/ / मजदूरी निधि का विश्लेषण

मजदूरी निधि का विश्लेषण

लाभ की खोज में, उद्यम का प्रमुख नहीं हैअपने समृद्ध व्यवसाय को बनाने में मदद करने वाले विशेषज्ञों और साधारण श्रमिकों की टीम के बारे में भूल जाएं। उनके लिए परिश्रम और श्रम के लिए सबसे ज्यादा इनाम और प्रशंसा, अजीब तरह से, मजदूरी है एक अच्छा नेता जो वास्तव में अपने अधीनस्थों के काम की सराहना करता है, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कृतज्ञता के किसी भी तरीके पर पछतावा नहीं करता। हालांकि, अफसोस की बात है, श्रम के लिए सुरक्षित धन धन समाप्त की संपत्ति है। केवल मजदूरी निधि का विश्लेषण करके, आप समझ सकते हैं कि इन निधियों का कितना प्रभावी इस्तेमाल किया गया था, और जहां उनकी अधिक बचत या बचत हुई थी।

श्रम का भुगतान - उद्यम के उत्पादों के निर्माण में निवेश किए गए मानसिक या शारीरिक श्रम के लिए यह एक कर्मचारी का इनाम (नकद या प्रकार में) है

मजदूरी निधि क्या सभी का कुल वेतन हैसंगठन के कर्मचारी, मौद्रिक शर्तों में व्यक्त किए गए। वेतन में व्यय की वस्तुओं को संदर्भित करता है जो मुनाफा कम करता है, और गतिविधि के प्रकार के आधार पर उद्यम की कुल लागत का आधा हिस्सा पहुंच सकता है। वेतन के अतिरिक्त इसमें बोनस और कर्मचारी लाभ, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों, छात्रवृत्ति, ओवरटाइम के काम, डाउनटाइम का भुगतान, साथ ही सामाजिक और पेंशन योगदान, छुट्टी वेतन, परमिट और अन्य भुगतान के लिए विभिन्न क्षतिपूर्तियां शामिल हैं।

मजदूरी निधि के उपयोग का विश्लेषण वे विश्लेषण के रूप में एक ही परिदृश्य प्रदर्शनएंटरप्राइज़ के खर्च की अन्य श्रेणियां योजनाबद्ध संकेतकों सहित सभी आवश्यक जानकारी इकट्ठा करने के बाद, एक संपूर्ण और कर्मचारियों की श्रेणियों पर फंड के खर्च के स्तर और गतिशीलता को दर्शाने वाले डेटा का अध्ययन किया जाता है। यहां टुकड़ोंकारों और पेरेमेनिनोव के काम के भुगतान के साथ-साथ प्रबंधन कर्मियों, विशेषज्ञों, श्रमिकों, रखरखाव कर्मियों को भुगतान करने पर ध्यान देने योग्य है।

भारी व्यय या मजदूरी की बचत के कारण pieceworkers कार्य के लिए विकास और कोटेशन के गलत तरीके से स्थापित दरों में खोज करना आवश्यक है। मजदूरी निधि का विश्लेषण करना समय कार्यकर्ता, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि गलत गणनाकाम की श्रमसाध्यता उनकी मात्रा का एक overestimation करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं प्रबंधकों और विशेषज्ञों की हिस्सेदारी में वृद्धि उत्पादकता के विकास को हमेशा प्रभावित नहीं करती है, लेकिन स्पष्ट रूप से उनके भुगतान के लिए अधिक से अधिक धनराशि में प्रकट होता है।

मजदूरी निधि के उपयोग का विश्लेषण करना चाहिएइसकी संरचना का शोध, भुगतान की श्रेणियों के स्तर और गतिशीलता में परिवर्तन शामिल हैं। यहां टुकड़ों के मूल्य निर्धारण और बोनस के लिए वेतन को प्रतिबिंबित करने वाले एक चर भाग में विभाजित करना संभव है और मजदूरों के मजदूरी और विभिन्न सह-भुगतानों सहित एक स्थायी हिस्सा है। विशेष ध्यान के लिए भुगतान किया जाता है गैर-उत्पादक भुगतान, ओवरटाइम के काम, मजबूर डाउनटाइम का भुगतान, शादी पर बिताए समय। ज्यादातर मामलों में, मजदूरी के अधिकतर खर्चे के अनुचित विकास के कारणों की तलाश में यह महत्वपूर्ण है।

अधिक गहराई से अनुसंधान और के लिएमजदूरी निधि के विश्लेषण के लिए, नियोजित लक्ष्यों से श्रम लागत के विचलन को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों के साथ कारण और प्रभाव संबंध, आप उपयोग कर सकते हैं कारक विश्लेषण। यहां हम नई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत, श्रम संगठन, उत्पादों की संरचना और बिक्री की कीमतों जैसे आर्थिक घटनाओं और प्रक्रियाओं की लागत के वेतन लेखों के परिवर्तन पर प्रभाव का अध्ययन करते हैं।

समग्र प्रतिबिंबित करने के लिए की प्रभावशीलता फंड को एक सुनहरा नियम पता होना चाहिए- श्रम उत्पादकता में वृद्धि से कंपनी की आय में वृद्धि की गतिशीलता श्रम लागत में वृद्धि की गतिशीलता अग्रिम से अधिक होनी चाहिए। इसलिए, मजदूरी गतिशीलता के संकेतकों को उद्यम द्वारा उत्पादन और श्रम उत्पादकता की लाभप्रदता को विभाजित करके विभाजित करके और मुख्य प्रकार के उत्पादों के साथ सहसंबंधित किया जाना चाहिए। भुगतान की आर्थिक क्षमता के संकेतकों की गणना इस इकाई के कर्मचारियों के वेतन की संख्या के लिए उद्यम या विभाजन का राजस्व (लाभ, सकल उत्पादन) के अनुपात के आधार पर किया जाता है।

मजदूरी निधि का विश्लेषण नहीं करना चाहिएउद्यम के कर्मचारियों को दिए गए इनाम को कम करने का कारण बनने के लिए, क्योंकि श्रमिक पारिश्रमिक के उत्तेजक घटक की हिस्सेदारी में क्रमशः कमी, श्रम उत्पादकता में गिरावट और परिणामस्वरूप, उद्यम के लाभ के एक हिस्से के नुकसान की ओर बढ़ जाता है।

</ p>>
और पढ़ें: