निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन: कला एलसी आरएफ के 79

किसी भी कर्मचारी का बर्खास्तगी होना आवश्यक हैविधान के अनुसार। यह तथ्य इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि उसने मानक अनुबंध के तहत काम किया है या आपातकाल पर। उन मुख्य पहलुओं पर विचार करें जिन पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 79 आधारित है। आइए हम तत्काल श्रम संबंधों की समाप्ति की बारीकियों की जांच करें।

विधान आधार

निश्चित अवधि के अनुबंध का सार पार्टियों के बीच एक अस्थायी श्रमिक संबंध स्थापित करना है। व्युत्पन्न समझौता हो सकता है:

• अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन के दौरान;
• 2 महीने के लिए अस्थायी काम की अवधि के लिए;
• मौसमी कार्य के दौरान;
• नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए विदेश भेजे गए श्रमिकों के साथ;
• उन कार्यों के प्रदर्शन के लिए जो इस संगठन द्वारा निष्पादित सूची में शामिल नहीं हैं;
• प्रोफेसर के दौर से गुजर रहे व्यक्तियों के रोजगार के लिए। प्रशिक्षण, अभ्यास, आदि;
• जब एक निर्वाचित पद के लिए निर्वाचित;
• वैकल्पिक सेवा करने वाले कर्मचारियों के साथ;
• श्रम विनिमय द्वारा काम पर भेजे गए नागरिकों के साथ;
• संघीय कानूनों में निर्दिष्ट अन्य मामलों में।

आधार

कला के प्रावधानों को देखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79 (टिप्पणियों के साथ), श्रम संबंधों की समाप्ति के आधार हैं:

1. अनुबंध की समाप्ति।
2. काम पूरा करना, जिसके निष्पादन के समय कर्मचारी को लिया गया था।
3. एक कार्यस्थल पर अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के काम के लिए एक निकास।
4. मौसमी काम का अंत।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के भाग 1 में कुछ निश्चित कार्यों को निर्धारित किया गया है जो नियोक्ता को नागरिक के साथ अनुबंध की वैधता की अवधि पूरी होने के बाद विवादास्पद मुद्दों से बचाएगा।

श्रम की समाप्ति के लिए एक शर्तउनकी समाप्ति के कारण संबंध इस तथ्य के कर्मचारी को एक लिखित नोटिस है। नियत अवधि के अनुबंध की समाप्ति से तीन दिन पहले नियोक्ता को ऐसा नहीं करना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि बर्खास्तगी के कर्मचारी को सूचित करना तदनुसार किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को अधिसूचना के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज से परिचित होना चाहिए, और दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने के मामले में, इस पहलू को ठीक करने वाले विशेष अधिनियम को तैयार करना आवश्यक है। बर्खास्तगी के बाद इन आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता श्रम विवाद का कारण बन सकती है, जो दोनों पक्षों पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगी।

इस लेख में।रूसी संघ के श्रम संहिता के 79 में भी निम्नलिखित बारीकियों का अर्थ है - यदि पार्टियां इसे रोकना नहीं चाहती हैं, तो कर्मचारी अपनी स्थिति में काम करना जारी रखता है, और अनुबंध स्वचालित रूप से अनिश्चित काल के लिए लम्बा हो जाता है।

इसलिए, यह तथ्य कि दस्तावेज़ की अवधि समाप्त हो गई है, इसकी समाप्ति का कारण नहीं है। इसकी पुष्टि प्रबंधन क्रियाओं द्वारा की जानी चाहिए।

नियोक्ता की इच्छा

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79 नियोक्ता के पहल पर एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने के प्रश्न को निर्दिष्ट नहीं करता है, लेकिन श्रम संहिता निम्नलिखित कारण प्रदान करती है:

1. उद्यम का परिसमापन। इस तरह की कार्रवाई में श्रम की रिहाई शामिल है, इसलिए, सभी श्रमिकों को इस तथ्य को अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए और उपयुक्त दस्तावेज़ में हस्ताक्षर करना चाहिए। बर्खास्तगी के बाद कर्मचारियों को 60 दिनों के भीतर बर्खास्त कर्मचारियों को लाभ देना होगा।
2. कमी। कर्मचारियों को कई महीनों के लिए कटौती की सूचना दी जानी चाहिए, और इस तथ्य को ट्रेड यूनियन को सूचित किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी को केवल उस मामले में निष्पादित किया जा सकता है जब कर्मचारियों को काम करने के लिए दूसरी जगह दिया जाना असंभव हो। आप अन्य शहरों या क्षेत्रों में पदों की पेशकश नहीं कर सकते।
3. कर्तव्य निभाने में असफलता। अनुशासनात्मक कार्यों के कर्मचारी को बार-बार आवेदन करने के मामले में, सिर उसके साथ श्रम संबंधों को तोड़ सकता है।
4. अनुपस्थिति और अन्य सकल उल्लंघन।

श्रम में रिकॉर्ड

यह स्पष्ट करना उचित है कि क्या यह श्रम में आवश्यक हैश्रम संहिता के अनुच्छेद 79 को खारिज करने का संकेत देने के लिए? श्रम में रिकॉर्ड इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के दूसरे पैराग्राफ के मानदंडों के अनुसार बनाया गया है। क्यों?

फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट तब समाप्त होता है जब इसमें दर्शाया गया कार्यकाल समाप्त हो जाता है। और यह तात्कालिक श्रम संबंधों की समाप्ति का कारण है, जो कि अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 में प्रदान किया गया है।

दिया गया कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, संबंधित लेख के संदर्भ में कोड और अन्य नियमों के शब्दांकन के साथ श्रम रूप में एक प्रविष्टि बिल्कुल बनाई जानी चाहिए।

स्वीकृत श्रम के भंडारण और रखरखाव के लिए नियमसरकारी फरमान। नतीजतन, रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कृत्यों के लेखों की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, निश्चित अनुबंध के तहत रोजगार संबंधों की समाप्ति भाग 1 के अनुच्छेद 77 p.2 के अनुसार होनी चाहिए।

कर्मचारियों की अलग श्रेणियां

भले ही संहिता के अनुच्छेद 79यह मुख्य पहलुओं को नियंत्रित करता है जो एक शब्द रोजगार संबंध की समाप्ति का कारण हैं; कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिनसे एक विशेष संबंध शामिल हैं:

1. बच्चे की उम्मीद करती महिलाएं।
2. 18 वर्ष से कम आयु के नागरिक (अपवाद संगठन का परिसमापन है)।
3. पारिवारिक दायित्वों के साथ कर्मचारी (3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे, एकल माताओं, मातृ देखभाल के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले बच्चे)।
4. ट्रेड यूनियन संगठनों के सदस्य।
5. विदेशी नागरिक।

</ p>>