/ / भर्ती - यह क्या है: एक प्रभावी कर्मचारी खोज या बेकार खर्च किया गया पैसा?

भर्ती - यह क्या है: कर्मचारी के लिए एक प्रभावी खोज या बेकार खर्च पैसा?

हर कोई जानता है कि किसी का सबसे मूल्यवान संसाधनउद्यम फ्रेम हैं। केवल लोग आधुनिक मशीनों का निर्बाध संचालन प्रदान करते हैं, वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करते हैं, और पूंजी को भी आकर्षित करते हैं। इस संबंध में, सवाल उठता है: भर्ती - यह क्या है? मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करना या कंपनियों के मालिकों और काम की जरूरत पर पैसा बनाना?

भर्ती यह क्या है

आधुनिक कर्मचारी खोज

किसी भी व्यवसाय के मालिक को अच्छे कर्मचारियों में दिलचस्पी है, लेकिन उपयुक्त कर्मचारियों को कहां खोजना है? इस उद्देश्य के लिए, सफल भर्ती की विकसित तकनीकें।

यह चर्चा बहुत पहले नहीं हुई थी।लेक्सिकॉन, लेकिन पहले से ही दृढ़ता से इसमें स्थापित है। तो भर्ती - यह क्या है? यह शब्द कर्मियों के चयन को संदर्भित करता है, जिसमें लोगों के सही संगठन और उनके प्रशिक्षण को शामिल करना शामिल है। स्टाफ एजेंट, एचआर मैनेजर - ये वाक्यांश "रिक्रूटर" शब्द के पर्याय हैं।

कलाकार द्वारा भर्ती के प्रकार

सफल भर्ती तकनीक

एक भर्ती के रूप में कौन काम करता है? दो विकल्प हैं। कंपनी के लिए पहला, अधिक महंगा - अपनी सेवा का संगठन, जो कर्मचारियों की तलाश में है, उनमें से सबसे योग्य उम्मीदवार का चयन करता है और उसे प्रशिक्षित करता है। इन भर्ती तकनीकों को आज अप्रचलित माना जाता है।

दूसरा विकल्प अधिक आधुनिक और कम हैकिसी कर्मचारी की आवश्यकता के लिए एक उद्यम के लिए महंगा व्यक्तिगत भर्ती एजेंसियों की सेवाएं हैं, जिसका उद्देश्य प्रत्येक उद्यम के लिए विशिष्ट कर्मियों का चयन करना है जिन्होंने एक आदेश दिया है।

भर्ती एजेंसियां ​​कैसे काम करती हैं?

जिस तरह से एक भर्ती फर्म काम नहीं करती हैरहस्य, हालांकि बाजार में उद्यम की सफलता का इस्तेमाल तकनीकों की शुद्धता पर निर्भर करता है। आखिर, भर्ती - यह क्या है? सबसे पहले, यह पैसा बनाने का एक प्रभावी तरीका है।

  1. इंटरनेट का उपयोग करना। एक कर्मचारी को काम पर रखना असंभव है जो स्वयं एक अनुकूल स्थान प्राप्त नहीं करना चाहता है। क्योंकि बहुत से, यहां तक ​​कि कामकाजी लोग भी एक नई जगह की तलाश में हैं, अपने रिज्यूमे को इंटरनेट निर्देशिका में डाल रहे हैं। भर्तीकर्ता नियमित निर्देशिकाओं की नियमित समीक्षा करते हैं। हालांकि यह विधि पूरी तरह से प्रभावी नहीं है, क्योंकि अधिकांश रिज्यूमे विश्वविद्यालय के स्नातकों के हैं या श्रम बाजार में लावारिस विशिष्टताओं वाले अनुभवी कर्मचारी नहीं हैं।
    भर्ती प्रौद्योगिकी
  2. नौकरी दिलाने वाले। अंग्रेजी से अनुवादित, यह अभिव्यक्ति "बाउंटी हंट" के रूप में अनुवादित है। हेडहंटिंग-भर्ती - बहुत से लोग नहीं जानते हैं कि यह सही कर्मचारी "पाने" का एक कठिन तरीका है। रिक्रूटर सिर्फ सही कर्मचारी की तलाश में नहीं है, वह उसे अपनी पुरानी नौकरी से एक नए में खींचता है। आमतौर पर हेडहंटर्स प्रबंधन की स्थिति में एक अनुभवी कर्मचारी को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं ताकि उसे अधिक अनुकूल शर्तों पर एक समान स्थान प्रदान किया जा सके। विशेष रूप से मूल्यवान कर्मियों के लिए, हेडहंटर्स अच्छा मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं, आमतौर पर उनकी स्थिति के अनुसार एक या दो वेतन की राशि में।
  3. आला भर्ती। इस तकनीक में बहुत संकीर्ण विशेषज्ञता के लिए कर्मचारियों की भर्ती शामिल है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी परिवहन में लगी हुई है, तो योग्य कर्मचारियों को खोजने के लिए, आप विशेष रूप से रसद में विशेषज्ञता वाले कार्मिक एजेंसी की ओर रुख करेंगे। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भर्तीकर्ता आपके व्यवसाय की विशेषताओं के बारे में सब कुछ जानते हैं, वे लगातार इस क्षेत्र के विशेषज्ञों के साथ संवाद करते हैं और उन विशेषज्ञों का चयन करेंगे जिनकी आपको ज़रूरत है।

भर्ती प्रक्रिया कैसे आयोजित की जाती है?

भर्ती कर्मचारी

पहले चरण में, भर्तीकर्ता रिक्ति का विश्लेषण करते हैं,जिसे बंद किया जाना चाहिए, और भविष्य के आवेदक का एक चित्र बनाना चाहिए। "भर्ती" के दायरे के बारे में यह कहना आवश्यक है, कि यह एक सूक्ष्म मनोवैज्ञानिक के लिए एक नौकरी है। आपको इस बात से अच्छी तरह से अवगत होना चाहिए कि साक्षात्कार के दौरान आप किस व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं और उसके लिए क्या आवश्यकताएं हैं।

दूसरा चरण एक उम्मीदवार की खोज करना है। इसके लिए सभी प्रकार की तकनीकों का उपयोग किया जाता है, जिसमें ऑनलाइन रिज्यूमे देखना, विज्ञापन पोस्ट करना, "निष्क्रिय उम्मीदवारों" का विश्लेषण करना इत्यादि शामिल हैं।

कई संभावित कर्मचारियों का चयन,एक भर्ती संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार लेता है। फिर से शुरू, एक व्यक्ति के संचार कौशल, कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल का मूल्यांकन किया जाता है।

तीन या चार सबसे उपयुक्त छोड़करउम्मीदवारों, एक रिक्रूटर उन्हें उस व्यक्ति के पास लाता है जिसने रिक्ति के लिए आदेश दिया था। एक नियम के रूप में, इस स्तर पर अंतिम निर्णय इस बारे में किया जाता है कि आवेदक किस स्थान पर कब्जा करेंगे। उसके बाद, रिक्ति के लिए स्वीकार किए गए कर्मचारी को थोड़े समय के लिए उद्यम में अनुकूलित किया जाता है और काम शुरू होता है।

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