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ओओओ "फार्मपरपेक्टिवा", समारा: कर्मचारी प्रतिक्रिया

नौकरी खोजने से संबंधित प्रश्न ब्याज के हैंरूस की आबादी बहुत मजबूत है। बहुत से लोग एक ऐसे नियोक्ता को ढूंढना चाहते हैं जो वे नहीं चाहते हैं और छोड़ना नहीं है। इसलिए, किसी संगठन में पहले से काम करने वाले लोगों की राय का विश्लेषण करना आवश्यक है। आज हमें समझना होगा कि "फार्माएक्सिमेंट" (समारा) कर्मचारियों से क्या प्राप्त करता है। Subordinates इस कंपनी के बारे में क्या सोचते हैं? क्या वे सभी उनके साथ खुश हैं? या तत्काल कर्मचारियों को छोड़कर, किसी भी "नुकसान" के बारे में कोई नहीं बताएगा?

समारा कर्मचारी प्रतिक्रिया के फार्मा परिप्रेक्ष्य

विवरण

एलएलसी क्या करता है उसे समझने वाली पहली चीज़"फार्मस्पैक्टिव" (समारा)। समीक्षा दर्शाती है कि फर्म फार्मास्यूटिकल्स में लगी हुई है। अधिक सटीक रूप से, संगठन थोक चिकित्सा और दवा उत्पादों को बेचता है, और ऑर्थोपेडिक आपूर्ति भी बेचता है।

तदनुसार, फर्म दो क्षेत्रों में लगी हुई हैगतिविधियों - चिकित्सा और वाणिज्यिक। संगठनों को लगातार नए अधीनस्थों की आवश्यकता होती है। लेकिन क्या यह नौकरी नियुक्ति के लिए सहमत है? शायद एक और बॉस ढूंढना बेहतर है?

वादे

इसे समझने के लिए, वादे की तुलना करना महत्वपूर्ण हैक्या हो रहा है की वास्तविक तस्वीर के साथ फर्म। एलएलसी "फार्माएक्सिमेंट" (समारा) समीक्षा विभिन्न प्रकार कमाती है। यदि हम इस बात के बारे में बात करते हैं कि नियोक्ता सभी कैडरों से क्या वादा करता है, तो नौकरी तलाशने वाले और कर्मचारी संतुष्ट हैं।

समारा कर्मचारी प्रतिक्रिया के ओयू फार्मा परिप्रेक्ष्य

कंपनी में नौकरी ढूंढकर आप क्या प्राप्त कर सकते हैं:

  • उच्च, प्रतिस्पर्धी वेतन;
  • रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार;
  • कैरियर की वृद्धि;
  • एक संभावित कंपनी में अनुभव प्राप्त करना;
  • पेशेवर विकास;
  • समाज। पैकेज;
  • दोस्ताना स्टाफ;
  • उत्तरदायी और वफादार मालिकों।

अधिकांश कंपनियों के मानक वादे कुछ भी आश्चर्यजनक या विशेष नहीं है। लेकिन यह सच क्या है, और क्या नहीं है? Subordinates उनके नियोक्ता के बारे में क्या कहते हैं?

साक्षात्कार

फार्माएक्सिमेंट (समारा) सकारात्मक समीक्षा करता हैकंपनी द्वारा आयोजित एक साक्षात्कार के लिए कमाता है। यह ध्यान दिया जाता है कि भर्ती प्रबंधक काफी दोस्ताना व्यवहार करते हैं। वार्तालाप एक स्वच्छ और आरामदायक कार्यालय में होता है। वार्तालाप के दौरान, आवेदकों का सामना करने के बारे में बताया जाता है।

फिर भी, कभी-कभी यह सबसे अच्छा नहीं होता हैकर्मचारियों की समीक्षा "फार्मर्सपेक्वा" (समारा)। कुछ लोग जोर देते हैं कि मानव संसाधन प्रबंधक रोज़गार की सभी बारीकियों के बारे में बात नहीं करते हैं। इसके बजाय, आवेदकों को केवल रोजगार के काल्पनिक फायदों के बारे में बताया जाता है।

पंजीकरण

कर्मचारियों के पंजीकरण के बारे में आमतौर पर कोई शिकायत नहीं होती है। हालांकि इस मुद्दे पर अधीनस्थों के विचार अलग-अलग हैं। कुछ कहते हैं कि सभी आवेदकों को स्थापित नियमों के अनुसार पंजीकृत किया जाएगा - एक अनुबंध के समापन और "श्रम" में उचित प्रविष्टि के प्रवेश के साथ। कोई विपरीत के बारे में बोलता है - जाहिर है कि कंपनी में कोई आधिकारिक रोजगार नहीं है।

फार्मेसी समारा समीक्षा

क्या विश्वास करना है? "Farmperspectiva" (समारा) समीक्षा कर्मचारियों की एक अलग योजना कमाता है। लेकिन हम निश्चित रूप से कह सकते हैं कि श्रमिक श्रम अनुबंधों के साथ काम कर रहे हैं। साथ ही, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल होने के पंजीकरण के बिना कुछ समय भी आवश्यक है। नियोक्ता के बीच यह अभ्यास बहुत आम है।

प्रशिक्षण और इंटर्नशिप

यह शिक्षण के बारे में है। इस सुविधा के लिए, "Farmperspectiva" अस्पष्ट राय प्राप्त करता है। कोई कहता है कि कंपनी में पढ़ना केवल अच्छा है, और कोई प्रक्रिया के संदिग्ध लाभों पर जोर देता है। आखिरकार, कोई वृत्तचित्र डिज़ाइन, गारंटी भी नहीं है, लेकिन आवेदक आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक के कर्तव्यों को पूरा करेगा।

इसके अलावा, संगठन एक तथाकथित हैपरीक्षण अवधि या, जैसा कि कुछ लोग इसे कहते हैं, एक इंटर्नशिप। कर्मचारियों के लिए उनकी ओओओ "फार्मर्सपेक्वा" (समारा) की समीक्षा के लिए सर्वश्रेष्ठ नहीं मिलता है। आखिरकार, इस सुविधा को अनुबंध के समापन पर नहीं कहा जाता है। परीक्षण अवधि के दौरान (यह लगभग 2-3 महीने तक रहता है) वेतन कम है, और भार सभी "अनुभवी" कर्मचारियों की तरह ही है। यह आवेदकों को पीछे छोड़ देता है।

करियर और विकास

"फार्मस्पैक्टिव" (समारा) कर्मचारी समीक्षा करता हैकैरियर के विकास और कैडर के विकास के लिए अक्सर एक नकारात्मक योजना होती है। करियर की सीढ़ी में वादा किया गया वृद्धि यहां नहीं है। सिद्धांत रूप में, विकास के रूप में।

हम कह सकते हैं कि "फार्माएक्सिमेंट"एक संगठन जिसमें नागरिक को एक स्थिति में लंबे समय तक काम करना पड़ता है। इसलिए, यह याद रखना चाहिए कि यहां एक सामान्य कर्मचारी ऐसा ही रहता है। किसी को कंपनी में करियर की वृद्धि के भ्रमपूर्ण और मोहक संभावनाओं पर विश्वास नहीं करना चाहिए।

ओयू farmperspecta समारा समीक्षा

काम के बारे में

"फार्मर्सपेक्वा" (समारा) श्रम संगठन के लिए संपूर्ण रूप से नकारात्मक योजना के कर्मचारियों की समीक्षा करता है। Subordinates क्या कहते हैं?

अक्सर संकेत दिया जाता है कि अनुसूची का उल्लंघन किया जाता है,और गंभीरता से। रोजगार अनुबंध एक समय में निर्धारित है, व्यवहार में यह अब काम बदल जाता है। सामाजिक गारंटी देता है बिना उनकी समस्याओं को केवल "कुशल" कार्यकर्ता हैं, शुरुआती के लिए उपलब्ध नहीं हैं।

बेशक, प्रसंस्करण, जिसे अक्सर शिकायत की जाती है, किसी भी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है। कुछ कर्मचारी कहते हैं कि "फार्माएक्सिमेंट" सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता होने से बहुत दूर है।

वेतन

अलग-अलग, लोग निगम में कमाई के बारे में बोलते हैं। बात यह है कि फार्माएक्सिमेंट एलएलसी (समारा) को इस क्षेत्र में सबसे अच्छी समीक्षा नहीं मिलती है। क्यों?

वादा किए गए उच्च लाभ के बजाय,छोटे वेतन प्राप्त करें। उदाहरण के लिए, जॉब प्लेसमेंट में 40,000 रूबल एक महीने का वादा किया जाता है, लेकिन अभ्यास में - 20. यह सब निरंतर भार और प्रसंस्करण को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। साथ ही, इंटर्नशिप के साथ, कमाई कम होती है। सामान्य धन प्राप्त करने के लिए (हालांकि उन्हें कम मजदूरी कहा जाता है), आपको लगभग 3 महीने के संगठन में काम करना होगा।

निष्कर्ष

अब यह स्पष्ट है कि क्या है"फार्माएक्सिमेंट" (समारा)। नकारात्मक संगठन के इस संगठन के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया इस तथ्य के कारण हुई कि संगठन नियोक्ताओं की ब्लैक लिस्ट में है।

समारा कर्मचारी प्रतिक्रिया के फार्मा परिप्रेक्ष्य

यह याद किया जाना चाहिए कि सभी रायपुष्टि नहीं की गई है। यह केवल आशा करता है कि लोग झूठ नहीं बोलेंगे। किसी भी मामले में, नकारात्मक विचारों की बहुतायत में नियोक्ता की अखंडता पर संदेह होता है। अन्यथा, समर में "फार्माएक्सिमेंट" सबसे आम मालिक है। फर्म को मानक शिकायतें मिलती हैं, जो कई संगठनों को दिखायी जाती हैं।

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