/ / किसी व्यक्ति के अच्छे गुण, जिन्हें फिर से शुरू करने में संकेत दिया जाना चाहिए

एक व्यक्ति के अच्छे गुणों को फिर से शुरू में संकेत दिया जाना चाहिए

अपना रेज़्यूम लिखते समय, सबसे पहले, इस दस्तावेज़ को तैयार करने के उद्देश्य के बारे में पूछना आवश्यक है। इस पर निर्भर करता है कि किन बिंदुओं को इसे विशेष जोर देने की आवश्यकता है।

एक व्यक्ति के अच्छे गुण

हमारे मामले में, यह फिर से शुरू करने का सवाल होगानियोक्ता को प्रस्तुति के लिए। और अंतिम परिणाम वांछित स्थिति की प्राप्ति होगी। इस मामले में, विशेषता में दस्तावेज़ों से केवल सूखे अंश नहीं होना चाहिए: पासपोर्ट, डिप्लोमा, कार्य पुस्तकें, लेकिन आवेदक के उस व्यक्ति के सभी अच्छे गुण भी हो सकते हैं। वे नियोक्ता को पूर्ण उम्मीदवार का मूल्यांकन करने में मदद करेंगे। और कभी-कभी यह भी होता है कि किसी व्यक्ति के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों की तुलना में उसकी शिक्षा और पेशेवर कौशल की तुलना में अधिक ध्यान दिया जाता है। अधिकांशतः यह उन पदों पर लागू होता है जिनमें लोगों के साथ काम करना शामिल है।

कई अनचाहे नियम हैं जिन्हें फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताओं को जोड़कर पालन करने की आवश्यकता है:

- इस सूची में पांच से अधिक सकारात्मक विशेषताएं नहीं होनी चाहिए;

एक व्यक्ति के सभी अच्छे गुण

- इन सभी गुणों को हर तरह से जरूरी हैजिस स्थिति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उससे मेल खाते हैं। उदाहरण के लिए, एक सचिव के लिए यह एक सुंदर और सक्षम भाषण, परिश्रम, सटीकता है। एकाउंटेंट के लिए - ज़िम्मेदारी, उच्च दक्षता, तार्किक रूप से सोचने की क्षमता, संवादात्मकता;

- यह टेम्पलेट से परहेज लायक है। इस तरह के एक विशेष जोखिम अंत तक अपठित बचे हुए हैं;

- किसी व्यक्ति के सभी अच्छे गुणों को सूचीबद्ध न करें। यह आपके लिए तीन से पांच उपयुक्त परिभाषाओं में से चुनने के लिए पर्याप्त होगा।

यदि आप किसी को चुनने के लिए नुकसान में हैंकिसी विशेष पेशे के लिए किसी व्यक्ति के अच्छे गुण आवश्यक होते हैं, आप उनमें से दो सबसे मूल्यवान की बाहों को ले सकते हैं, जो प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए आवश्यक हैं। यह, पहला, उच्च प्रदर्शन और, दूसरी बात, ओवरटाइम काम करने की इच्छा। एक रेज़्यूमे लिखते समय, आप किसी ऐसे व्यक्ति के सबसे आम अच्छे गुण लिख सकते हैं जो किसी भी कर्मचारी के लिए उपयोगी होगा। यह पहल, ईमानदारी, कड़ी मेहनत, बुरी आदतों की कमी, तनाव का प्रतिरोध है।

एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत विशेषताओं

एक सारांश बस अद्भुत बनाया जा सकता है,इसमें किसी व्यक्ति के सबसे अच्छे गुण सूचीबद्ध किए जा सकते हैं, जिसमें आवेदक होता है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता आमतौर पर साक्षात्कार के बाद अंतिम निर्णय लेता है। और यहां इस दस्तावेज़ में बताए गए सभी व्यक्तित्व लक्षणों को न्यायसंगत बनाना बहुत महत्वपूर्ण है, ताकि एक ईमानदार व्यक्ति की तरह न दिखें।

पहली छाप के बाद से, जैसा कि जाना जाता है,सबसे महत्वपूर्ण, आपको साक्षात्कार के लिए गंभीरता से तैयार करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, उपस्थिति पर ध्यान देना लायक है। कपड़े साफ और साफ होना चाहिए, व्यापार शैली से चिपकना बेहतर है। हेयर स्टाइल भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। चेहरे जितना अधिक खुला होगा, उतना ही आत्मविश्वास व्यक्ति होगा। दूसरा, संभावित प्रश्नों के उत्तर अग्रिम में सोचना आवश्यक है।

और, ज़ाहिर है, एक ईमानदार और उदार मुस्कुराहट आपकी छवि को पूरा करेगी और नियोक्ता को अन्य विकल्पों के साथ छोड़ देगी, आपको वांछित स्थिति में कैसे ले जाए।

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