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खोज कार्य के तीन बुनियादी तरीकों

एक अच्छी नौकरी के लिए खोजें, साथ ही साथ चयनयोग्य कर्मियों, एक बहुत ही जिम्मेदार और महत्वपूर्ण प्रक्रिया जिस पर कंपनी की समृद्धि निर्भर करती है और कर्मचारी का कल्याण निर्भर करता है। कई अच्छी तरह से स्थापित खोज चैनल हैं, जो हम नीचे विचार करते हैं।

इंटरनेट के माध्यम से नौकरी खोज

फिलहाल यह सबसे आम हैविधि। इस मुद्दे पर कई वेबसाइटें दी गई हैं, जहां आवेदकों को अपना रिज्यूमेन्ट पोस्ट किया गया है, और कंपनियां अपनी रिक्तियों को रखती हैं। नौकरी तलाशने वाले के लिए, यह विधि सुविधाजनक है क्योंकि यह एक बार फिर से शुरू करने और इसे कई साइटों पर रखे जाने के लिए पर्याप्त है, जिसके बाद आप सुरक्षित रूप से प्रतीक्षा कर सकते हैं जब तक कि उनके साथ संपर्क न हो जाए न्यूनतम समय और अधिकतम प्रभाव नियोक्ता के लिए, सकारात्मक बिंदु भी स्पष्ट हैं। आप आवश्यक फ़िल्टर (आयु, लिंग, योग्यता, आदि) को सेट कर सकते हैं और कुछ ही सेकंड में उपयुक्त उम्मीदवारों के विभिन्न प्रकार के नियमित रूप से अद्यतन नमूने प्राप्त कर सकते हैं। नकारात्मक पक्ष यह है कि आवेदकों या नियोक्ताओं के सत्यापन में कोई भी शामिल नहीं है। यह अक्सर ऐसा होता है कि साइट पर सारांश वास्तविकता के अनुरूप नहीं होता है, बस रिक्त पदों की तरह। इससे पहले कि आप कुछ बहुत ही वास्तविक और सार्थक लोगों को ढूंढ सकें, आपको बहुत से विकल्पों के माध्यम से जाना होगा

रोजगार एजेंसियां

भर्ती या नौकरी खोज का सबसे इष्टतम, लेकिन महंगा तरीका भी। रोजगार एजेंसियां ये विशिष्ट संगठन हैं जोइसमें रुचि है कि भावी कार्यकर्ता और नियोक्ता एक दूसरे को मिल चुके हैं यह सभी के लिए फायदेमंद है सबसे पहले, उनके पास रिक्त पदों और नौकरी आवेदकों का सबसे पूरा डेटाबेस है। दूसरे, एजेंसी के कर्मचारी व्यक्तिगत तौर पर साक्षात्कार लेते हैं और उद्यमों का निरीक्षण करते हैं, जबकि धोखाधड़ी या धोखाधड़ी की संभावना को छोड़कर तीसरा, आप ऐसे पेशेवरों पर भरोसा करते हैं जो व्यक्तिगत रूप से आपके लिए उपयुक्त कुछ ढूंढना सुनिश्चित करते हैं। सभी विकल्पों में से, यह विधि सबसे तेज़, सबसे अधिक गुणात्मक और प्रभावी है

विज्ञापन

अब तक प्रभावी काम की खोज है औरकर्मचारियों को मीडिया में विज्ञापनों की नियुक्ति के माध्यम से और यहां तक ​​कि उन जगहों पर भी जहां लोग भीड़ में हैं लगभग हर शहर में कई मुद्रित प्रकाशन हैं जो इस तरह के विज्ञापनों को मुफ्त या थोड़े पैसे के लिए स्वीकार करते हैं। इस पद्धति में आवेदक के लिए कई पेशेवर और विपक्ष हैं। सकारात्मक से, हम नियुक्ति के लिए कम लागत और पर्याप्त व्यापक लक्ष्य दर्शकों को ध्यान में रख सकते हैं। लेकिन मुख्य नुकसान ऐसी घोषणा का प्रारूप है यह एक छोटा सा पाठ है जिसमें आपके कौशल और क्षमताओं के बारे में सभी जानकारी प्रकट करना असंभव है, इसलिए अपने आप को एक संभावित नियोक्ता के रूप में कल्पना करना मुश्किल है इसके अलावा, यह जगह नेटवर्क मार्केटिंग संगठनों द्वारा व्यावहारिक रूप से कब्जा कर रही है, जो बिना निवेश के बिना सामान्य काम की पेशकश करती है और आवेदक एक साक्षात्कार के लिए आती है उससे पहले ही शायद ही कभी खुद के बारे में जानकारी का खुलासा करती है। आप ऐसे बेकार कारनामों पर बहुत अधिक अतिरिक्त समय बिता सकते हैं नियोक्ताओं के लिए, बदले में, प्लस के कर्मचारियों की खोज और विज्ञापनों की नियुक्ति के लिए भी कम लागतें होती हैं। लेकिन, इंटरनेट की तुलना में, सूचना बहुत धीमी है और आवेदकों की संख्या कम होने का एक आदेश है

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