यालय आंदोलनों, प्रवेश और कर्मचारियों की बर्खास्तगी। प्रत्येक मामले के लिए 05.01.2004 के रूस नंबर 1 की स्टेट स्टेटिस्टिक्स कमेटी के डिक्री में एक एकीकृत फॉर्म स्वीकृत किया गया है। इस लेख में आप के उदाहरण (नमूने) जारी करने के उदाहरण पाएंगे।

संकलन की विशेषताएं

जारी किए गए आदेशों में से कोई भी होना चाहिएसिर के द्वारा हस्ताक्षर किए गए, और कर्मचारी चित्रकारी के तहत निरीक्षण के लिए इसके साथ प्रदान किया गया है। उन लोगों में से जो रिसेप्शन, बर्खास्तगी और स्थानांतरण की चिंता करते हैं, एक नियम के रूप में, एक कॉपी में प्रकाशित होते हैं। ऐसे मामलों में, जहां एंटरप्राइज़ के आंतरिक नियामक दस्तावेजों के अनुसार, केवल मूल लेखाकरण विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है, दोहरी में आदेश जारी करना संभव है।

मूल (पहली प्रति) में दर्ज किया जाना चाहिएकर्मियों पर आदेश के साथ फ़ोल्डर एक प्रति (दूसरी प्रति) एक निजी मामला है। तीसरा (मूल या प्रतिलिपि) लेखा विभाग को हस्तांतरण के लिए है। एक प्रमाणित प्रति कर्मचारी को भी जारी किया जा सकता है। यह आमतौर पर मांग पर ही किया जाता है

विधिवत प्रमाणित प्रति जारी करने से इंकार कर दियाकर्मचारी अवैध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 14 वें प्रमुख ने जारी प्रतियों के रिकॉर्ड रखरखाव को निर्धारित किया है, जो मूल प्रतिलिपि पर दी गई जानकारी है (इसके लिए जगह निचला बायां कोने या अंतिम चादरों का कारोबार है)।

ऑर्डर कैसे जारी करें

रोजगार के लिए आदेश कैसे जारी करें

प्रवेश का आदेश प्राथमिक लेखांकन को संदर्भित करता हैदस्तावेजों। साथ ही, वह काम करने के लिए एक कर्मचारी के प्रवेश के तथ्य को रिकॉर्ड करता है और अपने वेतन की गणना के आधार के रूप में कार्य करता है। उपर्युक्त गोस्कोम्स्टैट रिज़ॉल्यूशन के प्रावधान फॉर्म नंबर टी -1 और टी -1 ए को इस विशेष मामले के लिए एकीकृत के रूप में देते हैं।

प्रवेश के लिए आदेश कैसे जारी करें? जब एक व्यक्ति प्राप्त करने की बात आती है तो फॉर्म टी -1 भर जाता है। श्रमिकों के समूह के रोजगार के मामले में फॉर्म संख्या टी -1 ए का उपयोग करें। प्रत्येक स्वीकृत व्यक्तियों के लिए आदेश तैयार करने का आधार कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकाला गया अनुबंध है। आदेश की सामग्री अनुबंध में लिखी गई बातों का खंडन नहीं करना चाहिए।

इसके डिजाइन के आवश्यक तत्व हैंअंतिम नाम, पहला नाम और पेट्रोनेरिक के रूप में कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा। इसके अलावा, कर्मियों की संख्या को इंगित करना जरूरी है, जिसे बर्खास्तगी की तारीख के केवल तीन साल बाद पुन: उपयोग किया जा सकता है।

आदेश में क्या होना चाहिए

संरचनात्मक इकाई के अनुसार इंगित किया गया हैस्टाफ में नाम उपलब्ध है। बेशक, स्थिति निश्चित रूप से संकेत दिया जाता है (पेशे, विशेषता)। एक परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति के मामले में, यह दस्तावेज किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, आदेश इंगित करना चाहिएवेतन (टैरिफ दर), जिस शर्तों पर कर्मचारी स्वीकार किया जाता है, भविष्य के काम की प्रकृति। यह स्थायी, अस्थायी हो सकता है (उदाहरण के लिए, अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के मामले में)। अगर हम किसी अन्य स्थान से स्थानांतरण के आदेश में स्वागत के बारे में बात कर रहे हैं या एक विशिष्ट मात्रा को पूरा करने के लिए, इसके बारे में जानकारी भी दर्ज की जानी चाहिए।

