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श्रम कानून के विषय के रूप में कर्मचारी

किसी भी कानूनी उद्योग के लिए केंद्रीय मुद्दाविषयों की कानूनी स्थिति का सवाल है। यह इस तथ्य के कारण है कि वे (विषय) कानूनी मानदंड लागू करते हैं, साथ ही कर्तव्यों और अवसरों के वाहक भी हैं।

लोगों का संविधान (नागरिक के सदस्य के रूप मेंकानूनी संबंध) शक्ति के मुख्य स्रोत के रूप में पहचाने जाते हैं। साथ ही, किसी व्यक्ति की स्वतंत्रता और हितों को सर्वोच्च मूल्य माना जाता है, जो राज्य को उनकी रक्षा और सम्मान करने के लिए बाध्य करता है। तो व्यक्ति की कानूनी स्थिति का विश्लेषण करने की आवश्यकता है।

श्रम कानून में, व्यक्ति एक कर्मचारी है। इस उद्योग का मुख्य कार्य कानूनी हितों और कर्मचारी की स्वतंत्रता की सुरक्षा सुनिश्चित करना है। कर्मचारी श्रम कानून के विषय के रूप में कानूनी संबंधों की पार्टी कमजोर (आर्थिक शर्तों में) माना जाता है। इस संबंध में, कर्मचारी की कानूनी स्थिति पर सही निर्णय अंततः एक दिशा तैयार करेगा जिसके अनुसार प्रासंगिक कानून का विकास किया जाएगा।

एक कर्मचारी की कानूनी स्थिति का मामला हैजो आज ब्याज दिखा रहा है। यह इस तथ्य के कारण है कि अनुशासन का सिद्धांत कुछ अवधारणाओं पर एक बिंदु दृष्टिकोण प्रदान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, "श्रम कानूनी व्यक्तित्व", "कर्मचारी", "कर्मचारी की कानूनी स्थिति" और अन्य जैसी श्रेणियां बिल्कुल परिभाषित नहीं हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि टीसी ने वैचारिक तंत्र की स्थिति में काफी सुधार किया है। साथ ही कई अनसुलझे मुद्दे भी हैं।

श्रम कानून के विषय के रूप में एक कर्मचारी हो सकता हैकेवल एक व्यक्ति द्वारा प्रतिनिधित्व किया। यह अच्छी तरह से जाना जाता है कि काम करने की क्षमता में केवल एक व्यक्ति, एक व्यक्ति होता है। साथ ही, अन्य कानूनी संस्थाएं - राज्य, कानूनी संस्थाएं - विशिष्ट लोगों के श्रम के माध्यम से केवल गतिविधियां कर सकती हैं। इस प्रकार, उद्यमों के कर्मचारी लोग हैं (कानूनी शर्तों में) व्यक्तियों। यहां ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रत्येक व्यक्ति इस अधिकार का विषय नहीं हो सकता है, भले ही इसे एक व्यक्ति के रूप में माना जाता है।

श्रम कानून के विषय के रूप में कर्मचारी लागू करता हैस्वतंत्र गतिविधियों के रूप में काम करने की उनकी क्षमता। एक मामले में, गतिविधि निर्दिष्ट व्यक्ति के आर्थिक क्षेत्र से कोई बाहर निकलना नहीं होगा। इस संबंध में, यह कानून द्वारा मध्यस्थता नहीं होगी। एक और मामले में, गतिविधि का उद्देश्य आय उत्पन्न करना है। इसके अनुसार, नागरिक मानदंडों के प्रावधानों से श्रम मध्यस्थ होता है। दोनों मामलों में, एक कर्मचारी के रूप में एक व्यक्ति की परिभाषा नैतिक और नैतिकता में की जाती है, लेकिन कानूनी अर्थ में नहीं।

श्रम कानून के विषय के रूप में कर्मचारी प्रतिनिधित्व करता हैश्रम का एक पक्ष और अन्य सीधे संबंधित संबंध। यह पार्टी कानूनी संकेतों (कानूनी व्यक्तित्व समेत) के साथ संपन्न है और, सरकार या व्यक्तिगत रूप से, कानून के अनुसार अपने दायित्वों को पूरा करती है और उद्योग के ढांचे के भीतर संभावनाओं को समझती है।

कानूनी साहित्य विभिन्न प्रकारों का नेतृत्व करता हैव्यक्ति की क्षेत्रीय स्थिति। इस मुद्दे को कानूनी विज्ञान के ढांचे के भीतर बहस योग्य माना जाता है। कई लेखक दो प्रकार की कानूनी स्थिति के बीच अंतर करने का प्रस्ताव देते हैं: विशेष और सामान्य। कुछ विशेषज्ञों के कार्यों में, तीन समूहों में विभाजन प्रस्तावित है: स्थानीय, विशेष और सामान्य। एक कर्मचारी की एक या अन्य विशेष स्थिति को उद्देश्य मानदंडों के अनुसार निर्धारित किया जा सकता है। ये मापदंड खाता उद्योगों, विशिष्ट व्यवसायों, आयु, लिंग और अन्य विशेषताओं में संबंधों के विनियमन के कानूनी पक्ष में अंतर के कारण हैं।

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