छुट्टी पर कैसे जाना है? वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन के नमूने
संगठनों के कर्मचारी विभिन्न प्रकार के हैंछुट्टी। उनमें से प्रत्येक एक निश्चित अवधि का हो सकता है। संस्था के आदेश के अनुसार एक छुट्टी दी जाती है। और इसकी रिहाई का आधार कर्मचारी का बयान है। वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन के नमूने पर विचार करें
कितने दिन मुझे लिखना चाहिए?
एक नियमित छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने की शर्तेंतीन दिन से दो सप्ताह तक अलग-अलग होते हैं। इसके लिए क्या कारण है? परिभाषित क्षण उद्यम का स्तर है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि हर कर्मचारी आराम करने में सक्षम है और कंपनी श्रम नहीं खोती है, मानव संसाधन विभाग को अगले वर्ष के लिए छुट्टी का समय निर्धारित करना चाहिए। शब्द की समाप्ति से दो सप्ताह पहले, एक मानव संसाधन अधिकारी को लिखित में कर्मचारी को सूचित करना आवश्यक है। इसके अलावा, बाद में एक वार्षिक कार्य छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है, जिसके आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है और छुट्टी भुगतान का भुगतान किया जाता है।
आप कानूनी लिखने के पहले एक आवेदन और तीन कार्य दिवस लिख सकते हैं। छुट्टी विभाग की गणना करने के लिए लेखांकन विभाग के लिए समय की यह अवधि जरूरी है
वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन के नमूने हमेशा कार्मिक विभाग में होना चाहिए।
कैसे सही ढंग से लिखने के लिए?
एप्लिकेशन को लिखा जा सकता है और कंप्यूटर पर हस्तलिखित और मुद्रित किया जा सकता है। दस्तावेज़ का रूप निम्नानुसार है:
- एक टोपी ऊपरी दाएं कोने में आपको यह निर्दिष्ट करना होगा: किसके लिए और किसके द्वारा आवेदन लिखा जा रहा है। नियोक्ता के पद, उसका उपनाम, नाम, बाप का नाम, संगठन का नाम निर्धारित है। आवेदक अपनी आवश्यक वस्तुएं और काम की जगह इंगित करता है
- शीर्षक। इस मामले में - एक कथन
- पाठ। इसमें अगली वार्षिक छुट्टी के प्रावधान के बारे में सिर को प्रत्यक्ष अपील होना चाहिए, अवधि के संकेत के साथ शुरुआत की तिथि। यदि यह एक अलग प्रकार की छुट्टी है, तो उसे देने का कारण संकेत दिया जाना चाहिए।
- दिनांक, हस्ताक्षर
- मिलान। आवेदन पर, यदि यह कंपनी के दस्तावेज़ संचलन द्वारा निर्धारित किया गया है, तो तत्काल पर्यवेक्षक ने वीजा लगाया है, जिसका अर्थ है अनुरोधित छुट्टी का अनुमोदन
इसके अलावा, एक कर्मचारी शेष दिनों को विभाजित कर सकता हैभाग और अगले अवकाश के पहले छमाही को एक अवधि में और दूसरा - दूसरे में छोड़ दें यह भी दस्तावेज होना चाहिए। वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन पत्र के नमूने लेख में प्रस्तुत किए जाते हैं।
अवैतनिक छुट्टी स्थानांतरण
अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन तब लिखा जाता है,जब मुख्य अभी भी बहुत दूर है, और कर्मचारी को किसी भी मुद्दे को हल करने की जरूरत है। व्यावहारिक रूप से परिसंचरण का बहुत ही रूप पिछले एक से अलग नहीं है। केवल पाठ बदलता है। यहां आपको उस कारण को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जिसके लिए अवैतनिक छुट्टी की आवश्यकता है। आप परिवार के कारणों के लिए एक सामान्यीकृत निर्दिष्ट कर सकते हैं, या आप निर्दिष्ट कर सकते हैं - प्रस्थान के संबंध में, बच्चे के लिए घटना की तैयारी के संबंध में, आदि।
कर्मचारी को याद रखना चाहिए कि जिन दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है उन्हें कंपनी द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है।
यदि कर्मचारी सेट तिथि को स्थानांतरित करना चाहता हैवार्षिक छुट्टी, उसे प्रबंधन के साथ इस तथ्य को समन्वयित करने और एक उपयुक्त आवेदन भी लिखने की जरूरत है। इसका आकार वही है जैसा ऊपर दिखाया गया था। अपील के पाठ में स्थानांतरण के स्पष्ट कारण को इंगित करना बेहतर है, ताकि आवेदन प्राधिकरणों द्वारा अनुमोदित और हस्ताक्षरित किया जा सके। यह पति / पत्नी के साथ छुट्टी का संयोजन हो सकता है, वाउचर की खरीद, पारिवारिक परिस्थितियों आदि।
तिथि हस्तांतरण के साथ वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन के नमूने, साथ ही अवैतनिक छुट्टी प्रस्तावित सामग्री में प्रस्तुत की जाती है।
अतिरिक्त छुट्टी
अतिरिक्त छुट्टी विनियमित कला है।एलसी आरएफ के 116। कुछ मामलों में, सामूहिक समझौते की शर्तों के अनुसार नियोक्ता, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को अनुदान देता है। लेकिन वहां ऐसी पोस्ट हैं जिनके लिए मुख्य वार्षिक छुट्टी के अलावा, एक अतिरिक्त अनिवार्य है। इनमें शामिल हैं:
- न्यायिक अधिकारी, आंतरिक निकायों के कर्मचारी, बचावकर्ता, अंतरिक्ष यात्री, सैनिक;
- निर्माण क्षेत्र में श्रमिक;
- श्रमिक, खनिज निकालने (नमक, अयस्क, स्लेट) और उन्हें परिवहन;
- मेटलर्जिकल क्षेत्र में श्रमिक;
- बिजली आपूर्ति उद्यमों के कर्मचारी;
- पेशेवर एथलीटों और कोच;
- सुदूर उत्तर के श्रमिक और जो लोग विकिरण के संपर्क में आ सकते हैं;
- नगरपालिका क्षेत्र के कर्मचारी।
अतिरिक्त छुट्टी देने का तथ्यअनिवार्य रूप से कंपनी के आंतरिक नियामक कृत्यों और सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए। मुझे अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान कैसे करना चाहिए? वार्षिक, यह नियोक्ता द्वारा प्रिंसिपल के समान क्रम में प्रदान किया जाता है। और भुगतान किया।
इसके अतिरिक्त, यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी नहीं लेना चाहता है, तो वह 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, अप्रयुक्त आराम के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए एक आवेदन लिख सकता है।
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