काम में प्रवेश की तारीख क्रम में चिपक जाती हैअसफल के बिना। यदि रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है, प्रासंगिक विवरण (तिथियों या कार्य की अवधि) में इसका अंत निर्दिष्ट नहीं है, या "निर्दिष्ट नहीं" के रूप में तैयार किया गया है।

ड्राफ्ट ऑर्डर कर्मियों के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता हैसंरचनात्मक इकाई की सेवा और प्रबंधन। आपको पता होना चाहिए कि मामले में ऑर्डर जारी करने के लिए जब भविष्य में काम में वित्तीय जिम्मेदारी शामिल है, जो ब्रिगेड, सामूहिक हो सकता है। यहां अपने वकील (प्रासंगिक विभाग के प्रमुख) और लेखांकन द्वारा देखा जाना अनिवार्य है।

आदेश कैसे जारी करें

प्रवेश के लिए आवेदन

हाल ही में, यह बीच नहीं हैरोजगार प्रक्रिया के लिए अनिवार्य दस्तावेज। कंपनी आवेदकों से आवेदन प्राप्त करने का अभ्यास कर सकती है। इस मामले में, एक नमूना फॉर्म विकसित किया जा सकता है, जो प्रश्नावली या स्वतंत्र रूप से अनुलग्नक के रूप में मौजूद है।

आप कुछ नियमों का पालन करते हुए, किसी भी रूप में एक बयान भी लिख सकते हैं। वे मुख्य रूप से विवरण के आवश्यक मानक सेट की उपलब्धता की चिंता करते हैं, अर्थात्:

1. संगठन या उद्यम के प्रमुख का सरनेम, नाम, संरक्षक, जिसके नाम पर बयान लिखा जाता है।

2. निवास के पते के साथ आवेदक का व्यक्तिगत डेटा (उपनाम, नाम, संरक्षक)।

3. वास्तविक दस्तावेज (विवरण) के नाम।

4। सीधे पाठ जिसमें स्थिति, संरचनात्मक इकाई और पूरे संगठन का नाम होता है। पाठ में भी निर्दिष्ट किया जाना चाहिए (यदि उपलब्ध हो) रोजगार की विशेष शर्तें। हम अंशकालिक कार्य के बारे में बात कर सकते हैं, एक निश्चित समय के लिए, अंशकालिक या कार्य दिवस, आदि।

5। अनिवार्य दिनांक, हस्ताक्षर और उसके डिक्रिप्शन। सिर द्वारा अनुमोदित होने के बाद, कर्मचारी को स्वीकृति की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए। फिर कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि बनाई जानी चाहिए। यह वास्तविक कार्य गतिविधि की शुरुआत से 5 दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

नीचे हम पाठक को प्रवेश के लिए आदेश जारी करने के तरीके का एक नमूना पेश करते हैं।

 छुट्टी का आदेश कैसे जारी किया जाए

श्रमिकों के स्थानांतरण पर

ऐसी घटना हमेशा होती है - किसी में भीसंगठन। और, तदनुसार, यह जानना आवश्यक है कि इसके लिए आदेश कैसे जारी किया जाए। तबादलों के कारण बहुत अलग हैं। जैसे, हम उत्पादन, करियर वृद्धि, किसी भी चिकित्सा संकेत या पारिवारिक परिस्थितियों की उपस्थिति का उल्लेख कर सकते हैं। इसके अलावा, प्रेषण किसी कर्मचारी के निवास स्थान या उद्यम के स्थान में परिवर्तन के संबंध में मौजूद हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72 पूरी तरह से दो के साथ संचालित होता हैविभिन्न शब्दों में - अनुवाद और आंदोलन। ये प्रक्रियाएँ मेल नहीं खाती हैं, और उन्हें भ्रमित नहीं होना चाहिए। मुख्य अंतर विस्थापित कार्यकर्ता की सहमति की आवश्यकता की अनुपस्थिति है (जो स्थानांतरित करते समय अनिवार्य है)।

