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स्थिरता, एक टीम में काम करने की क्षमता, परिणाम पर ध्यान केंद्रित

साक्षात्कार के दौरान, संभावित उम्मीदवार यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि उसके पास टीम में काम करने की क्षमता कितनी अच्छी है। इस अवधारणा का क्या अर्थ है? आइए इसे एक साथ समझने की कोशिश करें।

टीमवर्क कौशल

विशेषता समाजशीलता

मिलनसार व्यक्ति आसानी से पहले पता चलाउसका संवाददाता, जल्दी से संपर्क में जाता है। वार्तालाप के दौरान, वह श्रोताओं और महत्वपूर्ण, और अनावश्यक जानकारी को बताने की कोशिश करता है, इस बारे में सोचने के बिना कि क्या यह माना जाएगा। इसके अलावा, इस तरह के एक व्यक्ति को हमेशा कई सवालों से अलग किया जाता है, जिसके जवाब उनके लिए विशेष रूप से दिलचस्प नहीं होते हैं। बातचीत का सार सक्रिय, प्रमुख स्थिति में और कभी-कभी, एक मिलनसार विषय के एकता में है। इस तरह के एक व्यक्ति को परवाह नहीं है कि वे सुनना नहीं चाहते हैं, वे जल्द से जल्द उससे छुटकारा पाने का सपना देखते हैं। समाजशीलता एक अच्छी गुणवत्ता है, लेकिन यह स्पष्ट रूप से पर्याप्त लाभ से रहित है।

समाजशीलता टीमवर्क कौशल

समाजशीलता की अवधारणा

अक्सर यह गुणवत्ता के रूप में जुड़ा हुआ हैसुजनता। वास्तव में, इन दो शर्तों के बीच कई अंतर हैं। तो समाजक्षमता क्या है? एक टीम में काम करने की क्षमता, संवाददाताओं के लिए एक दृष्टिकोण खोजने के लिए, यहां तक ​​कि मुश्किल परिस्थितियों में, अपने स्थान की तलाश करने के लिए, मित्रवत संबंध स्थापित करने के लिए - यह सब समाजशीलता की विशेषता है। सभी कार्यों का मुख्य उद्देश्य टीम के सदस्यों के बीच पारस्परिक रूप से लाभकारी सहयोग स्थापित करना है। ऐसा करने के लिए, आपको एक टीम में काम करने की क्षमता के रूप में ऐसी गुणवत्ता की आवश्यकता है। इस तरह के सहयोग से लाभ के रूप में क्या माना जा सकता है? सबसे पहले, यह एक कुशल और बुद्धिमान interlocutor के साथ बातचीत से खुशी पाने के लिए है। इसके अलावा, एक टीम में काम करने की क्षमता उन सवालों के जवाब खोजने में मदद करती है जिन्हें स्वयं हल नहीं किया जा सकता है।

टीमवर्क लक्ष्य

पारस्परिक कौशल की पहचान कैसे करें

कुछ संकेत हैं जिनके द्वारा आप पारस्परिक कौशल की पहचान कर सकते हैं। इंटरलोक्यूटर निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार एक टीम में काम करने की क्षमता निर्धारित करता है:

  • किसी भी विषय पर बात करने की क्षमता रखने के बाद।
  • बातचीत से असली खुशी प्राप्त करना।
  • एक बड़े दर्शकों के सामने स्वतंत्र रूप से बात करने की क्षमता।
  • स्थिति के बावजूद शर्मिंदा मत बनो, अपनी स्थिति को सक्षम और स्पष्ट रूप से बताएं।
  • दर्शकों की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, एक स्टाइलिस्ट रंग और भाषण का स्वर चुनें।
  • समय की आवश्यक अवधि में सार्वजनिक हित बनाए रखें।

काम के संरेखण में त्रुटियां

एक टीम में काम करने की क्षमता स्वयं ही नहीं आती है, आपको चाहिएवांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए काफी काम है। एक बार अपरिचित स्थिति में, कई लोग बातचीत करने वाले के नाम के बारे में एक प्रश्न के साथ वार्तालाप शुरू करने का प्रयास करते हैं, खुद को पेश करना भूल जाते हैं। संचार के पहले चरण में एक असुविधाजनक स्थिति उत्पन्न होती है, पारस्परिक जानकारी प्राप्त करने के समानता और आनुपातिकता का उल्लंघन किया जाता है।

एक आम गलती इच्छा हैवार्तालाप के विषय के बारे में सोचने के बिना अजनबियों की बातचीत में "Vstryat"। इस तरह के प्रयास न केवल संवाददाताओं के बीच जलन पैदा करेंगे, यह निश्चित रूप से आपके बारे में सबसे ज्यादा चापलूसी राय नहीं छोड़ देगा।

बात करने वाले अजनबियों से शुरू मत करोविशिष्ट (संकीर्ण) विषय, केवल चयनित लोगों के स्वामित्व में। एक व्यक्ति आपके साथ संवाद करने की कोशिश करेगा, दूरी बनाए रखेगा, एक अनिच्छुक बातचीत को जल्द से जल्द खत्म कर देगा।

एक गंभीर गलती वार्ताकार की व्यक्तिगत जगह का उल्लंघन होगा। कंधों से एक अजनबी को गले लगाते हुए, आपको एक प्रतिक्रिया मिलती है, उसके पास जल्द से जल्द आपसे छुटकारा पाने की इच्छा होती है।

