/ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 214। श्रम संरक्षण के क्षेत्र में कर्मचारी की दायित्व: बुनियादी आवश्यकताओं

रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 214 श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी के दायित्व: बुनियादी आवश्यकताओं

परंपरा हमेशा हमारे समाज में विकसित हुई हैनियोक्ता और उद्यमियों को दोषी ठहराने के लिए। "श्रम संरक्षण और सुरक्षा" वाक्यांश में कई लोग सोचेंगे कि यह शब्द लागू नहीं होता है और एक साधारण कार्यकर्ता पर लागू नहीं होता है, यह केवल नियोक्ता का प्रत्यक्ष कर्तव्य है। लेकिन कानूनी दृष्टि से, यह मामला नहीं है। श्रम संरक्षण के क्षेत्र में कर्मचारी के कर्तव्यों हैं।

श्रम संरक्षण के क्षेत्र में कर्मचारी के कर्तव्यों

कला। एलसी आरएफ के 214

संहिता के इस आलेख में, विनियमनश्रम संबंध, बस उन पर और संकेत मिलता है। कर्मचारी को श्रम संरक्षण की सभी आवश्यकताओं का पालन करना होगा, साथ ही सही सुरक्षात्मक उपकरणों को सही ढंग से और समय पर लागू करना होगा।

अभ्यास में एक लेख का उदाहरण

संयंत्र में टर्नर एक विशेष सुरक्षात्मक पहन नहीं थाहेलमेट। एक सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित की गई थी। विशेषज्ञ ने पुष्टि की दस्तावेज पर हस्ताक्षर किए। उनके लिए सुरक्षात्मक हेलमेट भी हस्ताक्षर के खिलाफ जारी किया गया था। वह आवाज था। लेकिन कार्यकर्ता इसे पहनना नहीं चाहता था, क्योंकि वह इसमें असहज था। नतीजतन, एक दुर्घटना हुई। टर्नर घायल हो गया था। इस घटना में, नियोक्ता घटना के लिए ज़िम्मेदार नहीं है। श्रम संरक्षण के क्षेत्र में टर्नर के कर्मचारी के कुछ कर्तव्यों हैं। वह उनके बारे में जानता था और जानबूझकर निर्देशों का उल्लंघन किया। दुर्भाग्यवश, ऐसे उदाहरण जीवन में बहुत आम हैं। निर्माण स्थलों के लोग, खतरनाक औद्योगिक साइटें, ज्वलनशील सामग्रियों के साथ काम करते समय अक्सर अपनी सुरक्षा की उपेक्षा करते हैं। कार्यस्थलों पर दुर्घटनाओं की संख्या में हमारा देश दुनिया में अग्रणी है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ताओं को दंडित किया जाता है, आपातकाल और चोटें अभी भी घटित होंगी। इसलिए, प्रत्येक कार्यकर्ता को समझदारी होनी चाहिए और बुनियादी सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।

 श्रम संरक्षण के क्षेत्र में कर्मचारी के मुख्य कर्तव्यों

चिकित्सा परीक्षा

श्रम संरक्षण के क्षेत्र में एक कार्यकर्ता के कर्तव्यों मेंश्रम गतिविधि के दौरान रोज़गार, और आवधिक, दोनों के रूप में आयोजित अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा शामिल है। प्रत्येक क्षेत्र में, पारित होने की अवधि और शर्तें व्यक्तिगत हैं। "कार्यकर्ता" की अवधारणा के तहत प्रबंधकों समेत संगठन के सभी कर्मचारी हैं। प्रत्येक श्रेणी के लिए, आयोजित स्थिति के आधार पर, नौकरी के विवरण में चिकित्सा परीक्षाओं के आदेश और नियम निर्धारित किए जाते हैं।

एक कर्तव्य के रूप में स्वयं तैयारी

सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी के मुख्य कर्तव्यों मेंश्रम में इस क्षेत्र में दक्षताओं को प्रशिक्षण और सुधार भी शामिल है। उदाहरण के लिए, भारी वाहनों के चालक को अपने व्यावसायिकता में वृद्धि और सुरक्षित कार्यप्रणाली विकसित करना चाहिए। इसमें बच्चों और अन्य संगठनों में पहली आवश्यक (आपातकालीन) देखभाल के प्रावधान में अनिवार्य निर्देश का मार्ग भी शामिल है।

श्रम संरक्षण के क्षेत्र में कर्मचारी का पहला कर्तव्य

स्वास्थ्य की स्थिति छुपाएं - दंडित करें

सुरक्षा के क्षेत्र में एक कर्मचारी के कर्तव्यों में भीश्रम स्वास्थ्य की गिरावट के बारे में सिर की अधिसूचना है, जो पेशेवर गतिविधि को प्रभावित करता है और दूसरों की बीमारी का कारण बन सकता है। ग्रीष्मकालीन आराम अवधि के दौरान बच्चों के मनोरंजन शिविरों में से एक मामले संकेतक है। एक कुक में तपेदिक का एक तीव्र चरण होता है। भोजन, व्यंजन, साथ ही बंद कमरे में हवाई संपर्क के संपर्क के परिणामस्वरूप, कुछ बच्चों को स्वास्थ्य जटिलताएं होती हैं। यह पता चला कि कार्यकर्ता अपनी हालत में गिरावट के बारे में जानता था। अनिवार्य फ्लोरोग्राफी, वह नकली दस्तावेजों के माध्यम से चला गया ताकि कमाई का एकमात्र स्रोत न खो सके। इसके लिए, श्रम संरक्षण के क्षेत्र में कर्मचारी की ज़िम्मेदारी आपराधिक सजा और असली कारावास तक निर्धारित है।

