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सीएफएस में कार्य: कर्मचारी प्रतिक्रिया

एफएससी को किस तरह का काम मिलता है? इस सवाल का जवाब आगे दिया जाना है। आखिरकार, रोजगार का मुद्दा हमेशा बेहद महत्वपूर्ण रहा है। संभावित कर्मचारी पहले किसी विशेष नियोक्ता के बारे में सभी संभावित राय की जांच करने की कोशिश करते हैं। तभी, यह सुनिश्चित करने के बाद कि संगठन वास्तव में अच्छा व्यवहार कर रहा है, क्या व्यक्ति इस या उस स्थान को वरीयता देता है। अगला, एक फिर से शुरू जमा करें, साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरें और नौकरी खोजें। और यह एक विशेष स्थान के बारे में श्रमिकों की राय है जो यह पूरी तरह से महसूस करना संभव बनाती है कि मालिकों का कितना ईमानदार प्रतिनिधित्व किया जाएगा। अक्सर, नियोक्ता रोजगार और सहयोग की महत्वपूर्ण बारीकियों को छिपाता है। वैसे, प्रदर्शन में कुछ राय भिन्न हो सकती हैं। हैरान होने की जरूरत नहीं है। वास्तव में, हर शहर में अलग-अलग लोग काम करते हैं, सभी के पास नियोक्ताओं के लिए अपने स्वयं के अनुरोध हैं। किसी के लिए, उदाहरण के लिए, एक अनियमित कार्य दिवस काफी सामान्य प्रतीत होता है। और कुछ, इसके विपरीत, इस पर नकारात्मक रवैया रखते हैं। इसलिए, विरोधाभासों के कारण चिंता नहीं होनी चाहिए। उन मुख्य बिंदुओं पर जोर देना महत्वपूर्ण है जो अक्सर उन सभी कर्मचारियों द्वारा हाइलाइट किए जाते हैं जो सीएफएस में काम करते हैं या काम करते हैं।

गतिविधि के बारे में

एक शुरुआत के लिए, यह समझने की सिफारिश की जाती है कि कौन सी कंपनी हैआम तौर पर बोल रहा हूँ। KFS सामान्य रूप से अपनी गतिविधियों के बारे में समीक्षा करता है, सकारात्मक प्राप्त करता है। आखिरकार, यह संगठन एक काफी बड़ी खानपान श्रृंखला है। या, जैसा कि इसे "कैफ़े-भोजनालय" भी कहा जाता है।

नौकरी cfs समीक्षाएँ

गतिविधि काफी स्पष्ट है - खाना पकानेऔर ग्राहकों को इसकी बिक्री। सीएफएस का अमेरिकी व्यंजनों पर अभ्यास किया जाता है। यह एक तरह का फास्ट फूड है। संगठन कोई और विशेष कार्य नहीं करता है। इसलिए, उनके सीएफएस समीक्षाओं की गतिविधियों के लिए, जैसा कि कहा गया है, अच्छा है। संभावित कर्मचारी स्पष्ट रूप से समझते हैं कि उन्हें क्या करना है।

रूस में वितरण

ध्यान देने के लिए अगला बिंदुकुछ कार्यकर्ता (वास्तविक और संभावित दोनों) रूस में फैले संगठन हैं। अक्सर, छोटी खानपान कंपनियों में भरोसा विश्वसनीय नहीं होता है। और वहां एक प्राथमिकता को बसाने की सिफारिश नहीं की जाती है।

लेकिन सीएफएस एक बड़ा संगठन है। यह रूस के कई शहरों में उपलब्ध है। इस प्रकार, कैफे खुद को आकर्षित करता है। कार्यकर्ता विश्वास के साथ कहते हैं कि उनका नियोक्ता धोखाधड़ी नहीं है। वह कंपनी को बंद नहीं करेगा, जो सभी को रोजगार से वंचित करेगा।

एकमात्र चीज जो कुछ अपसेट करती हैरूस के सभी शहरों में सीएफएस नहीं है। तो, काम हर जगह उपलब्ध नहीं है। छोटा, लेकिन फिर भी एक दोष। देश के अन्य क्षेत्रों के लोगों को काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, लेकिन यह प्रथा अत्यंत दुर्लभ है। इस कारक पर विचार करना होगा।

रिक्तियों के बारे में

KFS (मॉस्को या किसी अन्य) में काम पर समीक्षाएक ऐसा शहर जहां कोई कंपनी नहीं होती है, चाहे वह कोई भी जगह हो) अक्सर कई प्रकार की रिक्तियों की कमी पर जोर देता है। एक नियम के रूप में, जिन पदों के लिए कर्मचारियों की भर्ती होती है, उतनी नहीं।

संभावित कर्मचारियों को क्या पेशकश की जाती है? कई विकल्प हैं:

  • खजांची;
  • कैशियर-वैगन (पहले विकल्प से कुछ अंतर है);
  • एक रसोई कर्मचारी;
  • प्रबंधक (अत्यंत दुर्लभ)।

एक नियम के रूप में, अंतिम रिक्ति एक जगह हैजो बहुत जल्दी नागरिकों के साथ व्यवहार करता है। ज्यादातर अक्सर, कर्मचारियों को रसोई में श्रमिकों के स्थान पर भर्ती करते हैं, साथ ही कैशियर-स्टेशन वैगन भी। ऐसे कर्मचारी कैशियर के साथ काम करते हैं और रसोई में कुछ व्यंजन पकाते हैं। साथ ही उनकी कमाई भी बिल्कुल वैसी ही है जैसी आम कैशियर की होती है। यह कुछ एफएससी के काम पर सबसे अच्छा प्रतिक्रिया नहीं छोड़ने का कारण बनता है। नोवोकुज़नेत्स्क, मॉस्को या किसी अन्य शहर - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। मुख्य बात यह है कि अध्ययन किए गए सार्वजनिक खानपान नेटवर्क में, रिक्तियों के लिए एक ही योजना है। सामान्य तौर पर, कई कर्मचारी बताते हैं कि, चाहे जिस स्थान की पेशकश की गई हो, सभी को रसोई में और चेकआउट काउंटर पर दोनों काम करना होगा। अपवाद वरिष्ठ प्रबंधक है। वह हर किसी के काम को नियंत्रित करता है।

cfs समीक्षाएँ

साक्षात्कार

यह विश्वास करना कठिन है, लेकिन साक्षात्कार को नौकरी का हिस्सा भी माना जाता है। एक नियम के रूप में, उसके बारे में कर्मचारी बहुत अच्छी समीक्षा छोड़ते हैं। सब कुछ बिना किसी समस्या के हो जाता है, और सभी क्षेत्रों में।

आमतौर पर साक्षात्कार वरिष्ठ के लिए एक अपील हैएक विशेष कैफे में प्रबंधक। संभावित कर्मचारी को आवेदन पत्र भरना होगा और अपने बारे में बताना होगा। कोई अशिष्टता या खारिज करने वाला रवैया नहीं। अनौपचारिक सेटिंग में संचार होता है, जो संभावित कर्मचारियों को बहुत विश्वास दिलाता है।

कुछ दिनों में, आवेदक का आवेदन फॉर्म होगाका अध्ययन किया। और अगर कोई व्यक्ति उपयुक्त है, तो वे निश्चित रूप से कॉल करेंगे और रोजगार के लिए आमंत्रित किए जाएंगे। बातचीत के दौरान, प्रबंधक आपके सभी सवालों का जवाब देगा। और यह अच्छी खबर है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अध्ययन के लिए आवेदक के आवेदन पत्र जमा करने वाले लगभग सभी को वापस बुला लिया जाता है और काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। Shkolnikov यहाँ, भी, ले। पहले से ही 14-16 साल से। इसलिए, एफएससी समीक्षा कर्मचारियों में काम अक्सर सकारात्मक हो जाता है। विशेष रूप से, इस तथ्य के लिए कि यहां नौकरी ढूंढना मुश्किल नहीं है। और एक साक्षात्कार एक व्यापार की गंभीर बातचीत की तुलना में अनौपचारिक सेटिंग में बातचीत की अधिक संभावना है।

प्रशिक्षण सत्र

आगे की बातध्यान दें कि सीएफएस में काम के लिए अध्ययन के एक विशेष पाठ्यक्रम की आवश्यकता होती है। यह वास्तव में प्रत्येक कर्मचारी के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। इसके दौरान मेनू के साथ एक परिचित है, और आवेदक कैश डेस्क के साथ काम करने के लिए प्रशिक्षित करते हैं। कुछ भी कठिन या विशेष नहीं। एक नियम के रूप में, प्रशिक्षण एक महीने तक रहता है। यह एक आवश्यक प्रक्रिया है।

सीएफएस मॉस्को में काम पर प्रतिक्रिया

इस अवसर पर, सीएफएस में काम की समीक्षा(नोवोसिबिर्स्क या किसी अन्य शहर - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, वे हर जगह और समान रूप से सिखाते हैं) वे ज्यादातर सकारात्मक छोड़ देते हैं। बात यह है कि आपको कुछ भी भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। प्रशिक्षण नि: शुल्क प्रदान किया जाता है। और, जैसा कि नियोक्ता वादा करता है, यह काम के समानांतर होता है। वास्तव में, यह पता चलता है कि एक व्यक्ति अपने नौकरी कर्तव्यों को सीखता है और पूरा करता है।