उसी लेख का एक भाग अनुवाद को वर्गीकृत करता है।एक स्थायी के लिए एक ही संगठन के भीतर, लेकिन एक ही समय में अलग-अलग काम नियोक्ता की पहल पर किए गए कार्य कार्य में परिवर्तन के रूप में। समान परिभाषा (अनुबंध की सामग्री की शर्तों में परिवर्तन) में स्थायी कार्य के लिए बाहरी संगठन या अपने व्यवसाय के साथ स्थानांतरित करने की स्थिति शामिल है, लेकिन किसी अन्य इलाके में।

आवश्यक विवरण

सभी निर्दिष्ट कार्य केवल द्वारा संभव हैंकर्मचारी की लिखित सहमति। स्थानान्तरण (शब्द के आधार पर) स्थायी हो सकता है (एक विशेष उद्यम के भीतर सहित)। एक उदाहरण एक दुकान का बदलाव होगा, जो एक उद्यम के साथ दूसरे शहर या एक नए इलाके में चलेगा। इसमें नियोक्ता के परिवर्तन के साथ एक संगठन से दूसरे में स्थानांतरण भी शामिल है।

अन्य प्रकार का अनुवाद अस्थायी है। यदि हम इस घटना को कार्रवाई के स्थान पर वर्गीकृत करते हैं, तो हम एक आंतरिक हस्तांतरण (संगठन के भीतर) या नियोक्ता के परिवर्तन और एक नए रोजगार अनुबंध के समापन के साथ काम करने की जगह पर बात कर सकते हैं। इस मामले में, आपको पता होना चाहिए कि आंतरिक ऑर्डर कैसे जारी किया जाए।

स्थानांतरण के आरंभकर्ता नियोक्ता के रूप में हो सकते हैं,तो कार्यकर्ता स्वयं है। इसके अलावा, गैर-पहल अनुवाद की अवधारणा है जो कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस संबंध में, और कई अन्य सूक्ष्मताएं, यह स्पष्ट रूप से समझना महत्वपूर्ण है कि आदेश कैसे जारी किया जाए। इस मामले में निर्देशक काफी जिम्मेदार है।

ऑर्डर नमूना कैसे जारी किया जाए

यदि स्थानांतरण का तथ्य गलत तरीके से बनाया गया है,इस प्रक्रिया को नियोक्ता पर जुर्माना लगाने और पिछली स्थिति में कर्मचारी की बहाली के साथ अमान्य माना जा सकता है। अदूरदर्शी मालिकों को हर्जाना (नैतिक और सामग्री) और सभी कानूनी लागतों का भुगतान करना होगा।

टीसी के समान 72 वें लेख का भाग तीन वर्गीकृत करता हैएक ही क्षेत्र में स्थित कार्यस्थल या संरचनात्मक इकाई के परिवर्तन के साथ एक ही संगठन के भीतर कर्मचारी के आंदोलन के रूप में। इसमें उन्हें किसी अन्य इकाई पर काम करने के मामले, श्रम समारोह के संरक्षण के साथ एक तंत्र और स्वीकृति के समय संपन्न अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तें भी शामिल हैं।

सक्षम डिजाइन के महत्व पर

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारी की सहमतिहिलना आवश्यक नहीं है। कानूनी दृष्टिकोण से, सबसे कठिन बात यह है कि एक ही इलाके में स्थित विभिन्न संरचनात्मक विभाजनों के बीच सही ढंग से आंदोलन की व्यवस्था करना। ऐसा संरचनात्मक इकाई की परिभाषा के श्रम कानून में अनुपस्थिति के कारण है।

इसके अलावा, यह स्पष्ट करना हमेशा संभव नहीं होता हैएक अन्य इलाके को संदर्भित करता है। स्थापित अदालत अभ्यास मानता है कि विभाग, कार्यशालाएं और संगठन के अन्य प्रभाग, मुख्य उद्यम से अलग एक ही शहर में स्थित हैं, इस परिभाषा के लिए उपयुक्त हैं। शाखा एक संरचनात्मक उपखंड के रूप में श्रम कानून को मान्यता नहीं देती है। और यहां यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि ऑर्डर कैसे जारी किया जाए और किस शब्द का उपयोग किया जाए।

