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बर्खास्तगी में सहयोगियों को विदाई पत्र: हम अच्छी तरह से छोड़ना सीखना

बर्खास्तगी में सहयोगियों को विदाई पत्र - एक लंबा समयपश्चिम में मौजूदा परंपरा रूस में, यह सिर्फ जड़ लेने की शुरुआत है, लेकिन हर साल लोकप्रियता बढ़ रही है। तो, आइए समझ लें कि जब आप निकलते हैं तो आपको विदाई पत्र की आवश्यकता क्यों है, और आम तौर पर इसमें क्या लिखे गए हैं

बर्खास्तगी में सहयोगियों को विदाई पत्र

जिनके लिए आपको सहयोगियों को अलविदा कहने की आवश्यकता है

बर्खास्तगी पर विदाई पत्र

काम से प्रस्थान एक प्रकार का मील का पत्थर है इससे पहलेअपने व्यावसायिक कैरियर में एक नया चरण है, और यह इशारा एक प्रतीकात्मक बिंदु डालने और एक साफ स्लेट के साथ शुरू करने का एक प्रयास है। भावनात्मक पहलू के अलावा, बर्खास्तगी के दौरान सहयोगियों को एक विदाई पत्र भी एक जानकारीपूर्ण लक्ष्य है। यह कंपनी को छोड़ने का कारण बता सकता है, और इस घटना के बारे में अफवाहों को समाप्त कर सकता है। केवल यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि भावनाओं को देने के लिए केवल तथ्यों को राज्य करना और किसी भी मामले में आवश्यक नहीं है, जो भविष्य में खराब सेवा के रूप में सेवा कर सकता है। यह संदेश पूर्व सहयोगियों के साथ संपर्क बनाए रखने में मदद करेगा, जो कि भविष्य में भी उपयोगी हो सकता है।

किस और कैसे लिखने के बारे में

बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को विदाई पत्र

बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को विदाई पत्रसहकर्मियों को कॉल करें और एक छोटे से आधिकारिक ब्लॉक में उस उपयोगी जानकारी होगी जिसमें आप कितनी देर तक कंपनी छोड़ देंगे और कौन आपका उत्तराधिकारी होगा इस घटना में कि संगठन बहुत बड़ा है, यह आपके द्वारा जो स्थिति पर कब्जा कर लिया गया है और जो कर्तव्यों का आयोजन किया जा रहा है, उसका उल्लेख करना अति आवश्यक नहीं है। इससे आने वाले परिवर्तनों में टीम के शेष सदस्यों को उन्मुख करने में मदद मिलेगी। आगे चलकर उसके प्रस्थान के कारण बताते हैं। एक पेशेवर के रूप में, व्यापार शिष्टाचार के लिए छड़ी और अपने जाने के लिए सही कारण पेश करने का मौका ले लो। सत्य को धोखा देने या छुपाने के लिए यह बिल्कुल जरूरी नहीं है, लेकिन कोई भी स्थिति को और अधिक लाभप्रद प्रकाश में प्रस्तुत करने से रोका जा सकता है और इस तरह नकारात्मक अनुमानों और अफवाहों के अनावश्यक प्रसार को रोकता है।

चलो योग: क्या भावनाओं के लिए कोई जगह है?

बर्खास्तगी में सहयोगियों को विदाई पत्र,अन्य बातों के अलावा, कंपनी में अपने काम के परिणामों का एक तरह का संक्षेप बनें। और संयुक्त परियोजनाओं के परिणामों के बारे में लिखना सकारात्मक प्रकाश में है। अपनी उपलब्धियों और सफलताओं के बारे में लिखें, जो आपके सहयोगियों थे। इसके साथ ही, एक पत्र लिखना आपके लिए भी उपयोगी होगा - यह पेशेवर गतिविधियों को "सॉर्ट करने" में मदद करेगा और इस प्रकार कुछ परिणामों का लाभ उठाएगा। यह निश्चित रूप से एक नई नौकरी में जाने में निश्चित रूप से मदद करेगा। इस घटना में कि आप वाकई छोड़ने के लिए अफसोस करते हैं और एक गर्म और मैत्रीपूर्ण संबंध बनाए रखते हैं, तो आप पत्र में भावनाओं की एक छोटी सी अभिव्यक्ति की अनुमति दे सकते हैं। अपने सहयोगियों को धन्यवाद और उन्हें शुभकामनाएं दें

इस प्रकार, सहकर्मी को एक विदाई पत्रबर्खास्तगी व्यवसाय शिष्टाचार का एक तत्व है जिसे आपको पालन करना चाहिए, लेकिन आपको किसी भी मामले में इसका दुरुपयोग करना चाहिए। संक्षेप में, हम यह कह सकते हैं कि संदेश एक सकारात्मक तरीके से, संक्षिप्त रूप से और सही तरीके से लिखा जाना चाहिए। इन साधारण नियमों का पालन करने में विफलता और पहले से ही लगभग पहले कंपनी के साथ असंतुष्ट व्यक्त करने के लिए संदेश का उपयोग करने के लिए और खातों को व्यवस्थित करने के लिए केवल आपकी प्रतिष्ठा पर छाया डालना होगा।

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