केवल बारीकियों में आधिकारिक रोजगार है।काम के बारे में जानकारी के लिए परीक्षा पास करने के एक महीने बाद ही संभव है। एक नियम के रूप में, ईमानदार कर्मचारियों को इससे कोई समस्या नहीं है। प्रशिक्षण और अंतिम परीक्षा में नकल करना काफी आसान है। यह सिर्फ अपने काम को जिम्मेदारी से करने के लिए पर्याप्त है।

समय सारिणी

अब यह स्पष्ट है कि लगभग क्या दर्शाता हैFSC (एकाटेरिनबर्ग) में नौकरी। इस संगठन की समीक्षाओं से संकेत मिलता है कि सभी शहरों में रिक्तियों की विविधता नहीं है, और निशुल्क प्रशिक्षण भी है। पास होना इतना मुश्किल नहीं है। और यह प्रसन्न करता है।

CFS Novokuznetsk में काम पर प्रतिक्रिया

अगली बारीकियों का समय निर्धारित है। बहुत से लोग इस पर ध्यान देते हैं। और इस क्षेत्र में, एफएससी समीक्षा में काम मिश्रित कमाता है। बात यह है कि निवास के क्षेत्र पर बहुत कुछ निर्भर करता है। बड़े शहरों में, कार्यक्रम आमतौर पर कम लचीला होता है। लेकिन सामान्य तौर पर, सिद्धांत हर जगह समान है।

प्रारंभ में, कर्मचारी, जब प्रश्नावली भरते हैंस्वतंत्र रूप से उस समय का संकेत देगा जब वह कार्य कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम हो। इस तथ्य को नियोक्ता द्वारा ध्यान में रखा जाएगा। खासकर जब स्कूली बच्चों या छात्रों की बात हो। कार्य का शेड्यूल व्यक्तिगत आधार पर चुना जाता है, बातचीत और आधिकारिक रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाता है।

एक नियम के रूप में, एक शिफ्ट शेड्यूल का उपयोग किया जाता है। यह प्रसन्न करता है। कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को दिन भर काम पर छोड़ सकता है। अधिकांश कैफे एफएससी सुबह 9 से रात 8 बजे तक खुलते हैं। इस हिसाब से काम करने में इतना समय लगेगा। लेकिन ज्यादातर अक्सर 9:00 से 15:00 और 15:00 से 20:00 तक शिफ्ट अभ्यास करते हैं। इस समस्या को व्यक्तिगत रूप से हल किया जाता है। अक्सर, जैसा कि समीक्षाओं से संकेत मिलता है, सप्ताहांत चल रहा है। यह हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है। कुछ मामलों में, आप एक कार्य अनुसूची 5/2 पर सहमत हो सकते हैं। और इसलिए कि सप्ताहांत हमेशा शनिवार और रविवार को पड़ता है। लेकिन ऐसा करना इतना आसान नहीं है।

फिर भी, एफएससी समीक्षा और नकारात्मक में काम करते हैंचरित्र अनुसूची के पीछे हो जाता है। बहुत से लोग बताते हैं कि वे अक्सर ओवरटाइम काम करते हैं। और पहले से काम करने के लिए आना आवश्यक है। सामान्य तौर पर, कंपनी में काम का समय तनावपूर्ण कहा जा सकता है। अविश्वसनीय लोगों को रोजगार से परहेज करने की सिफारिश की जाती है। वे बस व्यस्त कार्यक्रम और निरंतर ओवरटाइम का सामना नहीं कर पाएंगे। नए कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से कठिन है। वे अक्सर एक महीने भी जीवित नहीं रहते हैं। यहां से कर्मियों का एक बड़ा कारोबार होता है। इसलिए, कंपनी में स्थायी रिक्तियां सोचने का एक कारण हैं। क्या यह वास्तव में अच्छा काम है?

सामाजिक पैकेज

रोजगार में, संगठन के प्रबंधक अपने संभावित कर्मचारियों को एक पूर्ण सामाजिक पैकेज प्रदान करते हैं। लेकिन क्या यह वास्तव में है? इस सुविधा से कर्मचारी कितने संतुष्ट हैं?

cfs yekaterinburg समीक्षाओं में काम करते हैं

यहाँ राय विभाजित हैं। एक नियम के रूप में, एफएससी समीक्षाओं में उनके सामाजिक पैकेज के लिए काम करना तटस्थ होता है। इस क्षेत्र में पेशेवरों और विपक्ष हैं। अगर हम एक रिक्ति प्रबंधक या एक वरिष्ठ प्रबंधक के बारे में बात कर रहे हैं, तो कोई शिकायत नहीं होगी। सामाजिक पैकेज पूर्ण रूप से प्रदान किया जाता है, छुट्टी समय पर सख्ती से है, लेकिन आप इसके हस्तांतरण पर सहमत हो सकते हैं। तदनुसार, संगठन अपने दायित्वों को पूरी तरह से पूरा करता है।

लेकिन बाकी स्टाफ को साथ रखना होगाकिसी तरह का अन्याय। हां, उन्हें एक सामाजिक पैकेज भी प्रदान किया जाता है। लेकिन केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों के संबंध में। उदाहरण के लिए, यदि कोई छात्र पंजीकृत नहीं है, लेकिन फिर भी काम करता है, तो वह छुट्टी या बीमार छुट्टी की उम्मीद नहीं कर सकता है। हालाँकि, यह अभ्यास असामान्य नहीं है। किशोर आधिकारिक रूप से बाहर निकलने की जल्दी में नहीं हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बिना छोड़ देंसमस्याएं केवल उन लोगों को प्रदान की जाती हैं जिन्होंने कंपनी में लंबे समय तक काम किया है। नए कर्मचारी, जैसा कि उनके विचार बताते हैं, उन्हें वास्तव में अच्छी तरह से योग्य आराम करना होगा। बीमार छुट्टी का भुगतान देरी के साथ होता है, जो बहुत खुश नहीं है। लेकिन, जैसा कि कई अधीनस्थ कहते हैं, धन अभी भी अर्जित किया जाता है। कुछ फास्ट-फूड कैफे में, अस्पताल न केवल देरी कर रहे हैं, बल्कि बिल्कुल भी सूचीबद्ध नहीं हैं। इसलिए, सीएफएस (तोगल्टी) में काम करने से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है। ठीक उसी तरह जैसे रूस के किसी अन्य शहर में। यहां कुछ कमियां हैं, उन्हें भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अच्छी खबर यह है कि सीएफएस एक मुफ्त रूप प्रदान करता है। साथ ही संगठन की कीमत पर दोपहर का भोजन। कैफे कर्मचारियों के लिए एक विशेष मेनू है। वे एक या दूसरे पकवान का चयन कर सकते हैं, और फिर उसे खा सकते हैं। दोपहर का भोजन ब्रेक "वह खुद पकाया और खाया जाता है" के सिद्धांत पर आधारित है। यही है, भोजन की पेशकश व्यंजनों की सीमा से की जाती है जो खरीदारों द्वारा प्रदान की गई सूची में शामिल हैं।

एक नुकसान जो अक्सर जोर दिया जाता हैलंच ब्रेक असीमित है। उसके लिए, पूर्व कर्मचारियों की एफएससी समीक्षाओं में काम, साथ ही साथ वर्तमान कर्मचारियों को सबसे अच्छा नहीं मिलता है। लंच का कोई स्पष्ट समय नहीं है। एक नियम के रूप में, एक फास्ट-फूड कैफे दोपहर के भोजन के समय बंद नहीं होता है। और कर्मचारी केवल तभी भोजन कर सकते हैं जब उनके पास इसके लिए समय हो।

इस प्रकार, कारण सीएफएस भोजन में काम करता हैस्थापना प्रदान करता है, लेकिन सेट नहीं करता है, एक स्पष्ट समय सारिणी जो आपको एक निश्चित समय पर खाने की अनुमति देती है। यह सब आगंतुकों के प्रवाह पर निर्भर करता है। कुछ कर्मचारी, विशेष रूप से बड़े शहरों में, संकेत करते हैं कि ऐसे दिन हैं जब भोजन बिल्कुल नहीं खाया जा सकता है। और इस पर ध्यान देना होगा। यह आधुनिक खानपान कैफे के लिए काफी सामान्य है।

पूर्व कर्मचारियों की सीएफएस समीक्षाओं में काम करते हैं

कैरियर की वृद्धि

अब मैं समझता हूं कि सीएफएस में क्या काम मिलता हैकर्मचारियों की समीक्षा मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग या कोई अन्य क्षेत्र महत्वपूर्ण नहीं है। मुख्य बात यह है कि इस नेटवर्क के संचालन का सिद्धांत हर जगह समान है। कैरियर की सीढ़ी को ऊपर उठाने और बढ़ने की संभावनाओं के बारे में आप क्या कह सकते हैं?