एक कर्मचारी को प्रदर्शन करने के लिए भेजने के मामले मेंमूल कंपनी (या इसके विपरीत) की शाखा में कार्य कर्तव्यों, इस कार्रवाई को हस्तांतरण माना जाता है। एक और इलाका शहर की प्रशासनिक सीमाओं (बस्ती) के बाहर का इलाका है। अभ्यास से पता चलता है कि संरचनात्मक इकाइयाँ अक्सर एक ही शहर में एक दूसरे से खुद को काफी दूर पाती हैं। और यद्यपि एक औपचारिक दृष्टिकोण से यह स्थानांतरण के बारे में बात करना संभव है, फिर भी अनुवाद के रूप में इस मामले में गतिविधि के स्थान को बदलने की व्यवस्था करने की सिफारिश की जाती है।

अनुवाद की व्यवस्था कैसे करें

सभी संबंधित औपचारिकताएं वैकल्पिक हैं।निष्कर्ष निकाला गया है कि श्रम अनुबंध में एक अग्रिम संकेत के मामले में, विभिन्न स्थानों में स्थित साइटों पर काम करने वाली शर्त का अनुपालन नहीं माना जाता है। इस मामले में, एक कर्मचारी को दूसरे शहर में काम करने के लिए भेजना संभव है, कम से कम कानूनी मानदंडों का पालन करना। यह प्रावधान कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए, बिल्डरों के लिए।

संगठन में आदेश कैसे जारी करें

यदि नियोक्ता से स्थानांतरण की पहल होती है,आदेश देने से पहले उसे कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण अनुवाद के लिए कर्मचारी की सहमति का शब्द है, जो उन्हें लिखित रूप में दिया गया है। वाक्यांशों का अर्थ "मैं अनुवाद से सहमत हूं" और "अनुवाद के तथ्य से परिचित" पूरी तरह से अलग है। आखिरकार, एक कर्मचारी को पेश करने का मतलब उसकी सहमति प्राप्त करना नहीं है।

सही उन्हें एक स्वतंत्र लेखन होगास्थानांतरण के लिए आवेदन या, वैकल्पिक रूप से, अपने स्वयं के व्यक्ति से लिखित सहमति का निष्पादन चरम मामले में, नियोक्ता के लिखित प्रस्ताव के पाठ के तहत संकल्प "मैं अनुवाद के लिए सहमत हूं" उपयुक्त है।

एक स्थानांतरण आदेश विशेष रूप से आवश्यक हैध्यान से। इसमें सभी उपलब्ध दस्तावेजों के लिंक होने चाहिए, इस तरह के कदम के लिए आधार। कानूनी प्रकृति की परिस्थितियों के कारण स्थानांतरण का आदेश जारी करने से पहले उनकी उपलब्धता की जांच करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, किसी मौजूदा चिकित्सा रिपोर्ट के संबंध में, योग्यता में बदलाव या आयोजित की गई स्थिति में विसंगति। आदेश में आवश्यक रूप से सत्यापन आयोग की बैठकों के मिनट, चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति और संख्या आदि का संकेत होना चाहिए।

बर्खास्तगी का आदेश कैसे जारी किया जाए

इस स्थिति में, फॉर्म नंबर T-8 और T-8a का उपयोग करें(क्रमशः, एक और कई श्रमिकों के लिए, जैसे कि काम पर रखने के मामले में)। इस तरह के आदेश में पूरा नाम होना चाहिए। कर्मचारी, संरचनात्मक इकाई का नाम, स्थिति (पेशा) और, बिना असफलता, बर्खास्तगी के लिए आधार।

आखिरी के लिए आरक्षित लाइन या कॉलम मेंअनुच्छेद, प्रविष्टि टीसी के अनुसार सख्त होनी चाहिए। यदि कर्मचारी की स्वयं की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो उसके 77 वें लेख के खंड 3 में संदर्भ दिया जाता है। अन्यथा, कारण कोड के 81 वें लेख के प्रासंगिक पैराग्राफ में से एक है।

ऐसे मामलों में जहां बर्खास्तगी होती हैपार्टियों की इच्छा से जुड़ी परिस्थितियां नियंत्रण रेखा आरएफ के लेख के पैराग्राफ 83 में से एक का संदर्भ देती हैं। कॉलम या लाइन "दस्तावेज़, संख्या और दिनांक" में दस्तावेज़ का एक संदर्भ होता है जिसमें इसके सभी विवरण होते हैं जो बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करते हैं। यह या तो एक व्यक्तिगत बयान या कई अन्य कागजात हो सकते हैं - एक चिकित्सा राय से लेकर एक मसौदा बोर्ड या कार्यालय ज्ञापन तक।

बर्खास्तगी का आदेश जारी करने से पहले,यह सलाह दी जाती है कि इसे एक कानूनी सेवा प्रतिनिधि के साथ अग्रिम रूप से काम करें, खासकर जब यह "दोषी" लेख की बात आती है। इसके साथ ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश के साथ, लेखा विभाग को हस्तांतरण के लिए टी -61 के रूप में एक नोट-गणना तैयार की जाती है। उनके अनुसार, अतिरिक्त अनुबंध कर्मचारी को रोजगार अनुबंध को रद्द करने के कारण वेतन और अन्य भुगतानों की गणना करते हैं।

नोट-गणना के सामने की सामग्रीबर्खास्तगी के आदेश के समान। यह कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा भरा जाता है, जिसके बाद दस्तावेज़ लेखा सेवा में जाता है, जहाँ उसके कार्य करने वाले हिस्से की गणना और भरना होता है।

नीचे हम बर्खास्तगी के आदेश को जारी करने का एक नमूना पेश करते हैं।

आंतरिक आदेश कैसे जारी करें

प्रदान की गई छुट्टी पर आदेश कैसे जारी करें

इसका अधिकार सभी कर्मचारियों को प्राप्त हैस्वामित्व के किसी भी रूप के उद्यम। यह राज्य की एक सामाजिक गारंटी है, जो एलसी आरएफ के प्रासंगिक लेखों में निहित है। और यह जानने के लिए कि किसी भी और सभी कार्मिक विभाग में छुट्टी का आदेश कैसे जारी किया जाना चाहिए।

इसे प्रदान करने के कारण एक अवकाश अनुसूची या किसी कार्यकर्ता का बयान है। टीसी के अनुसार, वे तीन प्रकार के होते हैं:

1. वर्ष में एक बार मूल भुगतान वार्षिक दिया जाता है। इसकी मानक अवधि 28 दिन है।

2. विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों को अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है। इसमें खतरनाक उत्पादन आदि शामिल हो सकते हैं।

3. रखरखाव के बिना छोड़ दें, जिस पर मजदूरी नहीं बचती है। यह पूरी तरह से व्यक्तिगत परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी की पहल पर प्रदान किया जाता है।

एक कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना केवल तभी संभव है जबसंबंधित दस्तावेज के पंजीकरण की शर्त। छुट्टी के लिए आदेश कैसे जारी करें? यह इसकी कार्मिक सेवा है, और यह पहले से होता है। कर्मचारी के हस्ताक्षर का निरीक्षण इसके प्रारंभ होने की तारीख से कम से कम 2 सप्ताह पहले होना चाहिए। आदेश के आधार पर, व्यक्तिगत कार्ड में कर्मचारी को संबंधित नोट किया जाता है और अवकाश वेतन की गणना की जाती है।

इस दस्तावेज़ को एकल में तैयार किया गया हैउदाहरण, के रूप में ज्यादा के रूप में 5 साल संग्रहीत। यह सबसे महत्वपूर्ण आंतरिक कृत्यों में से एक है और इसे कानून के अनुसार सख्त होना चाहिए। पंजीकरण आमतौर पर एक विशेष रूप का उपयोग करके किया जाता है, हालांकि कानूनी दृष्टिकोण से यह आवश्यक नहीं है। नियोक्ता को किसी भी रूप में आदेश जारी करने का अधिकार है।

निर्देशक के लिए आदेश कैसे जारी किया जाए

यह किस रूप में भरता है?

