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विलम्ब वेतन क्या करना है?

कितना हिरासत में लिया जा सकता है इसका सवालवेतन, यह अब अत्यंत दुर्लभ लगता है और ऐसा नहीं है कि नियोक्ता कानून बनने या अधिक अनुशासित हो जाते हैं बस कर्मचारियों की सबसे अच्छी तरह से श्रम कानून के मामलों में निपुण है, और अच्छी तरह से पता है कि मजदूरी के भुगतान के लिए प्रावधान स्पष्ट रूप से श्रम संहिता में लिखा हुआ है। अर्थात्, यह दो बार प्रति माह से कम नहीं जारी किया जाना चाहिए कि, विधि द्वारा स्थापित या सामूहिक समझौते संदर्भ में निर्दिष्ट।

तो जब भी किसी कारण के लिए वेतनरोकें, कुछ धीरज से प्रतीक्षा करें, और अन्य अपने अधिकारों के लिए लड़ने लगते हैं। आम तौर पर यह संघर्ष इस तथ्य से शुरू होता है कि परिचित वकील या श्रमिक विवादों के समाधान में अनुभव वाले व्यक्ति से पूछा जाता है: "वेतन न दें, मुझे क्या करना चाहिए?"

पहली सलाह है कि आपके क्षेत्रीय को लागू करेंराज्य श्रम निरीक्षणालय, जो कानून के अनुपालन पर नज़र रखता है। और तथ्य यह है कि यह दो सौ मील के लिए स्थित हो सकता है एक समस्या नहीं है। निरीक्षण के ईमेल पते पर भेजे गए शिकायत के रूप में एक पत्र कुछ मिनटों में वहां पहुंच जाएगा। इंटरनेट की अनुपस्थिति में, आप डाक सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं यह अधिक समय लगेगा, लेकिन परिणाम समान होगा शिकायत एक मनमानी रूप में बनाई गई है, लेकिन सिर्फ यह जानना - वेतन में देरी, क्या करना पर्याप्त नहीं है तथ्यों, नामों और तिथियों के संकेत के साथ, पूरे परिस्थिति में विस्तार से वर्णन करना आवश्यक है। सभी दस्तावेजों (रोजगार समझौते, खाता विवरण, लेखांकन विभाग से वेतन, वेतन संकेत, लिखित रूप में प्रमाण) की प्रतियां संलग्न करने के लिए सलाह दी जाती है, जो आपके दावों की शुद्धता की पुष्टि कर सकती है। निरीक्षण के लिए अपील अच्छा है क्योंकि एलसी आरएफ के अनुच्छेद 358 के भाग 2 के अनुसार, उनके अनुरोध पर आवेदक के डेटा का खुलासा नहीं किया जा सकता है।

दूसरी परिषद स्थानीय अधिकारियों से अपील होगीअभियोजक के कार्यालय। प्रस्तुत की गई शिकायत को श्रम के लिए राज्य निरीक्षणालय द्वारा प्रस्तुत किए गए तरीके से औपचारिक रूप से औपचारिक रूप से होना चाहिए: समर्थन दस्तावेजों की प्रतियों के अनुलग्नक के साथ संघर्ष क्षण का विस्तृत विवरण।

लेकिन समस्या यह है कि नियोक्ता इन दो उदाहरणों के निर्देशों को अनदेखा कर सकता है। और फिर नवीनीकृत शक्ति के साथ एक अनिश्चित प्रश्न होगा: "मजदूरी देरी, मुझे क्या करना चाहिए?"

नियोक्ता के खिलाफ अदालत में अपील,अपने अधिकारों का उल्लंघन करना, सबसे प्रभावी फैसला दावे का बयान देनदार उद्यम के पंजीकरण के स्थान पर या नियोक्ता-उद्यमी के निवास स्थान पर दर्ज किया गया है, जिसने आपके द्वारा किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक को हिरासत में लिया है। राज्य की फीस और अदालती लागत प्रतिवादी के खाते से लगाए जाते हैं, जिसका अर्थ है कि आप मामले के किसी भी परिणाम में किसी भी कानूनी लागत का सामना नहीं करते हैं। हालांकि, भुगतान पर समझौते के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के क्षण से सीमाएं (3 महीने) का एक क़ानून है, इसके बाद अदालत मामले पर विचार नहीं करेगी। और यदि आपने पहले ही इस अवधि के बाद अदालत में आवेदन किया है, तो देर से होने के वैध कारण की पुष्टि करने वाले एक दस्तावेज़ को संलग्न करें (उदाहरण के लिए, काम के लिए अस्थायी अक्षमता पर एक पत्र) अन्यथा, समस्या: "वेतन देरी, क्या करना है?" - और आपकी समस्या बनी रहेगी।

निस्संदेह, मुकदमेबाजी के लिए साहस की आवश्यकता है,धैर्य और समय, लेकिन एक सकारात्मक परिणाम तुरंत प्राप्त किया जा सकता है। इस मामले में, लापरवाह नियोक्ता न केवल पैसे वह आप बकाया वापस जाने के लिए, लेकिन यह भी देरी से ही की भरपाई के लिए, साथ ही नैतिक तथा भौतिक नुकसान है कि आप अपने काम के लिए पारिश्रमिक के देर से भुगतान की वजह से नुकसान उठाना पड़ा है भुगतान करने के लिए मजबूर हो। और सजा नहीं होगी, केवल उद्यम, लेकिन व्यक्तिगत रूप से सिर और अंत में, विचार: "वेतन में विलंब, क्या करना है?" - नियोक्ता का पीछा करेगा, कानून का सम्मान करने के लिए।

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