/ / श्रम संरक्षण: श्रम संरक्षण आयोग। कमीशन, संरचना, प्राधिकरण के निर्माण का आदेश

व्यावसायिक सुरक्षा: व्यावसायिक सुरक्षा पर आयोग। कमीशन, संरचना, प्राधिकरण बनाने के लिए आदेश

कला के अनुसार। कानून के 13, जो श्रम संरक्षण को नियंत्रित करते हैं, प्रत्येक उद्यम में एक श्रम संरक्षण आयोग का गठन किया जाना चाहिए, जिसमें से 10 कर्मचारियों से अधिक कर्मचारियों की संख्या होनी चाहिए। आगे विचार करें कि यह कौन सी गतिविधि करता है।

श्रम संरक्षण श्रम संरक्षण आयोग

सामान्य जानकारी

श्रम संरक्षण आयोग के विनियमकला में भी प्रदान किया गया। 218 टीसी। समिति कर्मचारियों या नियोक्ताओं की पहल पर बनाई जा सकती है। ऐसी संरचना बनाने का प्रस्ताव श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा भी किया जा सकता है। इसलिए श्रम संरक्षण आयोग को प्रतिनिधियों को शामिल करना चाहिए:

  1. नियोक्ता
  2. श्रमिकों के श्रम संघ (या कर्मचारियों द्वारा अन्य अधिकृत निकाय)।

समितियों का गठन किया जाता हैसमानता आधार। मॉडल संरक्षण "श्रम संरक्षण आयोग पर" संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। समितियों का गठन संगठनों, संस्थानों, उद्यमों में किया जाता है, भले ही संपत्ति के प्रकार, उत्पादन का क्षेत्र और आर्थिक गतिविधि और विभागीय अधीनता।

सृजन का उद्देश्य

नियोक्ता के मुख्य कर्तव्यों में से एक सुरक्षा है।श्रम। श्रम संरक्षण आयोग का उद्देश्य कानून द्वारा स्थापित ओटी की आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए अपनी कंपनी के प्रमुख और कर्मचारियों के संयुक्त कार्यों के कार्यान्वयन के लिए है। समिति का मुख्य उद्देश्य व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों की घटना की रोकथाम है। यह शरीर कार्य परिस्थितियों की जांच प्रदान करता है, यह आकलन करता है कि उद्यम में श्रम संरक्षण कैसे किया जाता है। श्रम संरक्षण आयोग आयोग को अपनी गतिविधियों के परिणामों के बारे में सूचित करता है, स्वास्थ्य सेवाओं पर सामूहिक समझौते के अनुभाग पर प्रस्ताव एकत्र करता है।

श्रम संरक्षण समिति के नियम

समिति का आकार

संगठनों में श्रम संरक्षण आयोगनियम में सामूहिक या ट्रेड यूनियन से विश्वसनीय (अधिकृत) व्यक्ति शामिल हैं। समिति की संख्या उद्यम में कर्मचारियों की संख्या, उत्पादन की संरचना और विनिर्देशों, कंपनी के गतिविधियों से सीधे संबंधित अन्य कारकों के साथ-साथ नियोक्ता और कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले प्रतिभागियों के पारस्परिक समझौते के आधार पर निर्धारित की जाती है। सभी मुद्दों पर सहमत होने के बाद, प्रबंधक श्रम संरक्षण आयोग पर आदेश को मंजूरी देता है।

गठन की विशेषताएं

निर्माण की स्थिति, अवधिशक्तियां, कमीशन का कार्य सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। इन बिंदुओं को नियोक्ता के किसी अन्य संयुक्त निर्णय और श्रमिकों के अधिकृत प्रतिनिधि निकायों द्वारा भी अनुमोदित किया जा सकता है। कर्मचारियों की प्रॉक्सी का चुनाव टीम की आम बैठक में किया जाता है। निदेशक के प्रतिनिधियों को निदेशक के प्रासंगिक आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है। आयोग प्रत्येक पार्टी के अध्यक्ष और deputies की संरचना से चुन सकते हैं। इसके अलावा, समिति को सचिव चुनने का अधिकार है। साथ ही, किसी कर्मचारी को एक अध्यक्ष के रूप में नियुक्त करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, जिनके कर्तव्यों में श्रम संरक्षण की स्थिति की जांच करना शामिल है या जो सीधे नियोक्ता के अधीन है।

श्रम संरक्षण आयोग आदेश

बैठक

साल में कम से कम एक बार अंतिम होना चाहिएश्रम संरक्षण आयोग की बैठक। इसमें, कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों या अन्य अधिकृत संरचनाओं के प्रतिनिधियों ने उनकी गतिविधियों के परिणामों पर कर्मचारियों की रिपोर्ट की। यदि बैठक आयोजित घटनाओं की असंतोषजनक प्रकृति को मान्यता दी जाती है तो बैठक इन व्यक्तियों को समिति से याद कर सकती है। इन प्रतिनिधियों के बजाय नए चुने गए हैं। समिति की गतिविधि योजना के अनुसार की जाती है। यह एक बैठक में भी अपनाया जाता है और अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है। वर्तमान बैठकें आवश्यकतानुसार बुलाई जाती हैं, लेकिन कम से कम एक चौथाई बार।

समिति के विनिर्देश

इसमें सरकार के साथ बातचीत शामिल हैउद्यमों में श्रम संरक्षण को कैसे देखा जाता है, इस पर पर्यवेक्षण प्रदान करने वाले निकाय। श्रम संरक्षण के लिए आयोग कंपनी की सेवा के साथ-साथ संविदात्मक आधार पर शामिल विशेषज्ञों के साथ मिलकर गतिविधियों को पूरा करता है। बाद के मामले में, उत्पादन की क्षेत्रीय विशिष्टता और विशिष्टता को ध्यान में रखा जाता है, टीम के विशिष्ट हितों को ध्यान में रखा जाता है। शामिल विशेषज्ञों की गतिविधियों के लिए कार्य और भुगतान एक सामूहिक समझौते या अधिकृत कर्मचारियों और नियोक्ता के एक और संयुक्त निर्णय द्वारा स्थापित किया जाएगा।

श्रम सुरक्षा परीक्षा आयोग

कार्य

निर्दिष्ट समिति को पूरा करने के लिएउपयुक्त प्रशिक्षण पाठ्यक्रम से गुजरने के लिए उपयुक्त कर्तव्यों। उनकी यात्रा नियोक्ता की कीमत पर प्रदान की जानी चाहिए। समिति की गतिविधि में चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए, कार्य परिस्थितियों और उनकी सुरक्षा में सुधार करने के लिए पार्टियों के प्रस्तावों के आधार पर संयुक्त उपायों के एक कार्यक्रम के विकास शामिल है। समिति ओटी या सामूहिक समझौते पर समझौते के प्रासंगिक खंड की तैयारी के लिए स्वच्छता और मनोरंजक और संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की परियोजनाओं पर भी विचार कर रही है। श्रम संरक्षण के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग उद्यम में मौजूदा स्थितियों का विश्लेषण करता है। मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, समिति मौजूदा समस्याओं को हल करने के लिए सौंपी गई शक्तियों के ढांचे के भीतर प्रासंगिक प्रस्ताव तैयार करती है। कमीशन के कार्यों में एचएसई की स्थिति को पेशेवर गतिविधियों की साइटों और स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के संभावित जोखिमों के बारे में जानकारी देने वाले कर्मचारियों को भी शामिल किया गया है। समिति टीम को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, मुआवजा और लाभ प्राप्त करने का अधिकार भी बताती है।

शक्तियों

कार्यों को हल करने के लिए, कमीशन पूरा करता है:

  1. नियोक्ता से प्राप्त विचार,उद्यम संघ या उद्यम में एक सुरक्षित और स्वस्थ व्यावसायिक वातावरण के निर्माण से संबंधित प्रस्तावों के कर्मचारियों या व्यक्तिगत कर्मचारियों के अन्य अधिकृत निकाय।
  2. सिफारिशों का विकास जो उनके रोजगार के दौरान कर्मियों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने की स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
  3. कर्मचारियों की अपील पर पेशेवर गतिविधि के स्थानों के निरीक्षण में भागीदारी।
  4. कार्यशालाओं, उत्पादन स्थलों और पूरी तरह से उद्यम में स्थितियों और व्यावसायिक स्वास्थ्य की स्थिति के सर्वेक्षण के परिणामों पर विचार।
  5. अगर आवश्यक हो तो विकास, उल्लंघन के उन्मूलन के उद्देश्य से सिफारिशों की।
    श्रम संरक्षण आयोग की बैठक
  6. काम पर चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के कारणों पर अनुसंधान।
  7. कार्य परिस्थितियों और ओटी पर किए गए गतिविधियों का विश्लेषण।
  8. औद्योगिक सुरक्षा के वास्तविक स्तर से संबंधित सूचना और विश्लेषणात्मक सामग्री की तैयारी।
  9. पेशेवर गतिविधि के स्थानों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया और परिणामों का मूल्यांकन।
  10. उत्पादन सुविधाओं पर कार्यक्षेत्रों की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए अनिवार्य प्रमाणीकरण के लिए डिवीजनों और पूरे उद्यम की तैयारी।
  11. श्रम संरक्षण के लिए फंड की बजट परियोजना के विकास में भागीदारी।
  12. नियोक्ता को उनके कार्यान्वयन में सहायता करनाउन्नत प्रौद्योगिकियों का उत्पादन, मशीनीकरण और प्रक्रियाओं के स्वचालन, सुरक्षित और स्वस्थ स्थितियों के गठन के लिए नए उपकरण, भारी शारीरिक गतिविधि को खत्म करना।
  13. राज्य की जांच और स्वच्छता सुविधाओं और स्वच्छ उपकरणों के संचालन।
  14. श्रमिकों को काम करने वाले कपड़े और सुरक्षा के अन्य साधनों के साथ प्रदान करना, उन्हें उनके उपयोग की प्रक्रिया के बारे में सूचित करना, उपचार और निवारक पोषण प्रदान करना।
  15. ओटी को बढ़ावा देना, सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी बढ़ाना।
    संगठन में श्रम संरक्षण आयोग

समिति के अधिकार

अपने कार्यों को पूरा करते समय, कमीशन:

  1. कंपनी और ओटी सेवा के प्रमुख से प्राप्त करेंकर्मियों की पेशेवर गतिविधि के स्थानों पर स्थितियों की स्थिति, व्यावसायिक विकृति पर जानकारी और काम पर दर्दनाक परिस्थितियों की आवृत्ति, हानिकारक और खतरनाक कारकों की उपस्थिति पर स्थितियों की स्थिति पर जानकारी।
  2. नियोक्ता से बैठकों में सुनेंऔर उनके प्रतिनिधियों, उद्यम में सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्मचारियों के अधिकारों और कर्मचारियों के अधिकारों की गारंटी के पालन के संबंध में उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित
  3. सामूहिक समझौते में निर्धारित उपायों के गठन या समिति की योग्यता में आने वाले मुद्दों पर प्रासंगिक समझौते में भाग लेने के लिए।
  4. श्रम संरक्षण पर मानकों, निर्देशों और नियमों की आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाले श्रमिकों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के लिए उद्यम के प्रमुख को प्रस्ताव दें।
  5. उचित पर्यवेक्षी समीक्षा का संदर्भ लें।व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में विधायी और अन्य मानक कृत्यों के अनुपालन के मामले में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के बारे में जानकारी छिपाने के मामले में अधिकृत अधिकारियों को जिम्मेदार बनाने पर संरचनाएं।
    श्रम संरक्षण आयोग की संरचना

निष्कर्ष

आयोग के गठन के लिए जिम्मेदारी गिरती हैउद्यम के सिर पर। साथ ही, कानून कर्मचारियों की पहल पर समिति के गठन की अनुमति देता है। यह शरीर उत्पादन में सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को हल करता है। नियोक्ता और कंपनी के कर्मचारियों दोनों के प्रतिनिधियों सहित, वह उत्पादन क्षेत्र की सुरक्षा से संबंधित मुद्दों का व्यापक अध्ययन प्रदान करता है। साथ ही, कमीशन की शक्तियों में न केवल कार्यस्थलों का एक सर्वेक्षण शामिल है, बल्कि उन परिस्थितियों में सुधार के लिए सिफारिशों का विकास भी शामिल है जिनमें कर्मचारियों की व्यावसायिक गतिविधियां होती हैं। टीसी प्रबंधन कंपनी के अनुपालन का सत्यापन उतना ही महत्वपूर्ण है। नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के उल्लंघन की स्थिति में, समिति को अधिकारियों को न्याय में लाने के लिए प्रासंगिक अधिकारियों पर आवेदन करने का अधिकार है।

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