काम के विशेष क्षेत्रों

इसके लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां भी हैंकुछ गोलाकार उदाहरण के लिए, एक खतरनाक उत्पादन सुविधा के कर्मचारियों के लिए। 21 जुलाई, 1 99 7 के संघीय कानून के तहत, दुर्घटना की स्थिति में, उन्हें परिणामों को खत्म करने के लिए काम करने की आवश्यकता है। इन उपायों का अनुपालन करने में विफलता न केवल अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की ओर ले जाती है, बल्कि पद से बर्खास्तगी का कारण बन सकती है।

श्रम संरक्षण के क्षेत्र में कर्मचारी का पहला कर्तव्य

यह सभी को पारित करना हैसर्वेक्षण, अगर आधिकारिक कर्तव्यों द्वारा आवश्यक है। यह न केवल पेशेवर उपयुक्तता के कारण है। इससे, बच्चों सहित, दूसरों के जीवन और स्वास्थ्य पर निर्भर हो सकते हैं। नियोक्ता को अपने पद से एक कर्मचारी को हटाने का अधिकार है जो पास होने से पहले समय पर मेडिकल परीक्षा से गुजरने में विफल रहता है। साथ ही अपराधी को मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, निलंबन कार्य अनुभव को निलंबित करता है और छुट्टी को प्रभावित करता है।

हालांकि, ये प्रतिबंध लागू नहीं होते हैंमजदूर जो खुद की कोई गलती के माध्यम से चिकित्सा परीक्षा नहीं लेते हैं। इस मामले में, ऐसे कर्मचारी को मजबूर डाउनटाइम की अवधि के लिए मजदूरी और कार्य अनुभव का भुगतान किया जाता है।

यदि श्रम संरक्षण आवश्यकताओं के उल्लंघन करने वालों की गलतीएक दुर्घटना, दुर्घटना, आपदा या दूसरों की सुरक्षा और दूसरों की सुरक्षा के लिए खतरा, नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुसार उसे खारिज करने का अधिकार है।

श्रम संरक्षण के क्षेत्र में श्रमिकों का प्रशिक्षण

श्रम संरक्षण के क्षेत्र में श्रमिकों का प्रशिक्षण

यह सिर की देखरेख में किया जाना चाहिए। इनमें शामिल हैं:

  • प्राथमिक चिकित्सा पर विशेष पाठ्यक्रम।
  • दुर्घटनाओं और आपातकालीन परिस्थितियों को खत्म करने पर सैद्धांतिक प्रशिक्षण और व्यावहारिक प्रशिक्षण।
  • उद्यमों में सुरक्षा पर आंतरिक ब्रीफिंग्स।
  • आत्म प्रशिक्षण और अधिक।

अंतिम बिंदु के संबंध में, यह सबसे अधिक हैमहत्वपूर्ण। यदि वह कोई प्रयास नहीं करता है तो कर्मचारी को पढ़ाना असंभव है। यह महत्वपूर्ण है कि टीम में हर कोई न केवल श्रम संरक्षण के क्षेत्र में कर्मचारी के कर्तव्यों को जानता था, बल्कि सुरक्षा प्रक्रियाओं के उल्लंघन के लिए पूरी ज़िम्मेदारी भी समझा। आखिरकार, न केवल कर्मचारी की सुरक्षा, बल्कि सहकर्मियों, आसपास के नागरिकों, बच्चों के मानदंडों और कार्य परिस्थितियों को देखने पर निर्भर करता है।

श्रम संरक्षण के क्षेत्र में कर्मचारी की ज़िम्मेदारी
नियोक्ता पर बहुत कुछ निर्भर करता है, लेकिन सभी नहीं।

व्यापार के नेताओं की जिम्मेदारियों की सूची में कई आइटम शामिल हैं:

  • काम पर सुरक्षा;
  • सुरक्षात्मक उपकरणों और सामूहिक संरक्षण के साधनों का प्रावधान;
  • दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए आपातकालीन उपायों को अपनाना;
  • श्रम सुरक्षा के मामले में अपनी क्षमता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों के लिए शैक्षिक पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षण के संगठन;
  • कर्मचारियों को कार्य परिस्थितियों की स्थिति, कुछ पेशेवर गतिविधियों से जुड़े मौजूदा जोखिमों के बारे में सूचित करना;
  • उद्यम के कर्मचारियों द्वारा सुरक्षा उपायों के उल्लंघन पर कानून के अनुसार जांच सुनिश्चित करना।

लेकिन इन और अन्य उपायों के अग्रणी परयदि कर्मचारी स्वयं नियमों को अनदेखा करते हैं तो लिंक अपेक्षित नतीजे नहीं लाएंगे, सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन नहीं करेंगे और जानबूझकर अपने और उनके आसपास के लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को जोखिम में डाल देंगे। बुनियादी सुरक्षा नियमों को अनदेखा करने से पहले और सुरक्षात्मक दस्ताने, चश्मे या वस्त्र पहनने से पहले, आपको याद रखना चाहिए कि सभी सुरक्षा आवश्यकताओं को मानव रक्त के साथ लिखा गया है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना डरावना हो सकता है।

</ p>>
और पढ़ें: