गाजर और छड़ी की विधि: जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में इसका उपयोग कैसे करें?

गाजर और छड़ी की विधि अक्सर अलग-अलग होती हैजीवन के क्षेत्रफल। कार्मिक प्रबंधन, पालन-पोषण, संबंध सभी ऐसे क्षेत्र हैं जहां प्रोत्साहन और सजा के तरीके प्रासंगिक हैं। हालांकि, अगर हम गाजर और छड़ी के बारे में बात करते हैं, तो सब कुछ प्रोत्साहित करने और दंडित करने के लिए कुछ और जटिल है। इस जटिलता और अभ्यास में इस विधि को कैसे लागू किया जाए, हम प्रकाशन में विचार करते हैं।

इतिहास के लिए भ्रमण

गाजर और छड़ी की विधि (अधिक आम हैप्रशंसा और सजा की विधि) एक विशेष तकनीक है जो प्रभाव से दूसरों से वांछित कार्यों को प्राप्त करने में मदद करती है। इस विधि का प्रयोग अक्सर शैक्षिक शिक्षा, राजनीति और कर्मियों के प्रबंधन में किया जाता है।

वाक्यांश "छड़ी और गाजर" भी मौजूद हैएक संशोधित रूप में यद्यपि विदेशी शब्दावली। रूसी पत्रकारिता प्रकाशनों में यह अभिव्यक्ति 1 9वीं शताब्दी के अंत में दिखाई दी, और इसका पहला फॉर्मूलेशन "चाबुक और एक छड़ी" जैसा लगता है। यही है, यह जर्मन भाषा से नीति का एक शाब्दिक अनुवाद था।

अंग्रेजी में, अभिव्यक्ति "गाजर और छड़ी" की तरह लगती है। वे एकमात्र तरीके से जुड़े हुए हैं जो जिद्दी गधे को प्रभावित करते हैं और इसे स्थानांतरित करते हैं।

प्रेरणा का यह तरीका सबसे पुराना, मूल्यवान हैकेवल दासता की अवधि याद रखें, जब चाबुक (सबसे प्रत्यक्ष अभिव्यक्ति में), एक चालक शक्ति थी जिसने व्यक्ति को काम किया था। पहले से ही, श्रम के वैज्ञानिक संगठन के संस्थापक फ्रेडरिक टेलर ने प्रोत्साहनों के माध्यम से दक्षता में सुधार करने के प्रस्ताव को आगे बढ़ाया। हालांकि अब यह विधि इतना प्रभावी नहीं है।

विधि क्यों काम नहीं करती है?

गाजर और छड़ी की विधि विभिन्न क्षेत्रों में अध्ययन की गई थी। उन्होंने समाजशास्त्रियों और सामाजिक मनोवैज्ञानिकों की नजर में विशेष महत्व प्राप्त किया। इस विधि के प्रभाव को स्थिर और भरोसेमंद नहीं कहा जा सकता था। कुछ स्थितियों में, "छड़ी और गाजर" अपेक्षित परिणाम उत्पन्न करते हैं, जबकि दूसरों में - विपरीत।

मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्री डगलस मैकग्रेगर ने समझायाऐसा इसलिए होता है क्योंकि जब किसी व्यक्ति को भोजन और सुरक्षा प्रदान नहीं की जाती है, जो मूलभूत आवश्यकता होती है, तो गाजर और छड़ी की विधि उत्कृष्ट होती है। लेकिन इस मामले में जब बुनियादी जरूरतों को पूरी तरह से सुरक्षित किया जाता है, उच्च स्तर की इच्छाएं उभरने लगती हैं, जो प्रेरणा के इस तरीके से पूरी तरह से असंगत है। नतीजतन, यह अक्षम हो जाता है।

प्रत्येक क्षेत्र में, छड़ी और छड़ी विधि विभिन्न तरीकों से स्वयं काम करती है और प्रकट होती है, और यह समझने के लिए कि इसका उपयोग कैसे किया जाना चाहिए और यह आवश्यक नहीं है, हम मानव गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र को अलग-अलग विचार करेंगे।

