/ / सीवी को कवर पत्र: टिप्स और ट्रिक्स

सीवी को कवर पत्र: टिप्स और ट्रिक्स

नेटवर्क पर लगभग हर रिक्ति पोस्ट की गई,इसका तात्पर्य है, विस्तृत रेज़्यूमे के अलावा, नियोक्ता को भी एक विशेष पत्र, जिसे आम तौर पर एक साथ कहा जाता है। यह दस्तावेज़ के मुख्य सारांश से अलग है, जिसे तैयार किया गया है और कुछ नियमों के अनुसार तैयार किया गया है और यह सुनिश्चित करने के लिए कार्य करता है कि संभावित नियोक्ता आपकी उम्मीदवारी का मूल्यांकन करने में सक्षम था। प्रारंभिक साक्षात्कार के निमंत्रण से पहले फिर से शुरू करने के लिए एक कवर पत्र एक मध्यवर्ती कदम है।

इसे डिजाइन करने के लिए कैसे आवश्यक हैदस्तावेज और इसमें क्या संकेत देना है प्रत्येक आवेदक के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है। व्यवसाय शिष्टाचार के नियमों के मुताबिक, इस प्रकार का दस्तावेज एक अलग चादर पर होना चाहिए, और उम्मीदवार के सभी विवरण और संपर्क विवरण फिर से शुरू होने और पत्र पत्र पर होना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि इन सभी डेटा को व्यापार पत्र लिखने के नियमों के पूर्ण अनुपालन में संसाधित किया जाए। साथ ही, यह याद रखना उचित है कि औसतन नियोक्ता एक पत्र पढ़ने के 1 मिनट से अधिक का भुगतान नहीं करता है, इसलिए इसकी मात्रा बहुत बड़ी नहीं होनी चाहिए। फिर से शुरू करने के लिए कवर लेटर आमतौर पर ए 4 शीट लेता है, जो बहुत छोटे फ़ॉन्ट में लिखा जाता है (इसे याद रखना कि इसे पढ़ने के लिए सुविधाजनक होना चाहिए)।

यदि आप ई-मेल द्वारा फिर से शुरू करते हैंएक संलग्न दस्तावेज़ के रूप में मेल करें, तो पत्र स्वयं संदेश के शरीर में रखा जाना चाहिए। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि आवेदक उस व्यक्ति पर लागू होता है जिसका पोस्ट पोस्ट रिक्ति में दर्शाया गया है। आपको स्रोत निर्दिष्ट करना होगा जिससे इसके बारे में जानकारी प्राप्त की गई है।

अगला महत्वपूर्ण बिंदु पत्र की सामग्री है। याद रखें कि फिर से शुरू करने के लिए कवर पत्र आपकी नौकरियों की मुख्य सूची में प्रस्तुति की सूखी और बिंदीदार शैली के लिए एक स्पष्टीकरण है। इसलिए, अगर फिर से शुरू होने वाले अस्पष्टताएं या प्रश्नों के बारे में कोई स्पॉट नहीं है, तो अतिरिक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता वाले पत्र, नियोक्ता को इन संदिग्ध क्षणों को स्वयं समझने से बचाने का सबसे अच्छा तरीका है। सबसे अधिक संभावना है कि वह ऐसा नहीं करेगा, और फिर से शुरू होगा अनजान।

पत्र का रूप वह आधार है जिस पर विशेषज्ञएचआर विभाग एक संभावित कर्मचारी का पहला प्रभाव डालेगा, इसलिए इसके मसौदे पर बहुत सावधान नजर रखना आवश्यक है। आम गलतियों में से एक उम्मीदवारों के लंबे आभारी भाषण है, जो इस पत्र को पढ़ते हैं। सबसे पहले, यह पत्र की सामग्री से परेशान होता है, और दूसरा, यह वह स्थान लेता है जो तर्कसंगत को दिया जाना चाहिए कि यह विशेष उम्मीदवार कंपनी को सबसे ज्यादा क्यों उपयुक्त बनाता है। और यदि नियोक्ता इस तथ्य के लिए कृतज्ञता की लंबी अभिव्यक्ति पढ़ता है कि वह अपने कामकाजी घंटों के दौरान अपना काम करता है, तो यह उम्मीदवार उसके लिए कोई अनुकूल प्रभाव नहीं देगा।

फिर से शुरू करने के लिए एक कवर पत्र व्यापार हैदस्तावेज़ और नहीं एक और तरीका है, रचनात्मक होने के लिए इतना कविताओं, उद्धरण के सभी प्रकार, समझने के लिए क्रांतियों एक और अवसर के लिए बेहतर बाईं हैं कई तुलना और मुश्किल प्रदान करता है। यहाँ यह संक्षिप्त उल्लेख किया जाना चाहिए और इस मामले (समय अपने गंतव्य का सम्मान करते हैं) (अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने के लिए, अनावश्यक विवरण के साथ पाठक पर बोझ डाले बिना)।

कवर लेटर के लिए सबसे अच्छी योजना निम्नलिखित है:

  • संक्षेप में सारांश के सारांश की समीक्षा करेंशिक्षा और काम, लेकिन उन पर ध्यान केंद्रित न करें - सुनिश्चित करें कि आपके कई दर्जनों ने नियोक्ता को अपनी शानदार शिक्षा और कार्य अनुभव के विवरण से पहले ही परेशान किया है।
  • हमें बताएं कि क्या अनुभव हैपिछले कार्यस्थलों, आप इस कंपनी में उपयोग करना चाहते हैं और क्यों (इसके लिए, विस्तार से इस उद्यम के काम के विनिर्देशों के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी का अध्ययन करें)।
  • एक कर्मचारी के रूप में अपने मूल्य पर जोर दें, लेकिन नहींटीम को अनुकूलित करने की क्षमता या हर किसी के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता पर ध्यान केंद्रित करें। ऐसे गुणों को ढूंढना बेहतर होता है जो आपको पेशेवर के रूप में चिह्नित करेंगे, न कि ऐसे व्यक्ति के रूप में जो कार्य दिवस के दौरान सभी के साथ और सबकुछ चैट कर सकें।
</ p>>
और पढ़ें: