श्रम कानून के सिद्धांत और कानून की सामान्य संरचना में उनकी जगह

सही में आदमी और समाज के सामने प्रकट होता हैविभिन्न अभिव्यक्तियां, अक्सर ये नुस्खे होते हैं जो समाज और व्यवहार के जीवन को विनियमित करते हैं। लेकिन ये नुस्खे अपने दम पर मौजूद नहीं हो सकते हैं, उनको समाज के उन विशिष्ट परिस्थितियों से जुड़ा होना चाहिए जिसमें वे काम करते हैं। इन लिंक्स की स्थापना और कानून के सिद्धांतों पर बुलाया। इस कथन से कार्यवाही करने से, कानूनी सिद्धांतों को मौलिक विचारों के रूप में समझा जाता है जो कानून की प्रणाली के सामान्यीकृत गुणों और इसकी सामग्री को दर्शाते हैं।

इस संदर्भ में, श्रम कानून के सिद्धांतमुख्य प्रावधानों का प्रतिनिधित्व करते हैं जिसमें मौजूदा श्रम कानून का सार प्रतिबिंबित होता है, साथ ही उन विचारों को जो इस कानून के विकास की भविष्यवाणी करते हैं। ये सिद्धांत गतिशील हैं, और समाज के विकास, इसकी जरूरतों, मौजूदा प्रकार और राज्य में आर्थिक गतिविधियों के संगठन के रूपों के विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

जैसा कि कानूनी विज्ञान बताता है, बुनियादी कानूनी सिद्धांतों को तीन समूहों में वर्गीकृत किया जाता है: सामान्य कानूनी, क्षेत्रीय और अंतर-क्षेत्रीय

सामान्य कानून में सामान्यतः पूरे कानून से संबंधित प्रावधान शामिल हैं, उद्योग एक विशेष कानूनी शाखा के कानून के नियमों के सार और सामग्री को व्यक्त करता है।

इंट्रा इंडस्ट्री एक विशिष्ट उद्योग के भीतर संस्थागत श्रेणियों, नियमों और कृत्यों का सार का प्रतीक है।

इस से कार्यवाही, श्रम के बुनियादी सिद्धांतोंअधिकार संवैधानिक विचारों को प्रतिबिंबित करते हैं, सबसे सामान्य नियम और कार्य आयोजन के रूप। उनका महत्व कानूनी उद्योग के विकास के मुख्य क्षेत्रों और उनके स्थापित मॉडल के भीतर श्रम संबंधों के विनियमन की सार्वजनिक प्रस्तुति में निहित है।

श्रम कानून, साथ ही अन्य शाखाओं,कुछ सिद्धांत विशिष्ट हैं श्रम कानून के इन शाखा सिद्धांतों को द्वंद्वात्मक रूप से अन्य सभी समूहों के सिद्धांतों के साथ जुड़ा हुआ है - सामान्य कानूनी और अंतरखंड, कानून की अखंडता को सुनिश्चित करना कानूनी सिद्धांतों में शाखा सिद्धांत अलग-अलग उपस्थित हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, श्रम कानून के कुछ सिद्धांत सीधे संविधान में तय किए जाते हैं, जबकि अन्य इस उद्योग से संबंधित विशिष्ट विधायी कृत्यों में परिलक्षित होते हैं। इसके अतिरिक्त, सेक्टोरल और इंटर्क्टक्टोरल सिद्धांतों को जोड़ा जा सकता है, उदाहरण के लिए, रूसी संघ का संविधान प्रदान करता है।

आमतौर पर स्वीकार्य सैद्धांतिक के अनुसारनियमों और कानूनी अभ्यास की स्थापना की, इस शाखा के सिद्धांत रोजगार संबंधों में प्रतिभागियों के विशिष्ट अधिकार और कर्तव्यों हैं, वे कला में निहित हैं। 2 श्रम संहिता। एक ही दस्तावेज प्रमाणित करता है, इन अधिकारों के पालन की कानूनी गारंटी, बहुत महत्वपूर्ण क्या है।

आधुनिक रूसी कानून में श्रम कानून के निम्नलिखित सिद्धांत मुख्य रूप में शामिल हैं:

1. मजबूर श्रम का निषेध और श्रम की स्वतंत्रता की गारंटी।
2. अवसर की समानता के आधार पर काम करने का अधिकार।
3. उपयुक्त कार्य परिस्थितियों के निर्माण और उनके पर्यवेक्षण पर राज्य पर्यवेक्षण की स्थापना के परिणामस्वरूप चोट के खिलाफ सुरक्षा और स्वास्थ्य संरक्षण का अधिकार।
4. अपने न्यूनतम आकार की स्थापना के साथ कर्मचारियों के सभ्य और निष्पक्ष पारिश्रमिक का अधिकार।
5. श्रम विवादों और ट्रेड यूनियनों के निर्माण के अधिकार।
6. आराम करने का अधिकार
7. काम करने की स्थितियों के विनियमन के लिए सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने के लिए कर्मचारियों का अधिकार।
8. शिक्षा प्राप्त करने और जारी रखने का अधिकार।

संक्षेप में, हम डेटा को निष्कर्ष निकाल सकते हैंसिद्धांत नियोक्ता और कर्मचारियों और कानून की विचाराधीन शाखा की गतिशीलता के सामान्य दिशाओं के बीच संबंधों के क्षेत्र में कानून में तय राज्य और समाज की कानूनी नीति के मुख्य विचारों को दर्शाते हैं। समाज के साथ उनके संबंध की विशिष्टता यह है कि उनकी कार्रवाई लगातार किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की पूरी अवधि में और इसकी समाप्ति के बाद भी प्रकट होती है।

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