इस तरह के आदेश के एकीकृत रूप हैंAnd टी -6 और टी -6 ए। दस्तावेज़ में तीन मुख्य भाग होते हैं - हेडिंग (कंपनी और प्राथमिक डेटा के अनिवार्य विवरण के साथ), सामग्री भाग और लेआउट। इसकी टोपी में, अन्य लोगों की तरह, इस आदेश में संगठन के ओकेपीओ का नाम और कोड और साथ ही उसका ओकेयूडी कोड होना चाहिए।

अनुभाग में "कर्मचारी के बारे में जानकारी" प्राप्त करेंव्यक्तिगत डेटा, कर्मियों की संख्या और पूरा नाम गोताखोर मामले में। नीचे संरचनात्मक इकाई (समूह, विभाग, विभाग, शाखा), स्थिति और पेशे का पदनाम है। यह जानकारी नाममात्र मामले में संक्षिप्त रूप में इंगित की गई है।

छुट्टी के लिए आदेश में एक संकेत होना चाहिएवह अवधि जिसके लिए यह दी गई है। यदि हम मुख्य वार्षिक छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं, तो एकीकृत आदेश फॉर्म का उपयोग करते समय, खंड ए में एक प्रविष्टि की जाती है। अवधि दिनों में दर्ज की जानी चाहिए। अवकाश को भागों में विभाजित करने के मामले में, कानून के अनुसार, उनमें से एक को 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए। छुट्टियों की समाप्ति और शुरुआत अनुमोदित तिथियों के अनुसार इंगित की जाती है।

जब अतिरिक्त छुट्टी के लिए आदेश जारी किया जाता है,डेटा फॉर्म के अनुभाग बी में दर्ज किया गया है। यह इंगित करना आवश्यक है कि यह किस प्रकार का है - भुगतान किया गया है या नहीं, अधिमान्य, छात्र, आदि। इसी तरह, अवकाश अवधि की शुरुआत और समाप्ति की विशिष्ट तिथियों के साथ कैलेंडर दिनों की संख्या को निर्दिष्ट करना आवश्यक है।

अनुभाग बी दिनों की संख्या को सारांशित करता हैमुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों पर अलग से। जैसा कि किसी भी क्रम में, सिर की तिथि और हस्ताक्षर चिपकाए जाते हैं। आदेश की संख्या के साथ कॉलम को उसके पंजीकरण के बाद भरा जाता है, जो प्रत्येक उद्यम में उपलब्ध विशेष पत्रिका में निर्मित होता है। इसके पाठ को कर्मचारी द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो सामग्री के साथ परिचित होने की पुष्टि करता है।

अन्य छुट्टियां हैं, उदाहरण के लिए,मातृत्व, प्रशिक्षण आदि, प्रत्येक मामले में छुट्टी का आदेश जारी करने के तरीके की कई बारीकियां हैं। प्रत्येक के लिए, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, प्रपत्र में एक अलग कॉलम प्रदान किया गया है।

अवकाश आदेश के साथ दस्तावेज

इस तरह के आदेश के लिए परिशिष्ट हैपूर्व नियोजित अवकाश कार्यक्रम, जो इस मामले में एक आधार के रूप में कार्य करता है। अगर हम एक ऐसी छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं जो इस अनुसूची में नहीं दी गई है (उदाहरण के लिए, बचत या छात्र के बिना), तो कर्मचारी का एक उपयुक्त कथन आदेश से जुड़ा होना चाहिए।

इसके अलावा, एक छुट्टी आदेश चाहिएतथाकथित नोट-गणना के साथ। इस तरह के एक दस्तावेज को लेखा विभाग में तैयार किया जाता है और फॉर्म № Т-60 के अनुसार भरा जाता है। उद्यम के प्रमुख या इसके लिए विशेष रूप से अधिकृत व्यक्ति को छुट्टी के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

असहमति मालिकों के मामले में संभव हैनकारात्मक संकल्प। इसके अलावा, आदेश में परिलक्षित कुछ बिंदु समायोजन के लिए उत्तरदायी हैं, जो प्रमुख व्यक्ति के वीजा में भी प्रतिबिंबित होना चाहिए।

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