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पेंशन प्रमाण पत्र पुरानी उम्र सुनिश्चित करेगा

रूस में बुजुर्गों की पेंशन इस समय से बनाई गई हैकाम करने के लिए युवा आदमी आय। पेंशन अंशदान का भुगतान करके, हम इस प्रकार एक पेंशन फंड बनाते हैं। और हम बुढ़ापे में कैसे रहेंगे इस पर निर्भर करता है कि हम अपने युवाओं में कैसे काम करेंगे।

प्रत्येक कार्यरत व्यक्ति को पेंशन प्रमाण पत्र होना आवश्यक है, जो उसे भविष्य में पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है। इसे प्राप्त करें, वह दो तरीकों से कर सकता है: नियोक्ता या स्वतंत्र रूप से मदद से।

जो लोग काम करना शुरू कर सकते हैं वे मिल सकते हैंअपने नियोक्ता के माध्यम से पेंशन प्रमाण पत्र। काम शुरू करने के लिए, शुरुआत के शब्दों से, एक प्रश्नावली भर जाती है, जिसे बाद में पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया जाता है। वह बदले में, स्थायी बीमा संख्या वाले कर्मचारी को खाता खोलता है और पेंशन बीमा प्रमाणपत्र बनाता है। उस पल से, हर कोई काम कर रहा है व्यक्तिगत खाते पर, जहां बीमा योगदान, कार्य अनुभव, आदि के भुगतान के बारे में जानकारी परिलक्षित होता है।
अगर कर्मचारी के पास कुछ काम हैअनुभव, फिर नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वह रूसी संघ के कानून के अनुसार "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण पर," नियोक्ता को अपना पेंशन प्रमाण पत्र पेश करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा प्रमाणपत्र उपलब्ध नहीं है और पहले कभी जारी नहीं किया गया है, तो इसका पंजीकरण नियोक्ता की ज़िम्मेदारी बन जाता है। अगर इसे पहले जारी किया गया था, लेकिन खो गया या क्षतिग्रस्त हो गया, तो इस महत्वपूर्ण दस्तावेज की बहाली पूरी तरह से कर्मचारी पर ही है।
रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को यह जानने की जरूरत है कि पेंशन प्रमाणपत्र संख्या व्यक्तिगत रूप से असाइन की जाती है, और यदि डुप्लिकेट प्राप्त होता है, तो यह नहीं बदलता है।
पेंशन प्रमाण पत्र को अपनी जेब में रखने के लिए क्या किया जाना चाहिए?
चरण 1। यदि आप सबसे आम कर्मचारी हैं और आधिकारिक तौर पर पहली बार नियोजित हैं, तो व्यावहारिक रूप से, आपको वास्तव में कुछ भी करने की ज़रूरत नहीं है। केवल एक विशेष प्रश्नावली भरना जरूरी है, जिस तरह से, नियोक्ता आपको देना चाहिए, और दस्तावेज़ की प्राप्ति के लिए प्रतीक्षा करें।
चरण 2। यदि आप नियोक्ता हैं, तो आपको अपने कर्मचारी के लिए पेंशन प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। इसका मतलब है कि कर्मचारी के साथ अनुबंध में प्रवेश करने के समय से दो हफ्तों के भीतर, आपको उसे एक बीमाकर्ता के रूप में प्रदान किया गया एक विशेष रूप देना होगा। आवेदन पत्र पूरी ज़िम्मेदारी से भरा जाना चाहिए और कर्मचारी द्वारा प्रमाणित रूप से प्रमाणित होना चाहिए। यदि, किसी कारण से, कर्मचारी एक महीने के बाद भी अपने आवेदन पत्र को आश्वस्त नहीं कर सकता है, तो आप उसे नियोक्ता द्वारा आश्वस्त कर सकते हैं, यह बताते हुए कि कर्मचारी स्वयं ऐसा क्यों नहीं कर सकता था।
चरण 3. नियोक्ता को दस्तावेजों की सूची के लिए एक विशेष रूप से पेंशन फंड प्रदान करना होगा।
चरण 4। नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन पत्र और पेंशन कोष में दस्तावेजों की एक विशेष सूची पर लागू होता है। वहां उसे एक तारीख सौंपी जाती है जब दस्तावेजों की परीक्षा के परिणाम तैयार होंगे। प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के आदेश के अनुसार, दस्तावेजों पर विचार करने की अवधि 3 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए। पेंशन फंड में काम करने वाले अधिकारियों को आवश्यक डेटा निर्दिष्ट करने का अधिकार है। इस दस्तावेज़ को प्राप्त करने से इनकार करने के मामले संभव हैं यदि पेंशन प्रमाणपत्र पहले ही जारी किया जा चुका है। यह दस्तावेज़ और साथ वाला बयान कर्मचारी को एक सप्ताह के भीतर जारी किया जाना चाहिए, जैसा कि साथ वाले बयान में कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा दर्शाया गया है।
अपनी पेंशन पाने के लिएबीमा प्रमाणपत्र, किसी व्यक्ति को अपने पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड में आवेदन करना होगा और एक प्रश्नावली भरना होगा। आपके पास पासपोर्ट या अन्य आईडी कार्ड होना चाहिए। दो सप्ताह के बाद आप एक प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं।

लेकिन पेंशन प्रमाणपत्र को कैसे बहाल किया जाए, जो पहले जारी किया गया था?
संघीय कानून के अनुसार, एक व्यक्ति जो हार गया हैयह दस्तावेज़ पेंशन फंड में डुप्लिकेट प्राप्त कर सकता है। इसके लिए उसे एक महीने के भीतर डुप्लिकेट के लिए आवेदन करना आवश्यक है
एक डुप्लिकेट प्रमाणपत्र जारी किया जाता है यदि:

1. आप एक कामकाजी व्यक्ति हैं।
2. आप सिर्फ एक व्यक्ति हैं और स्वतंत्र रूप से, अपनी पहल पर, पेंशन फंड की स्थानीय शाखा में योगदान देते हैं।
3. आप, सिविल या श्रम अनुबंध के अनुसार, काम नहीं कर रहे हैं, बीमाधारक के रूप में पंजीकृत नहीं हैं।

डुप्लिकेट प्रमाणपत्र जारी करने का निर्णय एक महीने के भीतर आवेदन जमा करने के बाद लिया जाता है।

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