/ / फिर से शुरू करने में व्यक्तिगत गुणों का संकेत दिया जाना चाहिए?

फिर से शुरू में निजी गुणों को क्या दर्शाया जाना चाहिए?

इन दिनों रिक्ति की कल्पना करना मुश्किल है,एक उम्मीदवार जिसके लिए आपको फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं होगी। यह दस्तावेज, जो आवेदक स्वतंत्र रूप से संकलित करता है, उसकी शिक्षा, कार्य अनुभव, महत्वपूर्ण उपलब्धियों, कौशल और ज्ञान का वर्णन करता है। लेकिन क्या यह फिर से शुरू करने में व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना आवश्यक है, और यदि हां, तो कौन सा?

चलो इस तथ्य से शुरू करते हैं कि व्यक्ति

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण
बहुमत के लिए संभावित कर्मचारीकंपनियां बहुत महत्वपूर्ण हैं। सबसे पहले, उसकी आज्ञा मानने और मार्गदर्शन करने की क्षमता के कारण, स्वतंत्र रूप से समस्याओं का समाधान ढूंढना और टीम के साथ मिलना अक्सर उद्यम की पूरी गतिविधि की सफलता पर निर्भर करता है। दूसरा, कई व्यवसायों के लिए, यह आवेदक का व्यक्तिगत गुण और चरित्र है जो इस प्रकार के काम के प्रदर्शन के लिए अग्रणी और आवश्यक है। इन विशेषताओं में लोगों के साथ संचार से संबंधित सभी वर्ग शामिल हैं: एक शिक्षक, एक शिक्षक, एक परामर्शदाता, एक नर्स, एक बचाव अधिकारी।

फिर से शुरू करने में कौन से व्यक्तिगत गुण संभावित नियोक्ता पर सबसे अच्छा प्रभाव डालेंगे? सबसे पहले

फिर से शुरू सारांश में व्यक्तिगत गुण
संवादात्मकता (यदि आपके पास बहुत कुछ करना हैसंवाद), संघर्षों को हल करने की क्षमता, मुश्किल परिस्थितियों, एक सक्रिय जीवन स्थिति, पहल से बाहर निकलने का तरीका ढूंढें। सारांश में संकेतित गुण सत्य होना चाहिए। निस्संदेह, आत्म-झुकाव और कमजोरियों को कम करने के लिए कुछ भी नहीं है, अनुचित और आत्म-प्रशंसा के रूप में। आपको जितना संभव हो उतना उद्देश्य बनने की कोशिश करनी चाहिए, चरम पर नहीं जाना चाहिए। फिर से शुरू करने में नकारात्मक व्यक्तिगत गुण संकेत नहीं दिए जाते हैं। लेकिन सकारात्मक के साथ भी संयम किया जाना चाहिए: नियोक्ता आपके विस्तृत आत्म-चित्र के लिए कुछ भी। उसे आपके बारे में क्या जानने की ज़रूरत है, वह परीक्षण अवधि के दौरान साक्षात्कार के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की मदद से पता लगाएगा। कार्मिक कर्मचारी अपने व्यवहार और संचार की सामान्य शैली पर ध्यान देते हैं, शिष्टाचार के लिए, और न कि आपने फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों को कैसे इंगित किया है।

सारांश सारांश में संकेत दिया

वांछनीय गुणों की एक सूची का एक उदाहरणआप रिक्ति घोषणाओं का विश्लेषण करके अपना खुद का बना सकते हैं। इस बारे में भी सोचें कि आपके पास किस तरह के चरित्र लक्षण हैं - आपके संभावित नियोक्ता के लिए विशेष रूप से आकर्षक हो सकते हैं। समाजशीलता और एक रचनात्मक दृष्टिकोण केवल आपकी संभावनाओं को बढ़ाएगा यदि आप किसी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रतिनिधि। लेकिन यहां एकाउंटेंट के लिए इस तरह के व्यक्तिगत गुणों को फिर से शुरू करने के लिए नियोक्ता द्वारा डरा दिया जाएगा। लेकिन विचारों की स्वतंत्रता, समस्याओं, जिम्मेदारी, विश्लेषणात्मक सोच को जल्दी से हल करने की क्षमता के रूप में सकारात्मक रूप से ऐसी विशेषताओं को माना जाता है। जो भी व्यक्ति करता है, ये गुण उन्हें एक विश्वसनीय कार्यकर्ता के रूप में चिह्नित करते हैं। पहल, रचनात्मक दृष्टिकोण, अंश किसी पेशे में भी मदद करेगा। चरित्र के गुणों के अलावा, सारांश में अपने विशेष कौशल का वर्णन करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कपड़ा कंपनी में प्रबंधक की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं और आप सीमेंट करने में सक्षम हैं या आप मापन उपकरण बेचना शुरू करना चाहते हैं और साथ ही आप नेविगेट करने या डिजाइन करने के लिए भी अच्छे हैं - यह इंगित करना सुनिश्चित करें। यदि आप न केवल पेशेवर हैं, बल्कि कंपनी के विशेषज्ञ के लिए रुचि और उत्साह के साथ भी, यह आपका अतिरिक्त लाभ होगा।

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