/ / नौकरी का विवरण - यह दस्तावेज क्या है? विशेषज्ञ का काम विवरण कैसा है

नौकरी का विवरण किस प्रकार का दस्तावेज़ है? किसी विशेषज्ञ की नौकरी का विवरण कैसे तैयार किया जाता है

नौकरी का विवरण कानूनी हैएक दस्तावेज जिसमें कंपनी के एक कर्मचारी की सभी शर्तों और दायित्वों को बताया गया है। इस फरमान के अनुसार, एक कर्मचारी को कार्यों और कार्यों का एक निश्चित सेट सौंपा जाता है जिसे उसे बिना किसी सवाल के करना होगा। श्रम कोड एक नए कर्मचारी के साथ नौकरी विवरण के सख्त दायित्वों के बारे में नहीं लिखा गया है। हालांकि, विभिन्न संगठनों के कई नेताओं को ऐसे दस्तावेज़ की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। नगरपालिका और सिविल सेवकों के लिए, नौकरी का विवरण उनके काम को संचालित करने वाले मुख्य कानूनी नियमों में से एक है।

नौकरी का विवरण है

श्रम से ऐसे निर्देशों का मुख्य अंतरअनुबंध यह है कि यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए उसके व्यक्तिगत डेटा के साथ व्यक्तिगत रूप से नहीं लिखा जाता है, लेकिन किसी विशेष विशेषज्ञता के लिए सामान्यीकृत संस्करण में संकलित किया जाता है।

नौकरी का विवरण एक दस्तावेज़ का उपयोग करना हैजो संघर्षों, अधीनस्थों और मुखिया के बीच मतभेदों को रोक सकता है। यहां, सभी बारीकियों, श्रम क्षणों को जो कर्मचारी को पूरा करना है, जितना संभव हो उतना विवरण में वर्णित किया गया है।

निर्देशों का मसौदा तैयार करने के नियम

नौकरी विवरण विकसित करते समय, कंपाइलर कुछ नियमों और शर्तों का पालन करने के लिए बाध्य होता है।

  1. आंतरिक कार्य क्रम और स्टाफिंग के अनुसार प्रत्येक विशेषज्ञता के लिए नौकरी का विवरण लिखा जाता है। इसमें वरिष्ठ प्रबंधन पद और इकाइयां भी शामिल हैं।
  2. यदि विभाग में कई कर्मचारी हैं जो समान कार्य करते हैं, तो एक सामान्य निर्देश तैयार किया जाता है।
  3. एक दस्तावेज विकसित करने से पहले, आपको कार्यस्थल और स्थिति का पूरा विवरण बनाना होगा। यह स्पष्ट रूप से सभी प्रकार की बारीकियों और छोटे विवरणों को प्रतिबिंबित करेगा।
  4. 21 अगस्त, 1998 को श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पदों संख्या 37 की योग्यता संदर्भ पुस्तक, किसी भी विशेषता का वर्णन करने के लिए आधार होना चाहिए।

नौकरी का विवरण विशेषज्ञ

संरचना

किसी विशेषज्ञ के विशिष्ट नौकरी विवरण में कई खंड होते हैं:

  • "सामान्य प्रावधान"।
  • "अधिकार"।
  • "आधिकारिक कर्तव्यों"।
  • "जिम्मेदारी"।
  • "अंतिम प्रावधान"।

खंड "सामान्य प्रावधान" में कई कानूनी पहलू शामिल हैं:

  • नौकरी का शीर्षक;
  • विशेषज्ञ की योग्यता के अनुसार आवश्यकताएं;
  • जिसे प्रस्तुत करने में कर्मचारी है;
  • अधीनस्थों की उपस्थिति;
  • छुट्टी के दौरान कर्मचारी की जगह कौन लेगा, बीमारी की छुट्टी, समय पर छुट्टी;
  • उन दस्तावेजों की एक सूची जो कार्यकर्ता का पालन करने के लिए बाध्य है, और इसी तरह।

आइटम "अधिकार" उन कानूनी अवसरों की मुख्य सूची को दर्शाता है जो एक कर्मचारी अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान उपयोग कर सकता है।

आइटम "आधिकारिक कर्तव्यों" खुद के लिए बोलता है। यह प्रदर्शन किए जाने वाले सभी कार्यों का विस्तार से वर्णन करता है।

आइटम "जिम्मेदारी" रूसी संघ के कानूनों के तहत दायित्वों की माप के लिए प्रदान करता है, जिसे कार्यकर्ता को अपने नौकरी कर्तव्यों के गैर-अनुपालन या उल्लंघन के लिए उकसाना चाहिए।

क्लॉज "अंतिम प्रावधान" उन क्षणों को नियंत्रित करता है जब दस्तावेज़ कानूनी बल में प्रवेश करता है, संशोधन और परिवर्तन करने के लिए नियम।

नौकरी का विवरण कौन विकसित करता है?

नौकरी का विवरण एक कानूनी दस्तावेज हैजो एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा बनाया जाता है, ज्यादातर संगठन का प्रमुख या कार्मिक विभाग का प्रमुख होता है। इसके अलावा, एक वकील या एक कंपनी के विशेष विभाग के प्रतिनिधि उचित समायोजन और परिवर्धन करने के लिए इस तरह के एक दस्तावेज को लिखने की प्रक्रिया में शामिल हो सकते हैं।

नौकरी का विवरण मुख्य

नौकरी विवरण का उद्देश्य और महत्व

संगठन में इस दस्तावेज़ की उपस्थिति कई उद्देश्यों के कारण है:

  • श्रम विवादों का निपटारा;
  • श्रम का उचित विभाजन;
  • कामकाजी लोगों की दक्षता में सुधार;
  • किसी विशेषज्ञ के काम के लिए कानूनी आधार का निर्माण;
  • कार्य अनुशासन का समेकन;
  • कर्मचारी और अधीनस्थ के बीच संबंधों का विनियमन;
  • फ्रेम का सही चयन।

कर्मचारी के लिए दस्तावेज़ का महत्व इस प्रकार है:

  • जिम्मेदारियों के वितरण में पूर्ण आदेश;
  • स्पष्ट रूप से परिभाषित जिम्मेदारियां और कार्य;
  • रोजगार से संबंधित विवादास्पद मुद्दों का त्वरित समाधान;
  • उन मानदंडों का ज्ञान जिसके द्वारा श्रम उत्पादकता का आकलन किया जाता है।

दस्तावेज़ भंडारण

किसी विशेषज्ञ के नौकरी विवरण पर हस्ताक्षर किएसंगठन की मुहर के साथ सुरक्षित, कर्मियों विभाग में रखा और संग्रहीत। एक विशेषज्ञ और उसके तत्काल श्रेष्ठ को ऐसे दस्तावेज की एक प्रति दी जाती है, जिसे वे आवश्यक होने पर संदर्भित कर सकते हैं।

नौकरी का विवरण विभाग

नौकरी का विवरण लेखाकार

लेखाकार का नौकरी विवरण समान हैदस्तावेज ही, जहां उसके सभी कर्तव्य और अधिकार निर्धारित हैं, जिनमें लिपिकीय कार्य हैं, चालान मुख्य हैं। अन्य महत्वपूर्ण कार्यों और नियमों में परिभाषित हैं:

  • उपयुक्त स्थान पर नियुक्ति का आदेश;
  • एक एकाउंटेंट के योग्यता प्रशिक्षण का स्तर;
  • वित्तीय दस्तावेजों के प्रवाह का पंजीकरण और नियंत्रण;
  • सशुल्क / अवैतनिक चालान की निरंतर जाँच;
  • जुर्माना बिल जारी करना;
  • लेखांकन दस्तावेजों की तैयारी और प्रस्तुत करना;
  • स्थानीय और क्षेत्रीय बजट के लिए करों का हस्तांतरण / प्रभार;
  • इन्वेंट्री इन्वेंट्री और नकदी में भागीदारी;
  • एक अकाउंटेंट डेटाबेस का गठन, भंडारण और रखरखाव;
  • एक पेरोल ड्राइंग;
  • श्रमिकों को नकद बोनस जारी करना और जारी करना;
  • नियंत्रण और प्राथमिक दस्तावेजों का स्वागत।

लेखाकार के ये सभी कर्तव्य निर्धारित हैंनिर्देश। यदि श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य कानूनी कृत्यों में इसके कार्य निर्धारित नहीं हैं, तो यह दस्तावेज़ अद्वितीय है और रूसी संघ के श्रम संहिता के आम तौर पर स्वीकृत प्रस्तावों की तुलना में समान कानूनी बल है।

नौकरी का विवरण एकाउंटेंट है

नौकरी का विवरण

जब इस तरह के एक दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करना चाहिएकार्मिक विभाग की बारीकियों को ध्यान में रखें। उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग के प्रमुख के नौकरी विवरण में निम्नलिखित कर्तव्यों को निर्धारित किया जाना चाहिए:

  • कार्मिक विभाग का प्रबंधन;
  • अधीनस्थों के कर्तव्यों का सत्यापन और नियंत्रण;
  • कार्मिक रणनीति और संगठन नीति के विकास में भाग लेना;
  • अपने व्यवसाय, व्यक्तिगत गुणों और योग्यता डेटा के आधार पर युवा पेशेवरों का स्वागत, प्लेसमेंट, प्लेसमेंट सुनिश्चित करना;
  • श्रमिकों के पेंशन बीमा से संबंधित दस्तावेजों की पूरी तैयारी;
  • कर्मचारी विकास के उद्देश्य से घटनाओं का संगठन।

सेवा ऑपरेटर के निर्देशों का पालन करें

एक नियम के रूप में, ऑपरेटर की विशेषता तकनीकी कलाकार के विभाजन से संबंधित है। नौकरी विवरण ऑपरेटर प्रेषण सेवा में मुख्य जिम्मेदारियां शामिल हैं:

  • परिवहन वाउचर का पंजीकरण;
  • ड्राइवरों के काम का वितरण;
  • परिवहन के रिकॉर्ड रखने;
  • चालान भरना;
  • तकनीकी दस्तावेज;
  • माल ढुलाई और अधिक रिपोर्टिंग।

नौकरी का विवरण ऑपरेटर

नगरपालिका कर्मचारी का निर्देश

नगरपालिका कर्मचारी का नौकरी विवरण एक सही दस्तावेज है जो स्थानीय सरकार के किसी विशेष अधिकार का संचालन करते समय किसी कर्मचारी के कर्तव्यों और अधिकारों को नियंत्रित करता है।

कर्मचारी के कार्यों को सही ढंग से परिभाषित करने के लिए, किसी को संघीय कानून "रूसी संघ की नगरपालिका सेवा में मूल बातें", साथ ही रूसी संघ के संविधान के अन्य दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी का नौकरी विवरण लिखते समय, स्व-शासन के क्षेत्र में अपने स्वयं के निर्णय लेने और विकसित करने के लिए श्रम के तकनीकी और कार्यात्मक विभाजन के नियमों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

हेड नर्स का निर्देश

मुख्य नर्स का नौकरी विवरण स्वास्थ्य मंत्रालय और श्रम संहिता के प्रावधानों के साथ-साथ रूसी संघ और श्रम मंत्रालय के दत्तक संघीय कानूनों के अनुसार विकसित किया गया है।

मुख्य नर्स की मुख्य जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

  • चिकित्सा नैतिकता के नियमों का अनुपालन;
  • उचित नर्सिंग देखभाल का प्रावधान;
  • मध्यम और कनिष्ठ स्तर के कर्मियों के पदों पर नियुक्ति;
  • आवश्यक सूची, दवाओं, चिकित्सा उपकरणों का समय पर प्रावधान;
  • नर्सिंग स्टाफ के लिए आचरण के नियमों का पूर्ण अनुपालन;
  • दवाओं, जूनियर प्रबंधकों के प्रवाह / आगमन पर चिकित्सा रिकॉर्ड का प्रबंधन;
  • कपड़ों के उचित रूप के साथ ट्रैकिंग अनुपालन;
  • नर्सों के काम पर पूर्ण नियंत्रण।

नगरपालिका कर्मचारी की नौकरी का विवरण

नौकरी में प्रवेश करते समय, कार्यकर्ता को चाहिएसावधानीपूर्वक और सावधानीपूर्वक उन सभी दस्तावेजों की जांच करें, जिनके लिए उनके हस्ताक्षर की आवश्यकता है। श्रम समय, छुट्टी और बीमार छुट्टी के वितरण के लिए रोजगार अनुबंध, आंतरिक नियमों और संगठन के कृत्यों को पढ़ना सुनिश्चित करें। पहले अपने कर्तव्यों से खुद को परिचित करना भी महत्वपूर्ण है, इस मामले में नौकरी का विवरण उपयोगी होगा। यह रोजगार के लिए सबसे आवश्यक और महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक है, जो एक अधीनस्थ और एक प्रबंधक के बीच लगभग सभी समस्याओं, विवादों और संघर्षों को हल करने में सक्षम है।

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