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एचआर प्रबंधक का काम विवरण

जब प्रबंधकीय कार्य विवरण आवश्यक हैकर्मियों पर, संगठन के पद को शुरू करने का उद्देश्य क्या है यह निर्धारित करने के लिए इसके विकास की शुरुआत में आवश्यक है। सब के बाद, कार्यात्मक कर्तव्यों, इस तरह के एक कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों की एक निश्चित मानक सूची के बावजूद, संगठन के आकार और विशेषज्ञता के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। एचआर मैनेजर (इसकी गुणात्मक सामग्री) का काम विवरण, इसके अलावा, मानव संसाधन सेवा के आकार पर भारी निर्भर करेगा। एक बड़ी कंपनी में, ऐसा कर्मचारी संकीर्ण, विशेष कार्य (उदाहरण के लिए, केवल कर्मियों का चयन) कर सकता है, और एक छोटी सी कंपनी में, इसके विपरीत, कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में सभी दिशाओं का संचालन करता है।

एचआर प्रबंधक का काम विवरण
मानव संसाधन प्रबंधक का कार्य विवरणउन कार्यों को परिभाषित करता है जो एक कर्मचारी को इस कर्मचारी इकाई में भर्ती कराया जाता है और इन कार्यों के ढांचे के भीतर उनके कर्तव्यों को तय करना होगा। उसे ऐसा करने में सक्षम होने के लिए, दस्तावेज़ को योग्यता और शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को ठीक करना होगा। विशेष रूप से, एक व्यक्ति को उच्च शिक्षा और काम की दिशा में विशेष रूप से विशेष प्रशिक्षण होना चाहिए। वह श्रम कानून, कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन, श्रमिक अर्थव्यवस्था के मूल सिद्धांतों, मूल्यांकन और कर्मियों के प्रशिक्षण, उनकी योग्यता में सुधार, मनोविज्ञान के मूल सिद्धांतों और श्रम की समाजशास्त्र को जानने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, प्रभावी रूप से मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए, नौकरी का विवरण कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को इंगित करना चाहिए। भौतिक और नैतिक प्रोत्साहनों, मूल्यांकन, केपीआई सिस्टम के विकास, कर्मियों की भर्ती प्रणाली बनाने के लिए जिम्मेदारियों को पूरा करने में व्यावहारिक कौशल की उपस्थिति एक गारंटी है कि कर्मचारी एक नए स्थान पर और अधिक तेज़ी से काम करने के लिए अनुकूल है।

मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी विवरण

कार्यों और जिम्मेदारियों में, नौकरी विवरण मेंएचआर प्रबंधक में आम तौर पर कर्मचारियों की रिसेप्शन, स्थानांतरण, बर्खास्तगी, उनके प्रशिक्षण और अनुकूलन की खोज, भर्ती और प्रसंस्करण, व्यावसायिक कैरियर की योजना (कर्मियों के रिजर्व के साथ काम सहित) शामिल हैं। एचआर प्रबंधक के नौकरी का विवरण वेतन और कार्य संगठन के क्षेत्र में जिम्मेदारियों को शामिल कर सकता है। विशेष रूप से, वे प्रबंधन, स्टाफिंग, इकाइयों पर नियमों के विकास में भागीदारी, श्रमिक पारिश्रमिक पर संगठन के स्थानीय दस्तावेजों, नौकरी विवरण, और कर्मचारियों की संख्या की गणना के संगठनात्मक ढांचे की तैयारी में शामिल हैं।

एचआर प्रबंधक के नौकरी विवरण
इसके अलावा, एचआर प्रबंधक जवाब कर सकते हैंकर्मचारियों के प्रमाणन के लिए, सामूहिक समझौतों का संचालन, दस्तावेजों के विकास, जो कंपनी की सामाजिक नीति को विनियमित करते हैं। यह नौकरियों के प्रमाणीकरण (काम की शर्तों के संदर्भ में) को आकर्षित कर सकता है। इसके अलावा, एचआर प्रबंधक को प्रशासनिक दस्तावेजों की तैयारी से संबंधित कई नियमित और चल रहे कार्य के साथ सौंपा गया है। इनमें प्रोत्साहन, बोनस, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन, अतिरिक्त भुगतान की स्थापना, और कार्य के मोड का निर्धारण करने के लिए आदेश शामिल हैं। यह कर्मचारी अक्सर काम और बाकी के कार्यक्रमों के विकास, सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार करने के लिए ज़िम्मेदार होता है।

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