वेतन सूचकांक

आय का सूचकांक आंशिक या पूर्ण धनवापसी है, आय में आबादी का नुकसान, जो उपभोक्ता कीमतों के विकास के कारण हुआ था।

इस प्रक्रिया के निम्नलिखित दो रूपों का अभ्यास दुनिया में किया जाता है:

• स्वचालित - जब मजदूरी और अन्य प्रकार की आय का सूचकांक मूल्य वृद्धि के लिए आनुपातिक है।

• अर्द्ध स्वचालित (यानी। संविदात्मक), जिसका सार राज्य निकायों, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों के साथ-साथ विशेषज्ञों को आकर्षित करने के साथ वार्ता में निहित है। इंडेक्सिंग का यह रूप यूरोपीय संघ के देशों में लागू होता है, और ऐसी वार्ता का परिणाम उन सिफारिशों का निर्माण है जो सामूहिक समझौतों के समापन के लिए सामाजिक सुरक्षा की निचली दहलीज स्थापित करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता ने एक लेख को बाध्य कियासभी नियोक्ताओं मजदूरी का सूचीकरण बाहर ले जाने के। इस मामले में, श्रम संहिता कोई समय सीमा है और न ही वेतन की वृद्धि निर्धारित नहीं करता है। ये पैरामीटर हर नियोक्ता समझौतों, एलडीएफ या सामूहिक समझौते में ही पहचान करने के लिए आवश्यक है।

मजदूरी का अनुक्रमण, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, जुड़ा हुआ हैउपभोक्ता कीमतों में वृद्धि की धारणा के साथ। इस सूचकांक की गणना राज्य सांख्यिकी समिति की पद्धति के अनुसार मासिक रूप से की जाती है, और उपभोक्ता वस्तुओं की खरीद के लिए जनसंख्या के खर्चों में परिवर्तन के स्तर की विशेषता है, साथ ही पिछली अवधि की तुलना में वर्तमान अवधि में भुगतान सेवाओं की विशेषता है। इंडेक्स की गणना अलग-अलग क्षेत्रों और रूस के लिए पूरी तरह से की जाती है।

नियोक्ता नहीं उठा सकता हैRosstat द्वारा प्रकाशित राशि से अपने कर्मचारियों का वेतन। कंपनियों की ज़िम्मेदारी केवल मजदूरी के स्तर की आवधिक समीक्षा है। उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतों में वृद्धि वास्तविक सामग्री के स्तर के साथ-साथ श्रमिकों की खरीद शक्ति के स्तर पर रखने के लिए मजदूरी बढ़ाने का एक कारण है। इसलिए, Rosstat के डेटा वेतन सूचकांक की न्यूनतम सूचकांक के रूप में माना जाता है। साथ ही, नियोक्ता की पसंद की स्वतंत्रता के सिद्धांत द्वारा निर्देशित किया जाता है, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए कामकाजी परिस्थितियों को स्थापित करता है (लेकिन उन्हें अपनी वित्तीय स्थिति और अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए)।

सूचकांक के आवश्यक आकार को निर्धारित करने के लिएउपभोक्ता मूल्य वृद्धि के अतिरिक्त वेतन, अन्य डेटा को ध्यान में रखे जाने की अनुमति है, उदाहरण के लिए, कम से कम निर्वाह में वृद्धि कार्य-आयु की आबादी या मुद्रास्फीति के स्तर के लिए गणना की जाती है।

वेतन सूचकांक प्रदान करता है:

- इंडेक्सिंग तंत्र - यानी, इसका आकार। हमने यही ऊपर बताया है।

- इसके कार्यान्वयन की आवृत्ति।

इंडेक्सेशन की आवृत्ति को अनुबंध, एलएनए या सामूहिक समझौतों में भी परिभाषित किया जाता है। यह कोई भी वार्षिक, अर्ध-वार्षिक, त्रैमासिक या मासिक हो सकता है।

वेतन सूचकांक इसकी वृद्धि से अलग है -ये दो अलग-अलग चीजें हैं। उदाहरण के लिए, अगर बजटीय संस्थानों में मामूली वेतन वृद्धि या टैरिफ दरों समय-समय पर होते हैं,, पुरस्कार की राशि, इस तरह के एक वृद्धि मजदूरी का सूचीकरण नहीं कहा जा सकता बढ़ते हैं, क्योंकि यहां की स्थिति स्पष्ट वृद्धि कर्मचारी नहीं हैं और वे अनुक्रमण के रूप में स्थानीय अधिनियम में निर्धारित नहीं कर रहे हैं। श्रम विवाद अक्सर ऐसे मामलों से निपटते हैं जब नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच उत्पादित वेतन वृद्धि की प्रकृति के बारे में इस तरह के असहमति उत्पन्न होती है।

इसलिए, प्रबंधक द्वारा चुने गए तंत्र, साथ ही साथवेतन सूचकांक की आवृत्ति पहले एलएनए या सामूहिक समझौते में दर्ज की जानी चाहिए। एक उद्यम के कर्मचारियों के वेतन के अनुक्रमण पर प्रावधानों के इन दस्तावेजों में अनुपस्थिति श्रम कानूनों के उल्लंघन के रूप में श्रम निरीक्षकों के निरीक्षण के दौरान योग्य है, और जुर्माना से भरा हुआ है।

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