संबंधों

रिश्ते में गाजर और छड़ी का तरीका अक्सर होता हैहेरफेर के रूप में खुद को प्रकट करता है, खासकर अगर भागीदारों में से एक पर्याप्त आत्मविश्वास नहीं है। यह अक्सर भावनाओं के खेल की तरह दिखता है। इस तरह के "खेल" के अक्षम प्रबंधन अक्सर ब्रेक के साथ खतरा होता है। यदि आप लगातार "केक देते हैं", तो साथी बहुत प्यारा हो जाएगा, और यह एकान्तता उसे बर्बाद कर देगी। और जब साथी चाबुक को छोड़कर कुछ भी नहीं देखता है, तो यह सिर्फ असहनीय है।

और इस विधि को लागू करने से पहले, आपको फिर से सोचना होगा, किस उद्देश्य के लिए इसका उपयोग किया जाएगा और क्या ऐसा व्यवहार स्वीकार्य है।

संबंधों में हेरफेर के तरीके

गाजर की विधि और मुख्य में एक आदमी के साथ एक छड़ीउससे संपर्क और दूरी है। चूंकि पुरुष स्वाभाविक रूप से शिकारी और विजेता हैं, इसलिए उनके लिए मामूली साज़िश की स्थिति में होना अधिक दिलचस्प है। इस थीसिस से, हमें गाजर और रिश्ते में छड़ी के आवेदन में आगे बढ़ना चाहिए:

• कुल थोड़ा होना चाहिए, और गाजर और छड़ी का अनुपात 1: 7 होना चाहिए। यही है, समय-समय पर एक युवा व्यक्ति को रिश्ते में थोड़ा सा झटका लगाना पड़ता है।
• सजा परंपरागत प्रोत्साहन की कमी हो सकती है।
• अच्छा व्यवहार या सकारात्मक परिवर्तन लगातार और व्यवस्थित रूप से प्रोत्साहित किया जाता है।

लेकिन मुख्य बात यह याद रखना है: इससे पहले कि आप एक चाबुक के साथ एक साथी के खिलाफ फेंक दें, आपको स्थिति के बारे में सोचना होगा और एक संवाद बनाने की कोशिश करनी होगी, और अपने आप से सर्वश्रेष्ठ शुरुआत करना होगा।

कंपनी में काम

प्रेरणा की यह विधि सरल है और साथ ही साथजटिल। काम सामूहिक रूप से इसका उपयोग करना विशेष रूप से कठिन होता है, जहां प्रत्येक कर्मचारी के पास अपना दृष्टिकोण होना चाहिए। अब लोग आत्म-प्राप्ति और आत्म-विकास पर अधिक केंद्रित हैं, इसलिए यदि कुछ गलत है, तो कोई गाजर इसे नहीं रखेगा। आम तौर पर, कर्मचारियों को 4 मुख्य प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

• पैसे के प्रेमी कर्मचारियों को केवल नौकरी मिलती है क्योंकि वे अपने वेतन का भुगतान "पारदर्शी रूप से करते हैं।"
• उत्साही। एक व्यक्ति बस काम पर जाता है क्योंकि उसे एक निश्चित चीज़ पसंद है।
• वैचारिक संरक्षक। ऐसा कर्मचारी एक सुसंगत, मित्रवत टीम और "विचार के लिए" में काम करना पसंद करता है। और यदि वे इसके लिए भुगतान करते हैं, तो वह आम तौर पर सातवें स्वर्ग में खुशी के साथ होता है (ऐसे लोग भी मिलते हैं)।
• कस्बों। केवल रोज़गार के अनुबंध में जो लिखा गया है: न करें और कम नहीं। उनके लिए काम समय की सेवा करने के लिए तुलनीय है।

प्रत्येक कर्मचारी को "जिंजरब्रेड"

इन विशेषताओं के संबंध में, चाबुक की विधि औरसिर से जिंजरब्रेड हर किसी के लिए अलग होना चाहिए। उदाहरण के लिए, पहले समूह के प्रतिनिधि उसी दिन कंपनी को एक आसान दिल से छोड़ देंगे, जब वे वेतन में देरी करेंगे या भुगतान पारदर्शी रूप से पर्याप्त नहीं किया जाएगा। उत्साही 100% के लिए काम करेंगे, वे अपने व्यवसाय के पेशेवर हैं, न केवल मजदूरी का भुगतान करना, बल्कि उनके सम्मान और स्वीकृति के लिए महत्वपूर्ण है। वे किसी भी रूप में सत्तावादी नेतृत्व को बर्दाश्त नहीं करते हैं, ऐसे कर्मचारियों के संबंध में "चाबुक" एक दूर और अंधेरे कोठरी में लटका होना चाहिए।

वैचारिक समर्थक काम पर जाते हैं। काम के लिए वे कठिन पैसे उधार ले करने के लिए नहीं हो सकता है अगर मजदूरी रोक, और गति को धीमा के बिना काम करने के लिए जारी है। लेकिन इस तरह के मूल्यवान कर्मचारियों को कम करने के लिए, वे जितनी अधिक बार संभव प्रशंसा की जरूरत है, और फिर वे कठिन काम करेंगे। "पलिश्तियों" ज्यादातर लोग हैं, जो व्यापार के अंदर करने की प्रक्रिया को पता है, इसलिए इस तरह के कर्मचारियों की मुख्य नेतृत्व बातचीत कर रहे हैं और अगर वे सहमत हैं, वे अच्छे कार्यकर्ताओं हो जाते हैं, और यदि नहीं, तो कंपनी के प्रमुख प्रतिद्वंद्वी दिख सकता है।

गाजर और बच्चों के पालन में छड़ी की विधि

और सबसे कठिन बात इस विधि का उपयोग करना हैशैक्षणिक प्रक्रिया एक व्यक्ति एक कंप्यूटर प्रोग्राम नहीं है जो निर्दिष्ट शर्तों के तहत एक निश्चित कार्रवाई करनी चाहिए। एक चाबुक और छड़ी के साथ शिक्षा की विधि आधुनिक समाज में अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, इसे गैर-शैक्षणिक माना जाता है। आखिरकार, अगर किसी बच्चे को अनुचित कार्यों के लिए दंडित किया जाता है, तो वह दूसरों पर भरोसा करना बंद कर देगा, और यदि वह बहुत अधिक प्रोत्साहित करता है, तो वह अहंकार बन जाएगा। इसके अलावा, छड़ी और गाजर उनके मानकों को लागू करने के तरीकों में से एक है, और यदि आप इसे बिना किसी ज्ञान के उपयोग करते हैं, तो यह एक सरल हेरफेर में बदल जाता है।

शिक्षा के लिए, गाजर और छड़ी की विधियह प्रकृति द्वारा खुद को व्यक्तित्व विकास की प्रक्रिया में प्रयोग किया जाता है। अगर बच्चा गर्म प्लेट को छूता है, तो यह निश्चित रूप से जला देगा और अगली बार अधिक सावधान रहेंगे। और यदि माता-पिता, जला को रोकने की कोशिश कर रहे हैं, बच्चे (चाबुक) पर चिल्लाना, तो वह केवल अपरिहार्य स्थगित करता है। शिक्षा की प्रक्रिया में यह समझाना महत्वपूर्ण है कि क्यों और क्यों बच्चे की प्रशंसा की जाती है, और उन्हें दंडित क्यों किया जाता है। इस खंड में गाजर और छड़ी का तरीका वयस्कों के तर्कसंगत स्पष्टीकरण पर आधारित है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, यह विधि निष्कर्ष निकाला जा सकता हैगाजर और छड़ी हमेशा मानव गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में किया जाएगा। मानव की जरूरत पर निर्भर करता है प्रदर्शन और व्यक्ति की प्रेरणा पर नई तकनीक प्रभाव पैदा करेगा। गाजर और छड़ी विधि - न केवल पुरस्कार और दंड, और प्रौद्योगिकी के किसी के द्वारा स्थापित एक उद्देश्यपूर्ण प्रणाली है, जो करने के लिए बुद्धिमानी से संपर्क किया जाना चाहिए और स्थिति के अनुसार किया जाता है। केवल यह गाजर की प्रभावशीलता और एक गाजर की मिठास पर निर्भर करता है।

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