/ / एक दिन के लिए अपने खर्च पर नमूना आवेदन

एक दिन के लिए खुद के खर्च पर नमूना आवेदन

जीवन अक्सर हमारे लिए अप्रत्याशित समायोजन लाता हैयोजना है। कभी-कभी सबसे ज़िम्मेदार और मेहनती कर्मचारी को कार्यालय छोड़ने की इच्छा या आवश्यकता होती है। यदि इस समय हल करने की समस्याएं 14 दिनों से कम अवधि के भीतर हल की जा सकती हैं, तो उन्हें कार्यस्थल में शामिल न होने का अधिकार है। यदि आप पहले एक दिन या उससे अधिक के लिए अपने खाते के लिए आवेदन ड्राफ्ट करते हैं।

बातचीत करने की क्षमता

एक के लिए आवेदन तैयार करते समय यह बहुत महत्वपूर्ण हैअपने खर्च पर दिन यह समझने के लिए कि जिस संगठन के लिए आप काम करते हैं उसके निदेशक हमेशा सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए बाध्य नहीं होते हैं। कानून घोषित करता है कि प्रबंधन को वैध कारणों से "अवैतनिक छुट्टी" पर कर्मचारी को रिहा करने का अधिकार है। उसी समय, जो बिल्कुल कारणों को "आदरणीय" माना जाना चाहिए, कहीं भी यह नहीं कहा जाता है। व्यक्तिगत निर्णय के आधार पर प्रबंधक द्वारा यह मुद्दा तय किया जाता है। नतीजतन, अवैतनिक छुट्टी के लिए छोड़कर कर्मचारी और कंपनी या उद्यम के प्रमुख के बीच पारस्परिक समझौते का परिणाम है।

यदि प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप वर्तमान में अपने पेशेवर दायित्वों को पूरा कर रहे हैं, तो आपको छोड़ने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। इस मामले में आपके किसी भी दावे को दिखाने का कोई अधिकार नहीं है।

इसलिए, इस तरह से एक बयान तैयार करना बेहद जरूरी है कि मालिकों को थोड़ी देर के लिए कर्मचारी को छोड़ने की आवश्यकता के बारे में संदेह न हो।

एक दिन के लिए अपने खर्च पर बयान

नियम के लिए अपवाद

लेकिन कानून के अनुसार (एलसी आरएफ के अनुच्छेद 128) के मामले में विशेष मामले हैं, जिनके कारण अधिकारियों को आपको छोड़ने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

ये हैं:

  1. एक बच्चे का जन्म
  2. परिवार के सदस्य की मौत
  3. अपनी शादी

प्रत्येक कर्मचारी जिसका परिवार में हैघटनाओं के ऊपर, कार्यस्थल में 5 दिनों तक प्रकट नहीं हो सकता है। उन्हें बाकी को कम करने और तेजी से काम करने का अधिकार भी है। सच है, उन्हें अभी भी मॉडल पर एक बयान लिखना है।

श्रमिकों की विशेष श्रेणियां भी हैं, जिन्होंने अपने खर्च पर एक दिन में एक बयान लिखा है, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्हें इसके साथ प्रदान किया जाएगा। इनमें शामिल हैं:

  1. घायल हुए लोगों के माता-पिता और पति / पत्नी,सैन्य सेवा के प्रदर्शन से जुड़े एक बीमारी के परिणामस्वरूप, सैन्य सेवा करने की प्रक्रिया में विघटन या मृत्यु हो गई। इन लोगों को साल में 14 दिनों के लिए अतिरिक्त आराम करने का अधिकार है।
  2. पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखते हैं। उनके बयान एक या कई दिनों के लिए अपने खर्च पर अनुमोदित किया जाना चाहिए। सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी 14 अतिरिक्त दिनों के लिए उपयोग कर सकते हैं।
  3. द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों। वे साल में 35 दिन आराम कर सकते हैं।
  4. अक्षम लोग जो काम करते हैं। विकलांग व्यक्तियों को छुट्टियों के लिए सालाना 60 बार अपने खर्च पर आवेदन लिखना पड़ सकता है।

दोबारा, उपरोक्त स्थितियों में, मालिक को इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है, अगर आपको एक दिन के लिए अपने खर्च पर अपना आवेदन प्राप्त हुआ है।

इसके अलावा, छात्र सत्र या डिप्लोमा संरक्षण के दौरान छात्रों को अनिवार्य छुट्टी प्रदान की जाती है, यदि छात्र विश्वविद्यालय (प्रमाणपत्र-कॉल) से आवश्यक दस्तावेज प्रदान करता है।

छुट्टी की वैधानिक अवधि

रखरखाव के बिना छुट्टी के लिए आवेदन में (अभी भीव्यवस्थापक को कॉल करें) आपको उन सटीक तिथियों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जिन्हें आप सहकर्मियों के साथ नहीं देखना चाहते हैं। आवेदन लिखना शुरू करने से पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि आप कितने दिन गिन सकते हैं।

अगर उम्र और स्वास्थ्य नहीं देते हैंअतिरिक्त आराम का अधिकार, फिर 14 दिन - यह एक वर्ष में अधिकतम दिनों की संख्या है कि प्रत्येक कार्यकर्ता को कुछ भी खोए बिना सप्ताहांत के रूप में उपयोग करने का अधिकार है। यदि जीवन में विभिन्न प्रकार की परेशानी अक्सर होती है, और नियोक्ता आपको सालाना 2 सप्ताह से अधिक समय तक आजादी देने के लिए तैयार होता है, तो आप इसका लाभ उठा सकते हैं। हालांकि, छुट्टियों के सभी अतिरिक्त समय समय सारिणी और कार्य अनुभव में शामिल नहीं किए जाएंगे, जो कि छुट्टियों का भुगतान करने का अधिकार रखते हैं। इसका मतलब है कि मजदूरी के प्रतिधारण के साथ कानून द्वारा निर्धारित वार्षिक छुट्टी आपके लिए वापस खींची जाएगी।

अपने खर्च पर एक दिन के लिए बयान

छोड़ने का बहाना

आवेदन सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने की संभावना नहीं है अगर यह छुट्टी पर जाने के कारणों का संकेत नहीं देता है। गैर-स्नातक सत्र में अवकाश को गंभीर कारण से प्रेरित किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों के लिए अवैतनिक छुट्टी पर जाने की इच्छा के लिए एक अनुभवी नेता को अक्सर सबसे आम कारणों का सामना करना पड़ता है। इनमें शामिल हैं:

  1. सत्र। छात्रों का एक बड़ा प्रतिशत पैसा कमाई के साथ अध्ययन गठबंधन। लेकिन साल में 2-3 बार इन युवा पुरुषों और युवा लड़कियों को परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए विश्वविद्यालय में भाग लेने की आवश्यकता होती है। एक नियम के रूप में, प्रबंधक जो छात्रों को टीम में ले जाने के लिए सहमत होते हैं, और वे स्वयं पूरी तरह से समझते हैं कि सत्र के दौरान उनके कर्मचारी अनुपस्थित होंगे। कार्यकर्ताओं को काम से पूरी तरह से हटाने के लिए नेताओं का हिस्सा अस्थायी रूप से तैयार है। अन्य लोग केवल सप्ताहांत देने के लिए सहमत होंगे जब वे परीक्षा या परीक्षा उत्तीर्ण करेंगे। इस मामले में, युवा विशेषज्ञ परीक्षा से पहले प्रत्येक दिन अपने खर्च पर दिन के लिए आवेदन लिखेंगे।
  2. एक डॉक्टर से मिलने की जरूरत है। कुछ विशेषज्ञों के परामर्श से, लोग कुछ हफ्तों, या यहां तक ​​कि एक महीने के लिए लिखते हैं। कभी-कभी एक डॉक्टर की यात्रा एक सप्ताह के लिए निर्धारित की जा सकती है। उस स्थिति में, आपको अवैतनिक छुट्टी लेनी होगी।
  3. पारिवारिक परिस्थितियों हर किसी के रिश्तेदार और परिवार हैं। ऐसी स्थितियां हैं जब उन्हें हमारी सहायता की आवश्यकता होती है।

यदि कार्यालय में अस्थायी रूप से उपस्थित होने की आपकी इच्छा उपर्युक्त कारणों में से किसी एक से जुड़ी नहीं है, तो संभवतः, आपको छुट्टी जारी की जाएगी।

इस मामले का औपचारिक पक्ष

यदि वरिष्ठों के साथ संबंध शब्दों में अनुमति देते हैंनिर्देशक से कुछ दिनों तक जाने के लिए कहें, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने खर्च पर 2 दिनों के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। कानूनी मानदंडों से आगे बढ़ना, व्यवसाय के घंटों के दौरान कार्यस्थल में आपकी अनुपस्थिति का एकमात्र कारण छुट्टी देने के लिए निर्देशक का आदेश है।

यदि एक दिन के लिए सख्त नमूना आवेदन अपने खर्च पर मौजूद नहीं है, तो छुट्टी आदेश एक निश्चित टेम्पलेट के अनुसार लिखा जाना चाहिए।

सुनिश्चित करें कि आधिकारिक आदेश पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

बाद के आदेश के बिना आवेदन आराम करने का अधिकार नहीं देता है। इस मामले में लापरवाही या अचूकता आपके खिलाफ हो सकती है।

सहमति प्राप्त करने का मौका बढ़ाएं

मैं अपने खर्च पर दिनों के लिए आवेदन कैसे स्वीकृत किया जा सकता हूं?

चलो समझते हैं।

सबसे पहले, आवेदन का मसौदा तैयार किया जाना चाहिएसुयोग्य। यह केवल विराम चिह्न और वर्तनी के बारे में नहीं है। आपका अनुरोध प्रत्येक नेता से परिचित एक निश्चित टेम्पलेट के अनुसार कहा जाना चाहिए (उसका उदाहरण नीचे है)।

दूसरा, कारण स्पष्ट रूप से निर्धारित किए गए हैं। यह महत्वपूर्ण है यदि आप एक बड़े कर्मचारी के साथ एक उद्यम में काम करते हैं, और आवेदन तीसरे पक्ष को स्थानांतरित कर दिया जाएगा। आपको व्यक्तिगत रूप से नहीं जानते, सिर आपके लिए कोई सहानुभूति महसूस नहीं करता है, लेकिन "पारिवारिक परिस्थितियों" के बदले अस्पष्ट रूप से उनके अंदर विश्वास को प्रेरित नहीं किया जा सकता है। यदि समस्या जो आपको इस कथन को लिखने के लिए मजबूर करती है, वह व्यक्तिगत प्रकृति का है, जितना संभव हो उतना सही होने का प्रयास करें, लेकिन ईमानदारी से इसका वर्णन करें।

तीसरा, यदि संभव हो, तो आवेदन के लिए अनुलग्नक के रूप में एक उत्कृष्ट दस्तावेज प्रदान करें। यह "के लिए" एक निर्विवाद तर्क बन जाएगा।

अपने खर्च पर एक दिन के लिए आवेदन

आपके खर्च पर दिन के लिए आवेदन। 2017 का नमूना

अब जब आप समझते हैं कि अवैतनिक छुट्टी देने के कारणों को वैध और पूरी तरह से समझना है, तो आपको अपना आवेदन लिखना शुरू करना होगा।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इसका प्रारूप किस प्रकार तैयार किया जाएगा, लिखित या मुद्रित किया जाएगा, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आवेदन ऐसे दस्तावेजों को जारी करने के लिए आम तौर पर स्वीकृत नियमों को पूरा करता है।

आपके आवेदन का addressee होना चाहिएसंगठन के निदेशक। पहली बात जो आप लिखते हैं वह है: "एलएलसी XXX के निदेशक को।" ये शब्द ऊपरी दाएं कोने को सजाएंगे। पहली पंक्ति के तहत, आपको एड्रेससी (पूर्ण में) का नाम निर्दिष्ट करना होगा, लेकिन आप प्रारंभिक के साथ उपनाम भी लिख सकते हैं। नीचे अपनी खुद की पोस्ट और पूरा नाम लिखें। टोपी भरा हुआ है।

शीट के बीच से थोड़ा ऊपर, रेखा के बीच में "स्टेटमेंट" शब्द है।

नीचे दिए गए पाठ का पालन करें जिसमें आप अस्थायी रूप से अपनी कार्य कुर्सी छोड़ने के लिए मजबूर करने के कारण बताते हैं। शब्दों और विस्मयादिबोधक वाक्यों को खोलने के बिना, व्यवसाय शैली में, सही ढंग से लिखने का प्रयास करें।

नीचे दी गई वर्तमान तिथि लिखें और लेखक के हस्ताक्षर डालें।

एप्लीकेशन टेक्स्ट से आवेदन संलग्न किए जा सकते हैं।

यह आपकी लागत पर एक आवेदन का एक विशिष्ट उदाहरण है।एक दिन यदि लेखन की शुद्धता संदेह में है, तो यह आपकी कंपनी के एचआर विभाग का दौरा करने लायक है। दिन के लिए अपने खर्च पर आवेदन के एक उदाहरण पर सहमत होना चाहिए।

अपने खर्च पर एक दिन के लिए आवेदन

आवेदन कैसे जमा करें?

यह मुद्दा छोटे कर्मचारियों के लिए नहीं उठता हैउद्यम जहां हर कोई अगले कमरे में बैठा है और दिन के दौरान बहुत बात करता है। कई हज़ार लोगों के कर्मचारियों के साथ संगठनों में, कर्मचारी हमेशा पूरे नेतृत्व को व्यक्तिगत रूप से नहीं जानते हैं।

पेपर कर्मियों विभाग, व्यक्तिगत सहायक या निदेशक के सचिव के माध्यम से भेजा जा सकता है।

अपने खर्च पर 1 दिन के लिए नमूना आवेदन प्रबंधक द्वारा ई-मेल द्वारा भेजा जा सकता है। इस मामले में, आवेदन स्कैन या फोटो के रूप में भेजा जाना चाहिए।

यदि आपका मालिक सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से अपने अधीनस्थों के साथ बातचीत करता है, तो स्कैन और फोटो व्यक्तिगत संदेश द्वारा भेजे जा सकते हैं। एक बयान लिखें मुश्किल नहीं है।

अपने खर्च पर दिन का बयान

क्या आपको घर पर काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है?

तथ्य यह है कि छुट्टी पर बिताए गए समय का भुगतान नहीं किया जाता है, यह साबित करता है कि आप अपने काम के बारे में पूरी तरह से भूल सकते हैं।

हालांकि, ऐसा इसलिए हुआ कि काफी ईमानदार नेताओं ने कर्मचारी को केवल शर्त पर घर जाने दिया कि वह घर पर कार्यों का हिस्सा कर सकता है। यह नहीं होना चाहिए।

लेकिन इसे याद रखना चाहिए - अधिकारियों को अधिकार नहीं हैअगर वह अपमानजनक होने का कारण मानता है तो आपको प्रशासनिक छुट्टी दें। और "आदरणीय" कारण की धारणा बहुत ही व्यक्तिपरक है। अगर छुट्टी अभी भी दी गई है, तो इसका मतलब है कि आपने रियायतें दी हैं, शायद, कुछ समझौता आपके पास जाना चाहिए।

आपसे सहमत तिथि से पहले छुट्टी छोड़ने के लिए भी कहा जा सकता है। किसी भी छुट्टी, भुगतान या नहीं, की प्रारंभिक समाप्ति संभव है, लेकिन केवल कर्मचारी की सहमति से।

अपने खर्च पर 2 दिनों के लिए आवेदन

बॉस आपको छुट्टी लेता है

संकट की अवधि में, जब कोई आदेश और काम नहीं होता है,संगठन के प्रमुख अस्थायी रूप से कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने देने के विचार के साथ आ सकते हैं। यह उस समय बजट बचाता है जब कंपनी की कमाई मौजूदा खर्चों को कवर नहीं कर सकती है।

लेकिन आपको पता होना चाहिए कि यह अवैध है। यदि कोई काम नहीं है, तो आपको एक साधारण व्यवस्था की व्यवस्था करनी होगी।

डाउनटाइम के दौरान, यह सुझाव दिया जा सकता है किसंगठन में अन्य कार्यों (बशर्ते कि इस काम का वेतन आपके औसत मासिक से कम न हो)। यदि आपको स्थानांतरित नहीं किया जाता है, और आप व्यावहारिक रूप से काम नहीं करते हैं, तो सरल व्यक्ति को अभी भी भुगतान करना चाहिए। छुट्टी आवेदन लिखने के लिए सहमत न हों, इस मामले में आप पैसे खो देते हैं।

क्या मैं पहले खत्म कर सकता हूँ?

ऐसा होता है कि आवेदन लिखने के समयछुट्टियों से आपकी समस्या ने आपको डरावना बना दिया, लेकिन वास्तव में सब कुछ जल्दी से बस गया, इसलिए आप निर्धारित किए जाने से पहले काम पर जाने के लिए तैयार हैं। फिर कर्मचारी को एक और पेपर आवेदन लिखना चाहिए। एक बड़ी कंपनी या छोटी कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को अपने अधिकार और जिम्मेदारियों को जानना चाहिए।

स्वास्थ्य की स्थिति के कारण छुट्टी का विस्तार

यह प्रश्न उन लोगों से उत्पन्न हो सकता है जो दौरानमुश्किल समस्याओं का सामना करना, उदाहरण के लिए, कठिन पारिवारिक परिस्थितियों के कारण, स्वास्थ्य बिगड़ गया। एक और बयान देने के अलावा आराम की लम्बाई की अनुमति है। कभी-कभी इसकी आवश्यकता नहीं होती है।

दिन के लिए अपने खर्च नमूना नमूना 2017 पर आवेदन

यदि बीमारी की पूरी अवधि छुट्टी पर गिर गई, तोकर्मचारी के लिए आराम के अतिरिक्त दिन प्रदान नहीं किए जाते हैं। इसके अलावा, आपके खर्च पर छुट्टी भुगतान का मतलब नहीं है, और इस मामले में आपको बीमार सूची पर भुगतान पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

बीमार छुट्टी

अगर छुट्टी खत्म हो गई है, और बीमारी नहीं हैपीछे हटने के बाद, जिस दिन आप छोड़ते हैं, आपको उसी तरह अस्पताल जारी करने की आवश्यकता होती है जैसे यह अन्य सभी मामलों में किया जाता है। प्रशासनिक विश्राम के अंत के दिन से धन लिया जाएगा।

</ p>>
और पढ़ें: