सेराटोव श्रम निरीक्षणालय: स्थान, उपचार के संभावित कारण
यदि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तोवह श्रम निरीक्षक के क्षेत्रीय विभाजन के साथ एक शिकायत दर्ज कर सकता है। यह एक पर्यवेक्षी निकाय है जो राज्य स्तर पर बनाया गया है, जो स्वामित्व के सभी रूपों के नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून के अनुपालन की निगरानी के लिए बनाया गया है।
अपने अधिकारों को जानना, आपके पास निकटतम इकाई की जानकारी और स्थान होना चाहिए। पता श्रम निरीक्षण सेराटोव - सेंट। 1-सेंट गार्डन, 104।
श्रम निरीक्षक अपनी गतिविधियों के आधार पर क्या है?
श्रम निरीक्षक के काम से संबंधित सब कुछ निम्नलिखित कानूनों में पाया जा सकता है:
- आरएफ के पांचवें टीसी की धारा XIII;
- सरकारी निर्णय संख्या 324 और 156;
- सामाजिक विकास सं। 378 एन मंत्रालय का आदेश;
- रोस्ट्रूड संख्या 211 का आदेश;
- संघीय कानून संख्या 58, 5 9, 2 9 4।
सारतोव शहर के श्रम निरीक्षक के रूप में ऐसे निकायों की जिम्मेदारियों में निम्नलिखित कर्तव्यों शामिल हैं:
- नागरिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के क्षेत्र में पर्यवेक्षण;
- इस क्षेत्र में प्रशासनिक उल्लंघनों पर विचार, उन पर निर्णय लेना, लापरवाही नियोक्ताओं के खिलाफ निवारक उपाय करना;
- श्रमिकों के अधिकारों की बहाली सुनिश्चित करना।
मामले में नियोक्ता के संबंध में एक ही समय मेंउल्लंघनों को प्रशासनिक दंड लागू किया जा सकता है, परीक्षण शुरू किए जाते हैं, कंपनी का काम उल्लंघन और पूरी तरह से निलंबित किया जा सकता है।
सेराटोव के श्रम निरीक्षकों पर कैसे आवेदन करें
शिकायत दर्ज करने के कई तरीके हैं। सेराटोव लेबर इंस्पेक्टरेट को आधिकारिक वेबसाइट पर इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म के माध्यम से ऑन-ड्यूटी इंस्पेक्टर के माध्यम से आने वाले दिनों में आवेदन प्राप्त होते हैं। "गोसुस्लुगी" पोर्टल के माध्यम से आवेदन जमा करना भी संभव है।
इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग विधियों के मामले मेंसेराटोव श्रम निरीक्षकों के लिए अपील सभी बहुत ही सरल हैं। प्रत्येक संसाधन में एक ऐसा प्रपत्र होता है जिसे आपको संकेतों के बाद भरने की आवश्यकता होती है। लिखित शिकायत को स्वतंत्र रूप से संकलित करने की आवश्यकता होगी। साथ ही कोई निश्चित नमूना नहीं है, केवल कुछ नियमों का पालन करना आवश्यक है।
लिखित अपील करना
ऐसे दस्तावेजों में समान नियम हैं।पंजीकरण के लिए। वे आधिकारिक व्यापार शैली के ढांचे के भीतर विशेष रूप से तैयार किए गए हैं। बयान के पाठ में अमान्य शाप, धमकी और बदनामी है। यह पठनीय होना चाहिए, और जुड़े हुए सभी तथ्य, कालानुक्रमिक क्रम में उनका निर्माण करना वांछनीय है। अपील एकल आवेदक या कई के रूप में की जा सकती है। एक सामूहिक बयान अपराध और उसके बड़े पैमाने पर चरित्र के गुरुत्वाकर्षण का संकेत देगा।
कृपया ध्यान रखें कि ऐसी शिकायतों को नहीं पहना जा सकता है।अनाम चरित्र। वे बस विचार नहीं किया जाएगा। इसलिए, शिकायत के शीर्षलेख में आवेदक को पूरी जानकारी प्रदान करनी चाहिए, जिसमें संपर्क विवरण भी शामिल है। यदि, हालांकि, गुमनामी की आवश्यकता है, तो इसे अपील के पाठ में इंगित किया जाना चाहिए। इस मामले में, ऐसी स्थिति आवश्यक रूप से पूरी की जाएगी।
केंद्रीय जीआईटी को आपकी शिकायत को संबोधित करने का कोई मतलब नहीं है। उसे अभी भी विचार के लिए सरतोव श्रम निरीक्षणालय भेजा जाएगा, लेकिन इसमें अतिरिक्त समय लगेगा।
यदि दस्तावेजों में तथ्यों की पुष्टि होती हैशिकायत, फिर प्रतियां संलग्नक के रूप में प्रदान की जानी चाहिए। निरीक्षण में स्वयं को आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है, लेकिन शायद नियोक्ता के पास खुद के लिए "असुविधाजनक" तथ्यों को छिपाने का समय होगा।
अपील के विचार की शर्तें
अपील के विचार के लिए मानक समय30 दिनों के भीतर सेट करें। यदि जटिल घटनाओं, चेक और दीक्षा की आवश्यकता नहीं है, तो यह अवधि 15 दिनों तक कम हो सकती है। और मामले की पर्याप्त जटिलता पर विचार करने में दो महीने लग सकते हैं।
बर्खास्तगी के तथ्यों पर अलग स्थिति मौजूद है। इस मामले में प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 373 द्वारा विनियमित है। ऐसे आवेदनों पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाना चाहिए।
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