/ / कला। टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता के 76। काम से निलंबन

कला। टिप्पणियों के साथ 76 टीसी आरएफ। काम से निलंबन

किसी कर्मचारी द्वारा श्रम नियमों के उल्लंघन के मामले मेंकानून, नियोक्ता उस पर प्रतिबंध लागू करता है। उनमें से एक काम से निलंबन है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 इस उपाय के आवेदन के लिए आधार स्थापित करता है।

रूसी संघ का अनुच्छेद 76

लेख में निर्दिष्ट सूची नहीं हैसंपूर्ण। संघीय कानून में, अन्य कानूनी दस्तावेज अन्य मामलों को भी स्थापित किया जा सकता है जब नियोक्ता कर्मचारी को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाने के लिए बाध्य होता है। कला के प्रावधानों के कार्यान्वयन की सुविधाओं पर विचार करें। विशेषज्ञ टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता के 76।

सामान्य जानकारी

कार्य से निलंबन, जिसके लिए आधार स्थापित होता है कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, - निष्पादन के लिए एक कर्मचारी का अस्थायी गैर-प्रवेशउन्हें नौकरी की जिम्मेदारियां। यह उपाय नियोक्ता की पहल पर या संघीय कानून और अन्य उद्योग नियमों द्वारा अधिकृत कर्मचारियों और निकायों के आदेश (मांग) पर लागू होता है।

आधार

के रूप में कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता, नियोक्ता को कर्मचारी को निकालना होगा:

  • उद्यम में नशे में दिखाई दिया।
  • प्रशिक्षित नहीं और बाद के कौशल, स्थापित नियमों के अनुसार व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान।
  • अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की।
  • काम करने के लिए मतभेद होने।
  • यदि किसी व्यक्ति का विशेष अधिकार दो महीने तक की अवधि के लिए निलंबित है।
  • अधिकृत निकायों और कर्मचारियों के अनुरोध पर।
  • अन्य मामलों में, कानून में निहित।

नियम

2 भागों में रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 लेख यह निर्धारित किया जाता है कि नियोक्ता को कर्मचारी को तब तक हटाना चाहिए जब तक कि इस उपाय को करने के लिए आधार कारक समाप्त नहीं हो जाते, जब तक कि कोड या अन्य कानून द्वारा स्थापित नहीं किया जाता।

टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के अनुच्छेद 76

किसी कर्मचारी को काम करने के लिए समय पर प्रवेश न करने पर उस पर कोई शुल्क नहीं लगता अपवाद संघीय कानून या टीसी के लिए प्रदान किए जा सकते हैं।

यदि निलंबन का कारण प्रशिक्षित करने में विफलता, परीक्षण कौशल, ज्ञान, चिकित्सा प्रमाणीकरण कर्मचारी की गलती नहीं है, तो हर समय अनुपस्थिति उसे एक साधारण के रूप में भुगतान किया जाता है।

कला। टिप्पणी 2015 के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 76

माना गया मानदंड कर्मचारी की जिम्मेदारी का एक माप स्थापित करता है। एक ही समय में 1 भाग में कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 यह कहा जाता है कि इसका उपयोग नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

कारणों के उन्मूलन तक निलंबन किया जाता हैजिसके लिए इसे कर्मचारी को लगाया गया था। उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक किसी उद्यम में नशे में दिखाई देता है, तो उसे केवल उस दिन के लिए काम करने की अनुमति नहीं है जिसमें वह इस राज्य में था।

तदनुसार, इस कर्मचारी को निम्नलिखित दिनों में खारिज करना गैरकानूनी होगा, उदाहरण के लिए, उस पर अनुशासनात्मक जुर्माना लगाने का निर्णय लेने से पहले।

में ड्यूटी की गई कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, सम्मान पर निर्भर नहींया उन कारणों की अपर्याप्तता जिनके कारण नागरिक ने प्रशिक्षण, चिकित्सा परीक्षा या ज्ञान परीक्षण पास नहीं किया। इन मामलों में, नागरिक को किसी भी परिस्थिति में निलंबित कर दिया जाता है।

 टिप्पणी 2015 के साथ रूसी संघ के अनुच्छेद 76

नशा

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 नियोक्ता द्वारा लागू किया जाता है, अगर नागरिक उद्यम नशे में दिखाई दिया। नशा मादक, मादक या अन्य विषाक्त पदार्थों के कारण हो सकता है।

इस स्थिति की पुष्टि की जा सकती है।उदाहरण के लिए चिकित्सा निष्कर्ष या अन्य सबूत, गवाहों की गवाही। गवाह गवाही एक अधिनियम द्वारा तैयार की जाती है जो कि कर्मचारी संघ के एक प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ तैयार की जाती है, अगर कर्मचारी इसमें निलंबित हो।

एचएसई के ज्ञान का अनिवार्य प्रशिक्षण और परीक्षण

कर्मचारी का कर्तव्य निर्देश दिया जाना हैसुरक्षा तकनीकों और काम के तरीकों में प्रशिक्षण, इंटर्नशिप और परीक्षण कौशल, ज्ञान श्रम संहिता के अनुच्छेद 214 में तय किया गया है। इन कार्यक्रमों के आयोजन के आदेश को शिक्षा मंत्रालय के निर्णय और 2003 नंबर 1/29 के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था।

यदि कोई नागरिक जो अपने पेशेवर कर्तव्यों से निलंबित है, को प्रशिक्षित किया गया है और उसके बाद के ज्ञान / कौशल का परीक्षण किया जाता है, तो उसे तुरंत काम करने की अनुमति दी जाती है।

रूसी संघ के अनुच्छेद 76 के काम से हटाना

अनिवार्य शारीरिक परीक्षा

कुछ श्रमिकों के लिए, आवधिकचिकित्सा परीक्षा और मनोरोग परीक्षाएं अनिवार्य हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षकों के लिए खतरनाक, खतरनाक उद्योगों के कर्मचारियों के लिए एक चिकित्सा परीक्षा प्रदान की जाती है।

परीक्षा के परिणामों के अनुसार एक निष्कर्ष जारी किया। यदि इसमें काम के संचालन के लिए मतभेद होंगे, तो कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाता है।

चिकित्सा प्रमाणन के आयोजन और संचालन के नियमों को स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

एक विशेष अधिकार का निलंबन

कला में। 76 रूसी संघ के श्रम संहिता में एक खंड है कि एक निर्दिष्ट कारण के लिए निलंबन किया जाता है यदि कर्मचारी के लिए प्रतिबंध 2 महीने तक सेट है।

विशेष अधिकार वाहन को नियंत्रित करने का अधिकार हो सकता है, एक हथियार ले जाने का लाइसेंस हो सकता है, और इसी तरह।

उसी समय कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, यह संकेत दिया जाता है कि निलंबन लागू किया जाता है यदि कर्मचारी पर लगाया गया प्रतिबंध उसके कर्तव्यों को पूरा करना असंभव बनाता है, और उसकी लिखित सहमति से उसे किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करना संभव नहीं है।

एच 1 सेंट 76 टीके आरएफ

ऐसे मामलों में नियोक्ता को पेश करना चाहिएकर्मचारी सभी रिक्तियां जो कर्मचारी के लिए उपयुक्त हैं। यह एक खाली स्थिति, पेशेवर गतिविधि हो सकती है, जो किसी व्यक्ति की योग्यता के अनुसार कम या कम भुगतान की स्थिति हो सकती है। अनुवाद की मुख्य स्थितियों में से एक काम के निष्पादन के लिए contraindications की अनुपस्थिति है। नियोक्ता को उस क्षेत्र में सभी रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। वह अन्य क्षेत्रों / क्षेत्रों में काम की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह अनुबंध, सामूहिक समझौते, कर्मचारी के साथ अन्य समझौतों के लिए प्रदान किया जाता है।

यदि अधिकार के निलंबन की अवधि 2 महीने से अधिक है।कला में संदर्भित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, या नागरिक वंचित है / उसके पास उचित अधिकार नहीं है, नियोक्ता को उसके साथ अनुबंध समाप्त करना चाहिए, कोड के भाग 1 के खंड 1 के पैरा 9 के प्रावधानों के अनुसार।

हटाने के लिए अधिकृत निकायों और कर्मचारियों की आवश्यकताएं

सक्षम संरचनाओं में मुख्य रूप से संघीय श्रम निरीक्षणालय शामिल हैं।

गैर-रोजगार की आवश्यकता हो सकती हैएक ऐसे नागरिक के खिलाफ दायर किया जाता है जो किसी अपराध का आरोपी / संदिग्ध है। दंड प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 114 के आधार पर, यदि आवश्यक हो, तो अपने कार्य कर्तव्यों से किसी व्यक्ति को निलंबित कर दें, जांच इकाई के मुखिया (अन्वेषक के लिए) या अभियोजक (अन्वेषक के लिए) की सहमति के साथ, कर्मचारी अदालत के समक्ष इस बारे में एक याचिका शुरू करता है।

रूसी संघ का अनुच्छेद 76

दो दिनों के भीतर न्यायाधीश एक निर्णय जारी करता हैअनुरोध को संतुष्ट या संतुष्ट नहीं करना। यह दस्तावेज़ अभियुक्त / संदिग्ध की पेशेवर गतिविधि के स्थान पर भेजा जाता है।

जैसा कि संघीय कानून संख्या 52 के अनुच्छेद 51 में वर्णित है,राज्य sanvrachi और उनके कर्तव्यों को उन नागरिकों को अस्थायी रूप से हटाने का अधिकार दिया जाता है जो संक्रमण के वाहक होते हैं और वे जो कार्य करते हैं उसकी बारीकियों के संबंध में विकृति विज्ञान के प्रसार के स्रोत हैं।

संघीय कानून संख्या 208 के लेख के 4 पैरा 69, में कहा गया हैयदि शेयरधारकों की सामान्य बैठक के द्वारा कार्यकारी संरचनाओं का गठन किया जाता है, तो आर्थिक इकाई का क़ानून एकमात्र कार्यकारी निकाय (सामान्य निदेशक, निदेशक) की शक्तियों को निलंबित करने के लिए पर्यवेक्षी बोर्ड (निदेशक मंडल) का अधिकार सुनिश्चित कर सकता है। प्रासंगिक निर्णय कला के आवेदन का आधार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76।

अति सूक्ष्म अंतर

JSC के प्रमुख की गतिविधियों से निलंबननिदेशक मंडल के निर्णय के अनुसार, इसे संघीय कानून संख्या 127 (दिवालियापन कानून) के प्रावधानों के तहत देनदार कंपनी के निदेशक के पद से हटाने से अलग होना चाहिए। बाद के मामले में, माप कंपनी के प्रमुख के साथ अनुबंध की समाप्ति के लिए एक स्वतंत्र अतिरिक्त आधार है।

संघीय कानून संख्या 127 के अनुच्छेद 69 के पैरा 1 के अनुसार, अदालत अस्थायी प्रशासक की एक याचिका के आधार पर ऋणी कंपनी के निदेशक को खारिज कर देती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 76

इसके साथ ही

जैसा कि अनुच्छेद 76 में निर्धारित किया गया है, हटाने के समय नागरिक को वेतन नहीं मिलता है। इस बीच, संघीय स्तर के कई विनियामक कृत्यों में अपवाद हैं।

उदाहरण के लिए, संघीय कानून संख्या 79 के अनुच्छेद 59 में कहा गया है कि जिन सिविल सेवकों को आधिकारिक लेखा परीक्षा के संबंध में कर्तव्यों का निर्वहन किया जाता है, निलंबन की पूरी अवधि के लिए वेतन बनाए रखा जाता है।

</ p>>
और पढ़ें: