/ / वेतन के बिना छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

भुगतान के बिना छुट्टी आवेदन कैसे तैयार किया जाए?

अक्सर एक संस्थान के कर्मचारीकिसी भी सामग्री के बिना उन्हें दो दिनों तक रिलीज़ करने के अनुरोध के साथ सिर पर मुड़ें। इसके लिए कई कारण हो सकते हैं, लेकिन किसी भी मामले में, कर्मचारी द्वारा संदर्भित परिस्थितियों के महत्व का मुद्दा केवल नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस लेख में हम इस प्रकार के "छुट्टी" के प्रावधान से जुड़े मजदूरी और अन्य बारीकियों को बचाए बिना छुट्टियों के आवेदन को लिखने के तरीके को देखेंगे।

वेतन के बिना छुट्टी के लिए आवेदन

कर्मचारी क्या खो देता है?

सामग्री के बिना काम से आराम एक हैसामाजिक गारंटी के प्रकार। हालांकि, याद रखें कि ऐसे दिन काम के अनुभव का हिस्सा नहीं होंगे। यही है, इस तरह के एक सप्ताहांत की अवधि, अधिक नियमित रूप से अगले छुट्टी के लिए इंतजार करना होगा। सेवा की एक ही लंबाई के लिए, आपको चिंता नहीं करनी चाहिए, क्योंकि इस प्रकार के बाकी ने उसे बाधित नहीं किया है।

वेतन के बिना छुट्टी आवेदन कैसे लिखें?

यदि आपको नहीं पता कि इस तरह के दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे बनाया जाए, तो, दिए गए निर्देशों को पढ़ने के बाद, आप आसानी से इस समस्या का सामना कर सकते हैं:

  1. दाएं कोने में शीर्ष से, आपको अपने संगठन का नाम इंगित करना होगा, और फिर सिर की स्थिति और नाम, अपना डेटा इंगित करना होगा।
  2. पृष्ठ के केंद्र में, शब्द "कथन" नीचे लिखा गया है।
  3. इसके बाद, छुट्टी की अवधि निर्दिष्ट करें।निश्चित रूप से, इस बिंदु को अधिकारियों के साथ पहले से समन्वयित करने की आवश्यकता है, क्योंकि केवल सिर के पास कर्मचारियों को मजदूरी बचाने के बिना छुट्टी पर जाने का अधिकार है। यदि आपके मालिक को आपको जाने के लिए जरूरी नहीं माना जाता है, तो आप काम पर नहीं जा सकते हैं, अन्यथा ऐसी कार्रवाई को अनुशासन का उल्लंघन माना जाएगा और यहां तक ​​कि बर्खास्तगी भी हो सकती है।
  4. आवेदन को कारण बताएगा कि क्योंसंचार जिसके साथ आपको काम से अनुपस्थित होना चाहिए। साथ ही, ध्यान रखें कि प्रमुख आपकी अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ से आपकी मांग नहीं कर सकता है।
  5. सामग्री के बिना छुट्टी पर आपके प्रवास के दौरान आपको बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
    परिवार के कारणों के लिए आवेदन

जब प्रमुख को कर्मचारी को छोड़ देना चाहिए?

श्रम संहिता कुछ मामलों को स्थापित करती है जब निदेशक को वेतन के बिना छुट्टी आवेदन पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है:

- काम कर रहे पेंशनभोगी साल में 14 दिनों के लिए समय निकाल सकते हैं;

- विकलांग कर्मचारियों द्वारा 60 दिन लिया जा सकता है;

- घायल या मरने वाले सैनिकों के माता-पिता या पति (14 दिन);

- द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों को 35 दिन दिए गए हैं;

- 5 दिनों तक एक कर्मचारी एक बच्चे के जन्म, शादी या करीबी रिश्तेदारों की मौत के मामले में छुट्टी ले सकता है।

बिना बचत के छोड़ो

उपर्युक्त बिंदुओं पर विचार करना सुनिश्चित करेंपारिवारिक परिस्थितियों पर एक बयान लिखने से पहले, क्योंकि यह संभव है कि आपके मामले में आपको छुट्टी पर जाने की आवश्यकता है। अन्य परिस्थितियों में, निदेशक स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि कर्मचारी को छोड़ना है या नहीं। इसके अलावा, कानून में अपने खर्च पर छुट्टी की अवधि स्थापित नहीं है। उदाहरण के लिए, यह एक महीने या दो सप्ताह तक चल सकता है, और इसी तरह।

"छुट्टियां" देने के लिए अतिरिक्त शर्तेंअपने खर्च पर सामूहिक समझौते में भी निर्धारित किया जा सकता है। इसलिए, पहले किसी भी सामग्री के बिना छुट्टी पाने के अपने सभी अवसरों को ढूंढें, और उसके बाद केवल अपने पर्यवेक्षक को पेरोल के बिना छुट्टी आवेदन करें।

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