संगठनात्मक संस्कृति व्यवहारों के नियमों और नियमों की एक प्रणाली है

संगठनात्मक संस्कृति अपेक्षाकृत हैएक हालिया शब्द इस अवधारणा के तहत एक कंपनी के सभी सदस्यों द्वारा साझा किए जाने वाले सामान्य मूल्यों और राय की प्रणाली को समझें। संगठनात्मक संस्कृति निगम की जीवन क्षमता की नींव है। अनुभव से पता चलता है कि प्रगतिशील विकासशील कंपनियों को उच्च स्तर की आध्यात्मिक उपलब्धियों के आधार पर दर्शाया गया है।

संगठनात्मक संस्कृति मानदंडों की एक प्रणाली है औरआचरण के नियम, सामान्य मूल्य जो संगठन के प्रत्येक कर्मचारी स्वीकार करता है। इस अवधारणा को ध्यान में रखते हुए, लोगों के सामाजिक, आध्यात्मिक और औद्योगिक उपलब्धियों के सामान्य योग के साथ अपने संबंध को नोट करना असंभव है।

Demeanor, भाषा, भाषण, मूल मूल्य,कंपनी की गतिविधियों और जीवन के सिद्धांत संगठनात्मक संस्कृति में परिलक्षित होते हैं जो एक संरचना को दूसरे से अलग करता है। इसके अलावा, इन सभी कारकों का एक साथ भविष्य में निगम के विकास और अस्तित्व पर असर पड़ता है।

एक ही समय में, दोहरीसंगठनात्मक संस्कृति के पास चरित्र। यह एक तरफ, प्रचलित मूल्यों और विचारों, लक्ष्यों, उत्कृष्ट नेताओं, नियमों और मानकों के प्रभाव से प्रकट होता है। दूसरी ओर, कॉर्पोरेट संस्कृति स्वयं ही इसकी मूल्य प्रणाली बनाती है।

आध्यात्मिक के मौजूदा सेट के दिल मेंकंपनी में उपलब्धियां आम तौर पर स्वीकृत प्रावधानों और कानूनों के ढांचे के भीतर विकसित निगम के दर्शन पर आधारित होती हैं। बुनियादी कार्यों में, विशेष रूप से, मानवाधिकारों की घोषणा, धार्मिक शिक्षाएं, नागरिक संहिता, संविधान, उद्यम का चार्टर, और अन्य शामिल हैं। कंपनी के दर्शन का विकास अपने सदस्यों की राष्ट्रीय संरचना, कर्मचारियों की संख्या, क्षेत्रीय विशिष्टताओं, कर्मचारियों का सांस्कृतिक स्तर, जीवन स्तर, और उत्पादन के प्रकार के अनुसार किया जाना चाहिए। उद्यम के भीतर स्थापित नियमों की उपेक्षा कर्मचारियों और प्रशासन, उपभोक्ताओं और आपूर्तिकर्ताओं के बीच संघर्ष के विकास की ओर ले जाती है। आखिरकार, कंपनी की छवि कम हो गई है, निगम की संरचना में एक संकट होता है, जो एक नियम के रूप में, बर्बाद हो जाता है।

संगठनात्मक के सबसे आम प्रकारसंस्कृति - शक्ति, भूमिका, कार्य, और व्यक्तित्व की संस्कृति - एक उद्यम में किसी विशेष दर्शन को परिभाषित या आकार देने पर एक तरह की मार्गदर्शिका के रूप में माना जा सकता है। यह इच्छाओं और परिस्थितियों को ध्यान में रखता है। संगठनात्मक संस्कृति की प्रस्तुत टाइपोग्राफी प्रबंधन चार्ल्स हैंडी के अंग्रेजी प्रोफेसर द्वारा ली गई है।

एक नियम के रूप में, छोटे व्यवसायों में लगे हुए हैंप्रतिभूतियां, अचल संपत्ति लेनदेन, व्यापार। ऐसी कंपनियों में, बिजली की संस्कृति बढ़ जाती है, जो पूरी तरह से केंद्रीय स्रोत पर निर्भर होती है। अधिकांशतः ऐसी संरचनाओं में परिचितों या दोस्तों की मदद से किया जाता है, डिवाइस पर अंतिम निर्णय उद्यम के प्रमुख पर निर्भर करता है।

नौकरशाही संगठनों के लिए विशेषताभूमिका संस्कृति। नियमों के कर्मचारियों के सख्ती से पालन के कारण इन उद्यमों को उच्च स्तर की औपचारिकता से अलग किया जाता है। यहां शक्ति का मुख्य स्रोत स्थिति है, विशेषज्ञ की ताकत इसी स्थिति के साथ संयोजन में अनुमानित है।

कार्य संस्कृति संगठनों में निहित हैकुछ समस्याओं को हल करने के लिए गठित कार्यकारी समूहों या टीमों के आधार पर। इस तरह के एक उद्यम की संरचना में, एक विशेषज्ञ की ताकत और टीम में काम करने की उनकी क्षमता का आकलन किया जाता है।

इस मामले में जब कंपनी के उद्देश्य से गठित किया गया हैइसकी संरचना में कई (या एक) व्यक्तियों के हितों की प्राप्ति की सुविधा प्रदान करना; व्यक्तित्व की संस्कृति है। ऐसे निगमों की विशिष्टता यह है कि एक या कई कर्मचारियों के लक्ष्य कुल लक्ष्यों से पहले हैं। बड़े पैमाने पर, व्यक्तित्व की संस्कृति वाले संगठन इस व्यक्ति को अपना अस्तित्व देते हैं। यही कारण है कि सब कुछ उसके हितों के अधीन है।

</ p>>