संगठन में श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन पर विनियम: एक नमूना

में श्रम सुरक्षा के संगठन पर विनियमसंगठन, जिसका एक नमूना बाद में वर्णित किया जाएगा, एक अनिवार्य दस्तावेज है। यह ओटी समर्थन के क्षेत्र में सामान्य आवश्यकताओं, सेवाओं और इकाइयों के अधिकारियों की जिम्मेदारी स्थापित करता है।

सुविधा

श्रम सुरक्षा के संगठन पर विनियमउद्यम में इसे श्रम संहिता और अन्य उद्योग नियमों के अनुसार विकसित किया जाता है। संकलन में, विभिन्न संस्थानों में पर्यावरण संरक्षण में अनुभव को ध्यान में रखा जाता है। दस्तावेज़ में संरचनात्मक इकाइयों, कर्मचारियों और अन्य व्यक्तियों के कर्तव्यों और कार्यों को शामिल किया गया है, जिनका उद्देश्य ऐसी स्थितियों का निर्माण करना है जो उनकी व्यावसायिक गतिविधियों की प्रक्रिया में कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन को बनाए रखने के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। यह विनियमन उस उद्योग को ध्यान में रखता है जिसमें काम किया जाता है। विशेष रूप से, श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन पर विनियमन और शैक्षिक प्रक्रिया की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए शैक्षिक और शैक्षणिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले संघीय मानक के अनुसार विकसित किया जाता है। इस मामले में, दस्तावेज़ की आवश्यकताएं इस क्षेत्र में लगे सभी संस्थानों पर लागू होती हैं, भले ही उनके कानूनी प्रकार और स्वामित्व के स्वरूप पर ध्यान दिए बिना।

जिम्मेदार व्यक्ति

श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन पर विनियम औरपूर्वस्कूली में सुरक्षा स्थापित करती है कि लागू कानूनों के अनुपालन का सामान्य नियंत्रण, ओटी से उच्च-स्तरीय प्रबंधन संरचनाओं, नियमों, निर्देशों के कार्यान्वयन को संस्था के प्रमुख को सौंपा जाता है। एक कार्य योजना का विकास और उनके कार्यान्वयन का पर्यवेक्षण निदेशक के आदेश द्वारा अधिकृत अधिकारी के कार्यों से संबंधित है।

विशेषता

एक स्कूल या बालवाड़ी में श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन पर नियमन निर्धारित करता है कि श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में गतिविधियों में शामिल होना चाहिए:

1. प्रशासनिक और तकनीकी सेवाओं को सौंपे गए कार्यों और जिम्मेदारियों का स्पष्ट आवंटन।
2. ओटी के लिए योजनाओं की पूर्ति सुनिश्चित करना, मानकों और अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा स्थापित सभी आवश्यकताओं।
3. टीसी के अनुपालन की निगरानी।

पर्यवेक्षक जिम्मेदारियां

जिस खंड में उन्हें परिभाषित किया गया है, वह मुख्य है। सबसे पहले, सिर के लिए कर्तव्यों की स्थापना की जाती है:

1. ओटी पर मौजूदा नियमों के अनुसार पेशेवर गतिविधि के लिए अनुकूल और सुरक्षित परिस्थितियों के गठन पर उपाय करना।
2. सभी कर्मचारियों के कर्तव्यों, मानकों, निर्देशों, आदेशों, आदेशों की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करें।
3. विकास सुनिश्चित करने के लिए, एक सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करना, साथ ही साथ इसकी शर्तों को पूरा करना।
4. रिपोर्ट उच्च अधिकारियों को भेजेंकर्मचारी जो अपनी व्यावसायिक गतिविधियों की प्रक्रिया में दुर्घटनाओं से पीड़ित थे, साथ ही साथ राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा स्थापित रूपों और शर्तों के अनुसार व्यावसायिक सुरक्षा उपायों के लिए आवंटित धन का संवितरण भी किया गया था।

ये सभी कर्तव्य नहीं हैं जो उद्यम में श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन के विनियमन में शामिल हैं। नमूना दस्तावेज़ में निम्नलिखित पर्चे दिशानिर्देश भी शामिल हैं:

1. नए की कमीशनिंग की अनुमति न देंउपकरण, एक विशेष रूप से बनाए गए कमीशन द्वारा उनकी स्वीकृति के बिना परिसर। उसी समय, ओटी सेवा का एक कर्मचारी, ट्रेड यूनियन का एक प्रतिनिधि और, यदि आवश्यक हो, एक राज्य पर्यवेक्षी प्राधिकरण, इसमें मौजूद होना चाहिए।
2. श्रम सुरक्षा पर वर्तमान नियमों, निर्देशों और नियमों का उल्लंघन करने वाले किसी भी कार्य को रोकें।
3. काम की स्थिति और स्वच्छता उपायों के सुधार के लिए व्यापक योजनाओं के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करें, उच्च अधिकारियों को उन पर समय पर रिपोर्ट करें
4. कर्मचारी स्वास्थ्य को नुकसान के लिए गणना और क्षतिपूर्ति की शुद्धता के लिए जिम्मेदार रहें।
5. एक ओटी प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करें। प्रोत्साहन निधि वितरित करने की प्रक्रिया में, प्रबंधक को उन कर्मचारियों को बोनस के लिए धन के आवंटन का प्रावधान करना चाहिए जिन्होंने OSH प्रबंधन प्रणाली के साथ काम में उच्च पेशेवर प्रदर्शन हासिल किया है।

नियुक्ति

अनुभाग जो मॉडल विनियमन में शामिल हैंसंगठन में श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन पर (नमूना लेख में प्रस्तुत किया गया है), उत्पादन गतिविधियों के परिणामों के सापेक्ष कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन की प्राथमिकता स्थिति को पहचानने और सुनिश्चित करने के उद्देश्य दस्तावेज़ श्रम सुरक्षा के लिए विशेष सेवाएं बनाने या इस क्षेत्र में सक्षम विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए बाध्य करता है। कर्मचारियों की संख्या और इन विभागों की संरचना सिर द्वारा निर्धारित की जाती है। उसी समय, उन्हें प्रभावी और सामान्य संचालन सुनिश्चित करने के लिए, राज्य निकायों की सिफारिशों को ध्यान में रखना चाहिए।

में श्रम सुरक्षा के संगठन पर विनियमडॉव को कर्मचारियों और विद्यार्थियों के लिए सुरक्षित और स्वस्थ स्थितियों के गठन की आवश्यकता होती है। विनियामक अधिनियम अधिकारियों की जिम्मेदारी के लिए प्रदान करते हैं, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियमों के उल्लंघन के लिए प्रमुख। संघीय राज्य शैक्षिक मानकों के लिए प्री-स्कूल शैक्षणिक संस्थान में श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन पर प्रावधान को एक विशेष प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए निर्दिष्ट अवधि के भीतर नियमित ब्रीफिंग, प्रशिक्षण और निर्देशों और नियमों के ज्ञान की आवश्यकता होती है।

शॉपिंग मॉल के मानदंडों का कार्यान्वयन

श्रम सुरक्षा के संगठन पर विनियमचोटों की रोकथाम के आधुनिक साधनों की शुरुआत का वर्णन करता है, जिससे कर्मचारियों के व्यावसायिक रोगों की घटना को रोकने के लिए स्वच्छता और स्वच्छता की स्थिति प्रदान की जा सके। प्रबंधन द्वारा विकसित की गई जमीन पर स्थिति को सुधारने के कदम पर टीम द्वारा चर्चा और अनुमोदन किया जाना चाहिए। कार्मिक अपने निष्पादन को नियंत्रित करने के हकदार हैं।

श्रम सुरक्षा के संगठन पर विनियमन मेंजिसमें मापदंड शामिल हैं जिसमें संरचनाएं, भवन, उपकरण और प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। दस्तावेज़ के अनुसार, प्रतिष्ठानों और उपकरणों का उपयोग किया जाता है, क्षेत्र का उपयोग किया जाता है, कर्मचारियों को काम के माहौल के नकारात्मक प्रभावों से बचाया जाता है, और सैनिटरी और स्वच्छ और घरेलू परिसर स्थापित किए जाते हैं।

श्रम सुरक्षा के संगठन पर विनियमकार्यशालाओं, क्षेत्रों के कमीशन पर प्रतिबंध लगाता है, अगर वे कर्मियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए पर्याप्त शर्तों के साथ प्रदान नहीं किए जाते हैं। नवनिर्मित और पुनर्निर्मित सुविधाओं का शुभारंभ केवल सैनिटरी और महामारी विज्ञान अधिकारियों, तकनीकी निरीक्षक और कंपनी के संबंधित ट्रेड यूनियन की अनुमति के साथ किया जाता है जो इसका उपयोग करेंगे। ओटी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले उपकरणों के मॉडल के सीरियल उत्पादन में स्थानांतरण की अनुमति नहीं है।

श्रम सुरक्षा के संगठन पर विनियमप्रशासन को निर्देश देता है कि कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार विकसित और अनुमोदित सैनिटरी मानकों के अनुसार एक पर्याप्त स्तर के स्थानों और उन पर स्थितियों के निर्माण को सुनिश्चित करें।