सैद्धांतिक रूप से, वृद्धि करने का एक छोटा सा मौकाकार्यकर्ता हैं। लेकिन अधिकतम जो हासिल किया जा सकता है वह एक वरिष्ठ प्रबंधक द्वारा रोजगार है। बुरा नहीं है, लेकिन कैरियर की संभावना के रूप में, ऐसा काम बहुत आकर्षक नहीं है। इसके बावजूद, कर्मचारियों को कैरियर के विकास का लालच दिया जाता है। और कई इसे मानते हैं।

यदि रोजगार सीएफएस में नियोजित है,यह ध्यान रखने की सिफारिश की जाती है कि यह कार्य कैरियर के विकास के लिए बहुत अच्छा नहीं है। केवल काम करने और श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान करने के लिए - पूरी तरह से। लेकिन व्यक्तिगत विकास के लिए यह सबसे अच्छी जगह नहीं है।

कमाई के बारे में

एफएससी में काम के साथ अन्य कौन सी विशेषताएं हैं? वेतन समीक्षा सबसे अच्छा नहीं मिलता है। हां, निवास के क्षेत्र पर बहुत कुछ निर्भर करता है, लेकिन सामान्य तौर पर, इस क्षेत्र में कर्मचारियों के विचार उत्साहजनक नहीं हैं।

क्यों? प्रारंभ में, कर्मचारी को उच्च वेतन दिया जाता है। लेकिन व्यवहार में यह पता चला है कि वह वादा करने से कम है। यह अनुबंध के समापन के चरण में निकलता है। औसतन, एफएससी के एक कर्मचारी को लगभग 15 हजार रूबल मिलते हैं। कुछ क्षेत्रों के लिए, यह एक औसत वेतन है। लेकिन व्यस्त कार्यक्रम और स्थायी रोजगार को देखते हुए, मजदूरी को कम माना जाता है।

तदनुसार, कई लोग खुद को ठगा हुआ महसूस करते हैं। इससे बचने के लिए, यह मत सोचो कि फास्ट फूड कैफे में उच्च मजदूरी प्राप्त की जा सकती है। अपेक्षाकृत बड़े धन के लिए, वरिष्ठ प्रबंधक दावा कर सकते हैं। वे प्रति माह लगभग 20-25 हजार लगाते हैं। अधिकांश क्षेत्रों के लिए ऐसे आंकड़े पहले से ही अधिक खुश हैं।

सामूहिक

सीएफएस स्टाफ की समीक्षा में काम करेंमॉस्को और अन्य शहरों - यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन सा क्षेत्र सवाल में है) कामकाजी टीम के संबंध में सकारात्मक कमाता है। बात यह है कि फास्ट फूड कैफे की इस श्रृंखला में मुख्य रूप से युवा और ऊर्जावान कर्मचारी कार्यरत हैं। समय के साथ, वे निश्चित रूप से थके हुए दिखाई दे सकते हैं।

सामान्य तौर पर, KFS की टीम मित्रवत होती है। कोई प्रतियोगिता नहीं है, कोई भी स्थानापन्न करने की कोशिश नहीं करता है। जो लोग नए दोस्त बनाना चाहते हैं उनके लिए एक बढ़िया जगह है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, ज्यादातर किशोर और युवा सीएफएस में काम करते हैं। यह कुछ प्रसन्न करता है। आप न केवल अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए काम कर सकते हैं, बल्कि संचार के लिए भी!

CFS novosibirsk में काम पर प्रतिक्रिया

परिणाम

अब मैं समझता हूं कि सीएफएस में क्या काम मिलता हैसमीक्षा। उनके लिए यह कहना असंभव है कि नियोक्ता कितना अच्छा अध्ययन करता है। सामान्य तौर पर, यह संगठन उन लोगों के रोजगार के लिए अच्छी तरह से अनुकूल है जिनके पास उच्च तनाव प्रतिरोध और कम थकान है। यहां बहुत सारा पैसा पैसा कमाना नहीं है, कभी-कभी काम करना बेहद मुश्किल हो सकता है।

सीएफएस - यह सबसे आम फास्ट फूड कैफे है। कुछ मायनों में यह समान संगठनों से बेहतर है। हालांकि, अधिकांश समीक्षाएं संकेत देती हैं कि आपको यहां कार्यरत नहीं होना चाहिए। किसी भी मामले में, यदि आप कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना चाहते हैं, साथ ही साथ मोटी कमाई भी करते हैं। सीएफएस (नोवोसिबिर्स्क या रूस के किसी अन्य क्षेत्र) में काम करने के लिए प्रतिक्रियाएं आपको यह समझने देती हैं कि रोजगार के दौरान कर्मचारी क्या आश्चर्य कर सकते हैं।

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