वफादार - नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह एक मूल्यवान गुणवत्ता है।
आज "वफादारी" शब्द का काफी इस्तेमाल किया जाता हैअक्सर। इसके अलावा, इसका उपयोग विभिन्न क्षेत्रों में किया जाता है। वफादार का क्या मतलब है? हर व्यक्ति इस अवधारणा को अपने तरीके से समझता है। आइए इसकी परिभाषा और बुनियादी गुणों को समझने की कोशिश करें।
वफादारी की अवधारणा
अंग्रेजी शब्द "लॉयल" की दो व्याख्याएँ हैं:
1) एक नागरिक की अपने राज्य, उसके कानूनों और अधिकारियों के प्रति वफादारी;
२) परोपकारी, किसी के प्रति आदरपूर्ण रवैया या कुछ।
वफादारी बहुत ही भरोसेमंद होती है। हालाँकि, इसमें एक महत्वपूर्ण अंतर है। विश्वसनीयता को समझा जाता है कि हमारा दृष्टिकोण समाज में अपनाए गए कुछ नियमों और मानदंडों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए है। एक निष्ठावान व्यक्ति वह है जो किसी ठोस चीज़ के प्रति अच्छा स्वभाव रखता है। आप इसे मानदंड के एक निश्चित सेट द्वारा समझ सकते हैं जो किसी वस्तु या विषय के संबंध में किसी व्यक्ति पर लागू होता है।
वफादारी कैसे हासिल की जाती है?
हम बचपन में वफादारी का सामना करते हैं। परिवार और दोस्तों के साथ रिश्ते कुछ मानदंडों और व्यवहार के नियमों का मतलब है। उदाहरण के लिए, यार्ड में खेलना, बच्चे
स्कूल में, हम अपने शिक्षण संस्थान में गौरव बढ़ाने का प्रयास कर रहे हैं। प्रतियोगिताओं और प्रतियोगिताओं में भाग लेकर, छात्र स्कूल का प्रतिनिधित्व करता है और उसके अच्छे नाम के लिए लड़ता है। इसलिए वह उसके प्रति वफादार है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, हम साथ मिलते हैंवफादारी की मांग करना। अपनी कंपनी के कल्याण की परवाह करने वाला नेतृत्व वफादार कर्मचारियों में रुचि रखता है, जिन पर पूरी तरह से भरोसा किया जा सकता है। कोई भी गंभीर संगठन कर्मचारी की वफादारी पर बहुत ध्यान देता है।
कंपनी द्वारा वफादारी के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?
वफादार रवैया बिना शर्त हैकंपनी के चार्टर और कार्यस्थल मानकों का अनुपालन। नियम बनाने का कोई मतलब नहीं है कि कोई भी इसका पालन नहीं करेगा। कंपनी के बेहतर कामकाज के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी एक विशिष्ट चार्टर का पालन करें। प्रत्येक कंपनी के पास नियमों की अपनी सूची हो सकती है, लेकिन एक सूची है जो सभी उद्यमों के लिए समान है। एक वफादार कर्मचारी वह है जो निम्नलिखित मानकों का अनुपालन करता है:
- आवश्यकताएँ, जो कर्मचारी के लिए कंपनी के प्रबंधन को आगे रखती हैं।
- नौकरी का विवरण।
- कंपनी के प्रबंधक और कर्मचारियों में सम्मान और विश्वास।
- कार्यस्थल में व्यवहार के नियम और मानदंड।
- गोपनीय कंपनी की जानकारी के प्रसार पर प्रतिबंध, साथ ही इसकी गतिविधियों और सिर के बारे में अपमानजनक समीक्षा।
- ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के प्रति सम्मानजनक रवैया।
ये मूल नियम हैं जिनका आपको पालन करने की आवश्यकता है।विशेष ध्यान दें। सिर उन्हें पूरी तरह से अपनी कंपनी के हितों में आगे बढ़ाता है; इसलिए, चार्टर के अनुपालन में विफलता को दंडित किया जा सकता है, यहां तक कि एक कर्मचारी को भी खारिज कर सकता है।
वफादारी की दर
समझने के लिए, एक वफादार व्यक्ति या नहीं, आप कर सकते हैंकई मापदंड। कंपनियों में आमतौर पर विशेष लोग होते हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि आवेदक उनके लिए सही है या नहीं। ऐसे संकेत हैं जिन पर वे निष्कर्ष निकालते हैं कि क्या कर्मचारी निष्ठा से व्यवहार करेगा। ये संकेतक क्या हैं? आमतौर पर इनमें शामिल हैं:
- संगठन में रिक्त स्थान पर आवेदक का हित।
- उनके काम के प्रति समर्पण और जिम्मेदारियों के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण।
- पहल और कंपनी की समृद्धि की इच्छा।
- व्यावसायिकता और आत्म-सुधार को बेहतर बनाने की इच्छा।
- अधिकारियों द्वारा प्रस्तावित नवाचारों के लिए तत्परता।
कर्मचारी निष्ठा कैसे निर्धारित की जाती है?
ऊपर कहा गया है कि निष्ठावान वह है जोव्यवहार और नियमों के कुछ मानदंडों का सम्मान करता है। जब काम पर रखा जाता है, तो एक व्यक्ति को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है ताकि पता लगाया जा सके कि क्या वह रिक्त स्थान के लिए उपयुक्त है। हम कह सकते हैं कि किसी उम्मीदवार की निष्ठा निर्धारित करने का यह पहला कदम है।
बेशक, एक छोटे से साक्षात्कार से समझने के लिए, कर सकते हैंचुनौती पूरी तरह से उस पर रखी गई उम्मीदों को सही ठहराने के लिए काफी मुश्किल है। हालांकि, आप उसकी एक सामान्य छाप बना सकते हैं, उसे कंपनी के चार्टर से परिचित करा सकते हैं और पता कर सकते हैं कि क्या नियोक्ता की आवश्यकताएं उसके लिए उपयुक्त हैं और क्या वह उनका पालन करेगा।
साक्षात्कार के बाद एक उपयुक्त आवेदक को परीक्षण लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है
समय सीमा निष्ठा निर्धारित करने का यह दूसरा चरण है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, एक कर्मचारी एक कंपनी के लिए काम करता है और एक वेतन प्राप्त करता है, जबकि अधिकारी काम करने के लिए उसके व्यवहार और दृष्टिकोण का विश्लेषण करते हैं। यह एक महत्वपूर्ण चरण है, जिसके बाद एक व्यक्ति या तो एक स्थायी नौकरी लेता है, या अपनी सेवाओं से इनकार करता है। परिवीक्षा पर, कर्मचारी को यह दिखाना होगा कि वह प्रबंधन द्वारा लगाए गए नियमों और विनियमों के अनुपालन में है।
पूर्वगामी से यह इस प्रकार है कि वफादार -यह एक ऐसा व्यक्ति है जो किसी चीज या किसी व्यक्ति के बारे में एक राय रखता है और उसके सिद्धांतों का पालन करता है। इन लोगों के साथ न केवल सहकर्मियों के संबंध में व्यवहार किया जाता है, बल्कि काम से बाहर के लोगों को भी घेर लिया जाता है। यही कारण है कि समाज में वफादारी का बहुत महत्व है।
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