कर्मचारी आवश्यकताएँ

उद्यम का प्रशासन चार्ज किया जाता हैओटी पर टीबी, अग्नि सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अन्य नियमों का निर्देश देने का दायित्व। कार्मिक को उन निर्देशों का सख्ती से पालन करना चाहिए जो साइट पर संचालन और व्यवहार के कार्यान्वयन के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। यह विशेष रूप से निर्माण कार्यशालाओं में, उत्पादन कार्यशालाओं में श्रमिकों का सच है। ये निर्देश एक मानक दस्तावेज के अनुसार तैयार किए गए हैं और उद्यम के प्रबंधन द्वारा संबंधित निर्वाचित ट्रेड यूनियन संरचना के साथ मिलकर अनुमोदित किए गए हैं। कार्मिकों को मशीनरी, मशीनरी, उपकरण और उपकरण, पीपीई को संभालने के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन करना चाहिए।

प्रशासन के निर्देश

कंपनी का प्रबंधन स्थायी प्रदान करता हैनिर्देशों में निर्दिष्ट सभी एफआरएस आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा पालन पर नियंत्रण। समय-समय पर होने वाली सही और सही जांच और सभी दुर्घटनाओं की रिकॉर्डिंग के लिए प्रशासन जिम्मेदार है। उसी समय, परिस्थितियों को स्पष्ट करने के क्रम में, अपराधियों की पहचान करना, ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों और, यदि आवश्यक हो, तो अन्य निकायों को भाग लेना चाहिए। जांच और लेखांकन सामग्री के आधार पर, प्रबंधन दुर्घटनाओं के कारणों को खत्म करने के लिए समय पर तरीके से उचित उपाय करने के लिए बाध्य है।

FROM घटनाओं को पूरा करने के लिए सामग्री और साधन

उनका चयन प्रबंधन द्वारा किया जाता हैनिर्धारित तरीके से उद्यम। अन्य प्रयोजनों के लिए एचएसई गतिविधियों को पूरा करने के लिए इच्छित सामग्रियों और निधियों के व्यय की अनुमति नहीं है। उनके उपयोग की प्रक्रिया सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित की जाती है। वे संबंधित निर्वाचित ट्रेड यूनियन संरचना के बीच हैं। श्रम सामूहिक एचएसई गतिविधियों को करने के लिए निधियों के समुचित उपयोग की निगरानी करता है।

इसके साथ ही

उद्यम का प्रशासन प्रदान करने के लिए बाध्य हैकर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, साथ ही साथ विशेष तापमान स्थितियों के साथ काम करते हैं या प्रदूषण, मुफ्त विशेष कपड़े, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ जुड़े हुए हैं। प्रबंधन को निर्दिष्ट पीपीई की धुलाई, भंडारण, सुखाने, कीटाणुशोधन, परिशोधन, degassing और मरम्मत के लिए प्रदान करना चाहिए। प्रदूषण गतिविधियों में शामिल श्रमिकों को मुफ्त धुलाई के साधन उपलब्ध कराए जाने चाहिए। ऐसे क्षेत्रों में जहां हानिकारक यौगिकों की त्वचा पर संभावित नकारात्मक प्रभाव पड़ते हैं, स्टाफ को उदासीन पदार्थ प्रदान किए जाते हैं।

चिकित्सा परीक्षा

प्रबंधन की जिम्मेदारियों में शामिल हैंकर्मचारियों का नियमित चिकित्सा प्रमाणन। प्रारंभिक परीक्षाएं उद्यम में प्रवेश पर, आवधिक - कठिन या हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों से जुड़ी व्यावसायिक गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में होती हैं। परिवहन कर्मियों के लिए चिकित्सा प्रमाणन अनिवार्य है। काम के लिए उपयुक्तता निर्धारित करना और व्यावसायिक रोगों को रोकना आवश्यक है। उत्पादन और हानिकारक संचालन के नकारात्मक कारकों की सूची जिसके दौरान यह आवधिक और प्रारंभिक परीक्षा आयोजित करने के लिए निर्धारित है, साथ ही साथ उनके कार्यान्वयन के लिए प्रक्रिया रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा स्थापित की जाती है।

निष्कर्ष

एचएसई के लिए घटनाओं के संगठन पर नियमन हैकिसी भी उद्यम की गतिविधियों में व्यावहारिक महत्व। कर्मचारियों की पेशेवर गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए स्वस्थ और सुरक्षित स्थिति सुनिश्चित करना - सिर की जिम्मेदारी। कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए दायित्व के लिए प्रदान करता है।

हालांकि, कंपनी के कर्मचारी बाध्य हैंस्थापित नियमों, मानदंडों, नियमों को निष्पादित करें। उद्यम में कर्मचारियों और प्रशासन के संयुक्त प्रयासों से ही पेशेवर गतिविधि के लिए सुरक्षित स्थिति बनाई जा सकती है।

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