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श्रम कानून के सूत्रों का कहना है

श्रम कानून के सूत्रों में शामिल हैंकानूनी कार्य जो श्रम कानून के मानदंडों को शामिल करता है, श्रमिक संबंधों के लिए पार्टियों के कर्तव्यों और अधिकारों को नियंत्रित करता है, साथ ही साथ उनसे संबंधित अन्य संबंध सीधे।

श्रम कानून के सूत्र कानूनी हैंराज्य शक्ति और स्थानीय स्वशासन के निकायों द्वारा अपनाई जाने वाले मानक कार्य, इनमें प्रामाणिक, स्थानीय कृत्यों और समझौतों जो श्रमिक संबंधों के साथ निष्कर्ष निकाले गए हैं।

श्रम कानून के स्रोतों के लक्षण उनकी विशेषताओं के आवंटन पर आधारित हैं, जो श्रमिक संबंधों के विशिष्ट विनियमन पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

कानून के अनुसार, श्रम कानून के स्रोत क्षेत्रीय और संघीय क्षेत्रों में विभाजित हैं।

श्रम कानून के सूत्रों को वर्गीकृत किया जा सकता है:।
1. महत्व के मामले में: उप-कानून और कानून;
2. उद्योग प्रणाली के अनुसार: विशेष और सामान्य भाग के स्रोत;
3. अधिनियम के रूप में: आदेश, कानून, सम्मेलनों, घोषणाएं, आदि;
4. इन कार्यों को स्वीकार किए जाने वाले निकायों पर;

5. क्षेत्र के संदर्भ में: स्थानीय, क्षेत्रीय, स्थानीय, इंटरब्रैंच, इंटरब्रैंच, क्षेत्रीय, संघीय, बहु और दो तरफा, अंतरराष्ट्रीय;
6. पदों पर, वे सभी कर्मचारियों या उनके व्यक्तिगत श्रेणियों पर लागू होते हैं;
7. सामान्यीकरण की डिग्री से: वर्तमान, जटिल, संहिताबद्ध

कानून के नियमों के तहत आम तौर पर बाध्यकारी समझते हैंनियम जो राज्य द्वारा स्वीकृत या स्थापित किए जाते हैं, जबकि राज्य बलपूर्वक शक्ति प्रदान करते हैं। वे संबंधित कानूनी नियमों और कानून के अन्य स्रोतों में परिलक्षित होते हैं।

श्रम कानून के नियम श्रम संबंधों को विनियमित करते हैं। वे उत्पन्न करते हैं

कानूनी संबंध, यदि विषय एक कानूनी कार्य निष्कर्ष निकालते हैं, जो रोजगार संबंधों के उद्भव के लिए आधार है।

यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध है

श्रम संबंध - प्रणाली है, जो उन लोगों के साथ जुड़े अन्य कानूनी संबंधों की प्रकृति को निर्धारित करता है का मुख्य तत्व है, उन लोगों से ली गई है, और उन्हें के संबंध में एक अधिकारी भूमिका निभा रहा है अभिनय।

नतीजतन, संबंध जो श्रम कानून द्वारा विनियमित हैं काफी हैं

कानूनी संबंधों की एक प्रणाली के रूप में परिसर में देखा जा सकता है

एक समान लक्ष्य द्वारा संयुक्त इस मामले में, प्रत्येक रिश्ते प्रणाली का एक तत्व है।

श्रम कानून के स्रोतों के लक्षण:

श्रम कानून के स्रोतों के बीच कानूनीप्रामाणिक अधिनियम मुख्य स्थिति लेता है, क्योंकि यह श्रम क्षेत्र में सामाजिक संबंधों का सबसे महत्वपूर्ण नियामक है। यह गुणात्मक विविधता और अन्य स्रोतों से मात्रात्मक श्रेष्ठता द्वारा निर्धारित किया जाता है। और यह भी तथ्य यह है कि आदर्शवादी कार्य व्यावहारिक रूप से श्रम कानून का हिस्सा हैं जो सभी सामाजिक संबंधों को विनियमित करते हैं।

कानूनी नियम पर्याप्त हैंउन्हें विभिन्न कारणों से वर्गीकृत किया जाता है। सामान्य विभाजन उन कार्यों के लिए किया जाता है जो राज्य के अधिकारियों द्वारा उठाए जाते हैं, और जो कार्य अन्य संस्थाओं द्वारा राज्य की अनुमति से लिया जाता है।

राज्य द्वारा अपनाए गए अधिनियमों को उप-कानूनों और कानूनों में विभाजित किया गया है।
कानूनों के बीच यह मूल कानून को बाहर करना आवश्यक हैआरएफ - रूसी संघ का संविधान, संघीय स्तर के संवैधानिक कानून, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानून जिसमें रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं।


सख्त अर्थ में शब्द "श्रम कानून" केवल कानूनों के लिए लागू है।
सामान्य से-कानून अलग-अलग हैंकानूनी बल है, जो अधिकारी, और उनके स्थान पर स्रोत प्रणाली में कब्जा कर लिया। राष्ट्रपति के फरमान में उच्चतम कानूनी बल, तो - सरकार डिक्री, संघीय निकायों, फरमान, नियमों, आरएफ विषयों के प्रावधानों (उपनियमों) का कार्य करते हैं, स्थानीय अधिकारियों द्वारा अपनाई गई कार्य करता।


कानूनी नियमों द्वारा अपनाया गयानियोक्ता, स्थानीय कृत्यों कहा जाता है श्रमिक कोड नियोक्ता को ऐसे कृत्यों को अपनाने के अधिकार को ठीक करता है, और पूरे परिसर के स्रोतों में उनकी जगह भी निर्धारित होती है।


फिर मानक अनुबंध आता है, जो श्रम कानून का स्रोत है।

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