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औसत मजदूरी की गणना: एलसी आरएफ का अनुच्छेद 13 9

कंप्यूटिंग के लिए प्रक्रियापैच, जो सभी संगठनों के लिए समान है। इस तथ्य को एलसी आरएफ के अनुच्छेद 13 9 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस तरह के दृष्टिकोण वेतन की गणना में सभी कार्यकारी नागरिकों की समानता की गारंटी देता है। बेशक, सभी की रकम अलग-अलग हैं, लेकिन गणना स्वयं एक जैसी होनी चाहिए। और वैध गणनाएं एकाउंटेंट, पर्यवेक्षण प्राधिकरण इत्यादि के लिए आसान बनाती हैं।

की अवधारणा

एलसी आरएफ (टिप्पणियों के साथ) का अनुच्छेद 13 9 वर्णन करता हैवेतन को अपने औसत मूल्य में गणना करने की प्रक्रिया। कुछ लोग समझते हैं कि इस सूचक की आवश्यकता क्यों है और यह कहां लागू है। एक ठेठ नागरिक को इस सूचक की बिल्कुल आवश्यकता नहीं है।

लेख 13 9 टीके आरएफ

और मुद्दा यह है कि इस तरह की गणना के साथ किया जाता हैसभी संकेतकों को ध्यान में रखते हुए। यह पता चला है कि यह गुणांक स्थिति का असली अनुमान नहीं दिखाता है। 000 50 रूबल - मसलन, 9 कर्मचारियों 6,000 रूबल के वेतन, और दसवें है। लेकिन औसतन, दस कर्मचारियों का वेतन लगभग 10 500 रूबल है। और यह सच नहीं है, इस स्थिति में कोई नहीं देख सकता कि कुछ कर्मचारियों को कम मिलता है।

लेकिन फिर, जब वैश्विक स्थिति समान कारक पर विचार सच और खुलासा हो सकता है, अगर शहर, या एक पूरे देश भर में मजदूरी बस्तियों।

टिप्पणियाँ

विधायी अधिनियम के सार को समझने के लिए,रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 9 पर टिप्पणियों पर विचार करें। पहला भाग एकीकृत मानकों द्वारा औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता को इंगित करता है। और यह सभी भुगतानों पर लागू होता है: प्रत्यक्ष नियोक्ता से, और किसी अन्य स्रोत से।

दूसरे भाग के अनुसार, औसत की गणना के दौरानकमाई इस प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतान स्वीकार कर ली जाती है। जैसा कि यह निकला, भुगतान का स्रोत कोई फर्क नहीं पड़ता। भुगतान की सूची सरकारी निर्णय संख्या 9 22 में दर्शायी गई है। उदाहरण के लिए, इस तरह के भुगतान में मजदूरी, बोनस, विभिन्न भुगतान और इस नियोक्ता के साथ होने वाले किसी भी भुगतान शामिल हैं। लेकिन अपवाद हैं, जिनमें मजदूरी से संबंधित कोई भी भुगतान शामिल नहीं है। ये सामाजिक भुगतान हैं: प्रशिक्षण, यात्रा, भोजन, आराम आदि के लिए भुगतान

तीसरा हिस्सा गणना की संभावना के बारे में बोलता हैऔसत वेतन सभी भुगतान और कामकाजी घंटों को ध्यान में रखते हुए। ये संकेतक 12 महीने के लिए लिया जाता है। दूसरे शब्दों में, अवधि एक वर्ष होनी चाहिए, भले ही कर्मचारी ने इसे काम नहीं किया हो।

टिप्पणियों के साथ लेख 13 9 टीके आरएफ

चौथे भाग में प्रक्रिया पर जानकारी शामिल हैछुट्टियों के लिए छुट्टी वेतन और मुआवजे की गणना। भाग 3 में, आपको पूरे वर्ष की जानकारी को ध्यान में रखना होगा। फिर राशि 12 (महीनों की संख्या से), और कुल - 2 9 .4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से विभाजित है।

भाग पांच के अनुसार, औसत कमाई की गणनाकार्य दिवसों की संख्या से कुल राशि को विभाजित करके किया जाना चाहिए। इसमें पांच दिन नहीं, बल्कि छह का ध्यान रखा गया है। सभी कर्मचारियों के लिए, एक एकल मानक लिया जाता है। इसके बाद के हिस्से, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में निहित हैं, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित मानदंडों, नियमों और आवश्यकताओं के बारे में जानकारी रखते हैं। और विधायी अधिनियम में निर्दिष्ट सब कुछ उचित, समन्वित और तार्किक है, और इसलिए सामान्य नागरिकों के जीवन को आरामदायक और स्थिर बनाता है।

संरचना

पूर्वगामी के आधार पर, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 (टिप्पणियों के साथ), रूसी संघ का श्रम संहिता औसत वेतन की गणना को नियंत्रित करता है। प्रारंभ में, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि सही गणना के लिए कौन से तत्व आवश्यक हैं। अवधि और भुगतान के प्रकार पर ध्यान दिया जाना चाहिए। इसलिए, गणना में केवल दो बुनियादी घटक भाग लेते हैं। और अगर अवधि के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो भुगतानों को अधिक विस्तार से समझना आवश्यक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 पर टिप्पणियाँ

गणना करते समय वास्तव में क्या विचार करें? जिला गुणांक, प्रतिशत मार्कअप, प्रोत्साहन भुगतान, बोनस, पूरक और अधिभार। इसके अलावा, निश्चित रूप से, वेतन और शुल्क दर को ध्यान में रखा जाता है।

सूची

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139 "औसत मजदूरी की गणना" सभी प्रकार के भुगतानों में गणना करता है। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि गणना में क्या भुगतान हमेशा स्पष्ट नहीं होते हैं, लेकिन लागू होते हैं:

  • सेवा के वर्षों के लिए पारिश्रमिक;
  • कठिन और गैर-मानक श्रम स्थितियों के लिए भुगतान;
  • बिक्री का प्रतिशत;
  • वेतन;
  • समतुल्य भुगतान (माल, सेवाएं, आदि);
  • निर्धारित भुगतान शुल्क;
  • प्रतिस्थापन के लिए भुगतान;
  • एक विशिष्ट अवधि में काम के लिए भुगतान;
  • योग्यता आदि के लिए अतिरिक्त भुगतान।

रूसी संघ के श्रम संहिता की टिप्पणियों के साथ रूसी संघ का अनुच्छेद 139

बेशक, कोई इस सूची को पूर्ण नहीं मान सकता, लेकिन ज्यादातर मामलों में ये कारक गणना के लिए पर्याप्त हैं। प्रत्येक संगठन की अपनी विशिष्टताएं होती हैं, लेकिन गणना मूल रूप से समान होती है।

उदाहरण

चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139 सामान्य रूप से निर्धारित करता हैमामलों, हम एक विशिष्ट उदाहरण पर गणना पर विचार करेंगे। एक कर्मचारी पेट्रोव है, जिसके लिए आपको औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता है। मान लीजिए कि वह एक वर्ष से अधिक काम करता है और हर महीने उसे 12,000 रूबल का एक निश्चित शुल्क प्राप्त होता है। अपवाद काम का पहला महीना है और आखिरी जिसके लिए 4,500 और 3,000 रूबल कमाए गए थे। गणना इस तरह दिखती है:

(12 000 * 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 रूबल।

इस राशि को वर्ष के लिए पेट्रोव की औसत कमाई माना जाएगा।

रूस के टीके का अनुच्छेद 139, औसत मजदूरी की गणना

और कैसे गिनती करने के लिए, अगर उद्यम पेट्रोव परकेवल आधा साल काम किया? गणना के लिए, आपको इस अवधि को लेने और पिछले उद्यम में पिछले छह महीनों को जोड़ने की आवश्यकता है। फिर सब कुछ उपरोक्त गणना के समान है।

बारीकियों

जब कानून की बात आती है, तो सामान्य नागरिकों के पास बहुत सारे प्रश्न होते हैं। यही नियंत्रण रेखा के अनुच्छेद 139 पर लागू होता है।

पहले, इस बारे में सवाल हो सकता है कि क्योंकानून का यह लेख आम तौर पर अभिप्रेत है यह बर्खास्तगी पर प्रबंधकों को भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया में लागू होता है, जबकि एक कर्मचारी को कम करता है, जबकि बीमार छुट्टी, छुट्टी का भुगतान या यात्रा व्यय का भुगतान करता है। दूसरी बात यह है कि गणना में क्या भुगतान बिल्कुल उपयोग नहीं किए जाते हैं? इनमें सामाजिक लाभ, जमा पर ब्याज, ऋण और वित्तीय सहायता शामिल हैं।

तो, रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख 139 एक उपयोगी तंत्र को नियंत्रित करता है जिसका उद्देश्य औसत कमाई की गणना करना है। यह जानकारी आवश्यक मात्रा निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण है, साथ ही सांख्यिकीय निकायों के लिए भी।

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