/ / कला। 236 रूसी संघ के श्रम संहिता का। कर्मचारी भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की देयता

कला। एलसी आरएफ के 236 कर्मचारी को भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की वित्तीय जिम्मेदारी

रूसी संघ का श्रम संहिता और किसी का स्थानीय कार्यसंगठन कर्मचारियों के कारण विभिन्न भुगतानों की समय सीमा निर्धारित करते हैं। और, ज़ाहिर है, अगर कोई समय सीमा है, तो उनका सम्मान किया जाना चाहिए। लेकिन किसी कारण से, कुछ नेता नियमों की अनदेखी करते हैं, यह मानते हुए कि इसमें कुछ भी गलत नहीं है। कला। 236 रूसी संघ के श्रम संहिता के नियोक्ता द्वारा भुगतान में देरी के लिए सामग्री देयता के उपायों को नियंत्रित करता है।

प्रभाव के उपाय

प्रत्येक कार्यशील नागरिक को प्राप्त करना चाहिएकानून के कारण वेतन और अन्य नकद भुगतान। दुर्भाग्य से, ऐसे नियोक्ता हैं जो अपने कर्तव्यों में लापरवाही करते हैं। उनके लिए, प्रभाव के विभिन्न उपाय हैं:

  1. अनुशासनात्मक दंड को कला में विनियमित किया जाता है। नागरिक संहिता का 192।
  2. सामग्री दंड कला में निर्दिष्ट है। 234, कला। 235, कला। 236 रूसी संघ के श्रम संहिता का।
  3. प्रशासनिक जिम्मेदारी कला द्वारा विनियमित होती है। 5.27 प्रशासनिक कोड।
  4. आपराधिक दायित्व। सबूत की प्रस्तुति के मामले में, 2 साल तक के अधिकारी को गिरफ्तार करना संभव है।

रूसी संघ का अनुच्छेद 236

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि भुगतान के क्षेत्र में नियोक्ता की ओर से कानूनी मानदंडों का अनुपालन न करने पर क्या हुआ है। ऐसा करने के लिए, हम कला के प्रावधानों का विश्लेषण करते हैं। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 236।

मजदूरी और अन्य भुगतान का अधिकार

श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ताकर्मचारियों को समय पर उनका उचित वेतन देना चाहिए। ये शर्तें श्रम समझौते, संगठन में लागू आदेश के नियम, सामूहिक समझौते से तय होती हैं।

कानून कई वेतन के भुगतान के लिए प्रदान करता हैमहीने में एक बार। श्रम के अनुसार प्राप्त मजदूरी का अधिकार रोजगार अनुबंध के खंड के अनुसार प्रयोग किया जाता है। भुगतान की राशि कर्मचारी की योग्यता, उसकी स्थिति, पेशे, विशेषता, उत्पादों की गुणवत्ता और मात्रा पर निर्भर करती है। कोई अधिकतम आकार नहीं है। बजट संगठनों के लिए, आकार कानून और नियमों द्वारा, वाणिज्यिक संगठनों के लिए - अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन भुगतान की राशि न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं होनी चाहिए।

काम के लिए पैसा देना, नियोक्ता को वेतन के घटकों के बारे में लिखित रूप में कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। गणना पत्रक एक अलग संगठन के भीतर विकसित किया गया है।

टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के अनुच्छेद 236

वेतन और अन्य भुगतान किए जाते हैंसीधे कर्मचारी को। अपवाद ऐसे मामले हैं जो अनुबंध या श्रम संहिता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 कर्मचारी या कर्मचारी को देय वेतन या अन्य भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता या अधिकृत व्यक्तियों के दायित्व के बारे में भी बोलते हैं।

ओफ़्सेट

वेतन और अन्य भुगतानों में देरी सकल हैसंगठन के प्रबंधन द्वारा उल्लंघन। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, अगर प्रबंधक वेतन, अवकाश वेतन, बर्खास्तगी भुगतान के भुगतान में देरी कर रहा है, तो उसे ब्याज के साथ सभी निधियों का भुगतान करना होगा। उनका आकार किसी विशिष्ट अवधि में रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम नहीं होना चाहिए। गणना भुगतान के विलंब के दूसरे दिन से वास्तविक निपटान के दिन तक होती है। 2017 के लिए, दर 9% है।

उदाहरण: एक नियोक्ता 18 दिनों के वेतन का भुगतान नहीं करता है। कर्मचारी का वेतन 8000 रूबल है। मुआवजे की वर्तमान दर के साथ 43 पी होगा। 20 कोप्पेक (8000 * 1/300 * 9% * 18)।

रूसी संघ के अनुच्छेद 236 के अनुसार

इसलिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 236 विलंब भुगतानों के लिए ब्याज का भुगतान करने के लिए शर्तों की गणना के लिए एक विशेष प्रक्रिया को ध्यान में रखता है।

रोजगार निलंबित करने का अधिकार

यदि नियोक्ता 15 दिनों से अधिक समय तक भुगतान में देरी करता है, तो कर्मचारी, प्रबंधक को सूचित कर सकता है, उस समय तक काम पर नहीं जाता है जब पूरा कर्ज चुकता हो जाता है।

उसी समय, कानून को रोकने की अनुमति देता हैश्रमिक गतिविधि न केवल मामले में जब नियोक्ता की गलती है, बल्कि इसकी अनुपस्थिति में भी। रूसी संघ का श्रम संहिता उस कर्मचारी को उपकृत नहीं करता है जिसने कार्यस्थल में काम करना बंद कर दिया है। यदि कर्मचारी को भुगतान में देरी हो रही है, और वह काम करना जारी रखता है, तो इसे जबरन श्रम माना जा सकता है।

श्रम कोड सेंट 236 टीके आरएफ

सामूहिक या श्रम अनुबंध, आंतरिक नियामक दस्तावेजों के प्रावधानों द्वारा मुआवजे की राशि बढ़ाई जा सकती है।

जब आप वर्कफ़्लो को रोक नहीं सकते

नियोक्ता के दायित्व के बावजूद भीविलंबित भुगतानों के लिए सामग्री क्षतिपूर्ति का भुगतान करें (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 236) और काम पर न जाने वाले कर्मचारी का अधिकार, ऐसे मामले हैं जब कार्य गतिविधि का निलंबन अस्वीकार्य है:

  1. मार्शल लॉ की अवधि और विशेष प्रावधान, साथ ही कानून के तहत आपातकालीन उपाय।
  2. सशस्त्र बलों और अन्य के निकायों में काम करते समयसैन्य संरचनाएं जो देश की रक्षा और सुरक्षा, बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन और प्राकृतिक आपदाओं को रोकने या समाप्त करने के लिए काम करने के लिए जिम्मेदार हैं।
  3. सरकारी एजेंसियों में काम करते समय।
  4. खतरनाक उत्पादन परोसने वाले संगठन में काम करते समय।
  5. जब एक उद्यम में काम करता है जो प्रदान करता हैजनसंख्या की महत्वपूर्ण गतिविधि (बिजली की आपूर्ति, हीटिंग, गर्मी की आपूर्ति, गैस की आपूर्ति, पानी की आपूर्ति, प्राथमिक चिकित्सा और आपातकालीन चिकित्सा सहायता स्टेशन)।
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