टीमवर्क कौशल का विकास

संचार व्यंजनों

एक टीम में काम करने की क्षमता का विकास किया जाता हैसामूहिक रचनात्मक परियोजनाओं में श्रमिकों को शामिल करके। संवादात्मकता के विकास के लिए "व्यंजन" हैं, जिसके बिना एक जीव के रूप में सामूहिक का पूरा कार्य असंभव है।

1 नुस्खा शांत रहने की कोशिश करें, अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखें। अतिरिक्त झगड़ा, बातचीत के दौरान ध्वनि को बढ़ाने, आवाज उठाने या कम करने की अनुमति नहीं है। आपको आराम से देखना चाहिए, कम आवाज़, मापित स्वर में बात करें। इस मामले में, स्रोत आपके शब्दों को गंभीरता से ले जाएगा।

2 नुस्खा एक टीम में काम करने की क्षमता सामाजिक स्थिति, उपस्थिति से किसी व्यक्ति के बारे में जल्दबाजी निष्कर्षों की अनुमति नहीं देती है। निर्णय लेने की गति इस तथ्य की ओर ले जाती है कि आप एक संभावित सहयोगी खो देते हैं। रचनात्मक सहयोग में ट्यून करने के लिए एक साथी में सकारात्मक गुण ढूंढना महत्वपूर्ण है; यह भी एक टीम में काम करने की क्षमता का तात्पर्य है। लक्ष्य समूह के सभी सदस्यों का सकारात्मक दृष्टिकोण है।

3 नुस्खा आपको अपने सहयोगी को सुनना सीखना चाहिए। सुनने और सुनने की क्षमता असली कला है। कोई भी पर्याप्त व्यक्ति आभारी दर्शक की सराहना करेगा। मध्य-वाक्य में संवाददाता को बाधित न करें, उसे अपने दृष्टिकोण को व्यक्त करने का मौका दें, और उसके बाद केवल व्यक्तिगत प्रतिवाद या तर्क प्रदान करें।

एक टीम एल्गोरिदम में काम करने की क्षमता

टीम

तो एक टीम में काम करने की क्षमता क्या है? इसे बनाने के लिए प्रबंधक द्वारा उपयोग किए जाने वाले एल्गोरिदम कंपनी के विनिर्देशों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, शैक्षणिक समूहों में छोटे समूह सिखाए जा रहे विषय की प्रोफाइल के अनुसार बनाए जाते हैं। ऐसे पद्धतिगत संगठनों में, सहयोगी शैक्षिक विषयों, युवा पीढ़ी की शिक्षा शिक्षण के तरीकों से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करते हैं।

पर्यटक बिक्री कंपनी मेंपरमिट, विशेष महत्व एक टीम में काम करने की क्षमता है। टीम के प्रत्येक सदस्य की क्षमता स्पष्ट रूप से परिभाषित की जाती है, केवल एक साथ वे अपने ग्राहकों के लिए उच्च गुणवत्ता और सुरक्षित आराम प्रदान करने में सक्षम होते हैं।

संवादात्मकता के लाभ

यह योग्यता एक व्यक्ति को क्या देती है? सबसे पहले, यह स्वतंत्र निर्णय लेने के लिए आत्मविश्वास हासिल करने में मदद करता है, एक टीम में काम करने की क्षमता बनाता है। विकसित संचार कौशल के साथ, यहां तक ​​कि एक अपरिचित स्थिति में, एक व्यक्ति आसान और आरामदायक होगा। उनकी मदद से, आप आसानी से दर्शकों का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं, उन्हें अपने विचारों और विचारों को व्यक्त कर सकते हैं। समाजशीलता लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है।

तो एक टीम में काम करने की क्षमता क्या है? परिणाम पर ध्यान केंद्रित करें? एक आम परियोजना बनाना? संयुक्त गतिविधि? यदि कोई गंभीर निविदा है जिस पर कंपनी की कल्याण, इसकी टीम निर्भर करती है, तो प्रबंधक उन लोगों को निर्धारित करता है जो इस पर काम करेंगे। उम्मीदवारों को चुनते समय, उन्हें कई कारकों से निर्देशित किया जाता है। सबसे पहले, यह व्यक्तिगत गुणों का विश्लेषण करता है जो कर्मचारी प्रकट होता है। टीम को उन लोगों की जरूरत है जो उच्च परिणामों को प्राप्त करने में अपने सहयोगियों को शामिल करने में सक्षम हैं। काम के सफल समापन के लिए नेतृत्व आवश्यक है। वह व्यक्ति जो उनका मालिक है, जिम्मेदारी लेने के लिए स्वतंत्र निर्णय लेने में सक्षम है।

एक टीम में खुद को काम करने की क्षमता

निष्कर्ष

टीमवर्क को पूरा करने के लिए आपको सक्षम होना चाहिएएक बदलती स्थिति के अनुकूल है, इसका मूल्यांकन करें, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए इसका इस्तेमाल करें। यह पेशेवर लंबे समय तक टीम प्रोजेक्ट पर काम कर रहे कारकों की पूरी श्रृंखला को ध्यान में रखता है। मिलनसार व्यक्ति, एक टीम में काम करने के लिए tuned, किसी भी नेता के लिए एक असली खोज। हर बड़ी कंपनी में एक कर्मियों का विशेषज्ञ होता है, जिनके कर्तव्यों में संभावित कर्मचारी के साथ साक्षात्कार के चरण में एक वास्तविक नेता की पहचान शामिल होती है। यह उपाय आपको कर्मचारियों की पूर्ण और काम करने योग्य टीम बनाने के लिए यादृच्छिक लोगों को "काट" देता है।

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